Tavaly szeptemberben kezdték meg céges gyakorlati évüket azok az üzemmérnök-informatikus hallgatók, akik elsőként jelentkeztek a BME VIK hat féléves, új alapképzésére . A kooperatív képzési programban részt vevő vállalatok elégedettek a hallgatók képességeivel.
A munkavállalók megfigyelésére, a közvetlenebb alkalmazotti kapcsolat kialakítására és a munkaerő tervezéséhez és elosztásához a HR-szakma egyre több technológiai megoldást fog használni. A Gartner Hype Cycle HR-technológiákkal foglalkozó görbéjével kapcsolatos, 2021-et meghatározó trendeket ismertetjük.
Alaposan felforgatta a múlt év a munkaerőpiacot is, vannak ágazatok, ahol tömegek kerültek utcára, de még az IT-sek sem érezhetik teljes biztonságban magukat, az Egyesült Államokban például november végéig több mint 81 ezer ilyen állás szűnt meg. Akadnak azonban olyan területek a technológiai szektorban, ahol idén nagyon megnőhet a kereslet a jó szakemberekre, ezek közé tartozik a kiberbiztonság és az adatelemzés.
A koronavírus-járvány hatására tartós változásokra számítanak a foglalkoztatásban a magyar munkavállalók, akik egyre fontosabbnak tartják a munkahelyük biztonságát, amelyért áldozatokra is hajlandóak, ám a többség ennél is előbbre helyezi a bérszínvonal megőrzését, derül ki a Randstad Workmonitor 34 országban, köztük Magyarországon végzett átfogó kutatásából.
A koronavírus-járvány miatt nem került terítékre, de az Ipar 4.0 vívmányai szinte mindenütt felfordulást okoztak 2020-ban. Az automatizáció és a kényszer-digitalizáció olyan kihívásokat hoztak előtérbe, amelyekkel a cégek HR-divíziói a jövőkutatók szerint is csak 2030-ban szembesültek volna zsigerbe vágóan.
Az idei év alaposan átformálta az IT-vezetők feladatkörét, szerepét és működését is, a transzformációnak pedig közel sincs vége. A koronavírus miatt amúgy is sok pluszfeladattal terhelt vezetők még egy új kihívással találták szembe magukat: a munkavállalók digitális jóllétének fenntartásával. A véget nem érő munkaórák, az állandó elérhetőség, az izoláció, az otthon és a munkahely határának hónapok óta tartó elmosódása egy sor problémát indukál, ami lassan túlmutat a dolgozó hatáskörén, és felsőbb szintű beavatkozásért kiált.
Sokan tesznek újévi fogadalmat magánéletükkel, személyükkel kapcsolatban. De miért ne tehetne a cégvezető is olyan üzleti vállalásokat, amelyek betartása és elérése leginkább csak rajta múlik, viszont kimondottan jó hatással lehet az üzletmenetre?
Cég neve Munkaerő-közvetítésből származó nettó árbevétel 2019-ben (millió Ft) 1. Randstad Hungary Kft. 1 887 2. Hays Hungary Kft. 1 017 3. Grafton Recruitment Kft.
2021. február 1-től Dobó Mátyás tölti be a Vodafone Vállalati Szolgáltatások Üzletág vezérigazgató-helyettesi pozícióját. 2020. november 30-án csatlakozott a Vodafone Magyarországhoz, tervszerű utódlás keretében veszi át a feladatokat Király Istvántól. Dobó Mátyás a hazai digitális technológiai szakmai közélet ismert személyisége, korábban az Apple CCEE B2B üzletágáért felelt.
Gauder Milánt nevezték ki a Mastercard globális kártyaelfogadásért felelős vezetőjének, így a magyar szakember felel mostantól a fizetéstechnológiai cég online és fizikai elfogadási termékeiért.
Tavaly szeptemberben kezdték meg céges gyakorlati évüket azok az üzemmérnök-informatikus hallgatók, akik elsőként jelentkeztek a BME VIK hat féléves, új alapképzésére . A kooperatív képzési programban részt vevő vállalatok elégedettek a hallgatók képességeivel.
A munkavállalók megfigyelésére, a közvetlenebb alkalmazotti kapcsolat kialakítására és a munkaerő tervezéséhez és elosztásához a HR-szakma egyre több technológiai megoldást fog használni. A Gartner Hype Cycle HR-technológiákkal foglalkozó görbéjével kapcsolatos, 2021-et meghatározó trendeket ismertetjük.
Alaposan felforgatta a múlt év a munkaerőpiacot is, vannak ágazatok, ahol tömegek kerültek utcára, de még az IT-sek sem érezhetik teljes biztonságban magukat, az Egyesült Államokban például november végéig több mint 81 ezer ilyen állás szűnt meg. Akadnak azonban olyan területek a technológiai szektorban, ahol idén nagyon megnőhet a kereslet a jó szakemberekre, ezek közé tartozik a kiberbiztonság és az adatelemzés.
A koronavírus-járvány hatására tartós változásokra számítanak a foglalkoztatásban a magyar munkavállalók, akik egyre fontosabbnak tartják a munkahelyük biztonságát, amelyért áldozatokra is hajlandóak, ám a többség ennél is előbbre helyezi a bérszínvonal megőrzését, derül ki a Randstad Workmonitor 34 országban, köztük Magyarországon végzett átfogó kutatásából.
A koronavírus-járvány miatt nem került terítékre, de az Ipar 4.0 vívmányai szinte mindenütt felfordulást okoztak 2020-ban. Az automatizáció és a kényszer-digitalizáció olyan kihívásokat hoztak előtérbe, amelyekkel a cégek HR-divíziói a jövőkutatók szerint is csak 2030-ban szembesültek volna zsigerbe vágóan.
Az idei év alaposan átformálta az IT-vezetők feladatkörét, szerepét és működését is, a transzformációnak pedig közel sincs vége. A koronavírus miatt amúgy is sok pluszfeladattal terhelt vezetők még egy új kihívással találták szembe magukat: a munkavállalók digitális jóllétének fenntartásával. A véget nem érő munkaórák, az állandó elérhetőség, az izoláció, az otthon és a munkahely határának hónapok óta tartó elmosódása egy sor problémát indukál, ami lassan túlmutat a dolgozó hatáskörén, és felsőbb szintű beavatkozásért kiált.
Sokan tesznek újévi fogadalmat magánéletükkel, személyükkel kapcsolatban. De miért ne tehetne a cégvezető is olyan üzleti vállalásokat, amelyek betartása és elérése leginkább csak rajta múlik, viszont kimondottan jó hatással lehet az üzletmenetre?
Cég neve Munkaerő-közvetítésből származó nettó árbevétel 2019-ben (millió Ft) 1. Randstad Hungary Kft. 1 887 2. Hays Hungary Kft. 1 017 3. Grafton Recruitment Kft.
2021. február 1-től Dobó Mátyás tölti be a Vodafone Vállalati Szolgáltatások Üzletág vezérigazgató-helyettesi pozícióját. 2020. november 30-án csatlakozott a Vodafone Magyarországhoz, tervszerű utódlás keretében veszi át a feladatokat Király Istvántól. Dobó Mátyás a hazai digitális technológiai szakmai közélet ismert személyisége, korábban az Apple CCEE B2B üzletágáért felelt.
Gauder Milánt nevezték ki a Mastercard globális kártyaelfogadásért felelős vezetőjének, így a magyar szakember felel mostantól a fizetéstechnológiai cég online és fizikai elfogadási termékeiért.
