Cég neve Vezetőkiválasztásból származó nettó árbevétel 2019-ben (millió Ft) 1. Friisberg & Partners International Kft. 722 2. HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. 590 3. SpenglerFox
A jelenlegi struktúrájában 2016 óta létező Mall Csoport Magyarország mellett Csehországban, Horvátországban, Lengyelországban, Romániában, Szlovákiában és Szlovéniában tevékenykedik, sőt, a többi kelet-európai piacokon lényegesen komolyabb jelenlétet képvisel, például Csehországban és Szlovákiában saját tévéadója is van a cégnek, Csehországban pedig pénzügyi szolgáltatásokat is nyújt. Jan Hanus 2018 júliusától volt a Telenor Hungary vezérigazgatója, 2020 december végén adta át pozícióját az O2 Slovakiából érkező Peter Gaziknak. Akkor még nem hozták nyilvánosságra új pozícióját. A Telenor Hungary 75 százalékban a Mallban is 40 százalékos tulajdonos cseh PPF Csoport érdekeltsége.
Erdélyi Márk a jogi igazgatóság vezetése mellett különböző tisztségeket töltött be a vállalatnál az elmúlt 10 évben, így felelt az információbiztonságért, az üzleti megfelelésért, a hatósági adatszolgáltatásért, illetve compliance officerként is dolgozott. 2018-tól a menedzsment tagja. 2020 októberétől vezérigazgató-helyettesként a jogi területen kívül a vállalati kommunikációért és a vállalat társadalmi-felelősségvállalási tevekénységeiért felelt. Drozdy Győző nyugdíjba vonulását követően veszi át a vállalati kapcsolatok divízió vezetését a jogi területért és vállalati reputációért felelős vezérigazgató-helyettesként.
Január 4-től Szabó Gábor pénzügyi igazgató pozícióban folytatja munkáját az AutSoftnál. 2020 augusztusában érkezett a vállalathoz, mint vezető pénzügyi kontroller. Megbízható munkájának és eredményességének köszönhetően Cseresnyés Dóra vezérigazgató megbízta a vállalat teljeskörű pénzügyi vezetésével.
2021. január 4-től Orbán Anita tölti be a Vodafone Magyarország vállalati kapcsolatokért felelős vezérigazgató-helyettesi pozícióját, egyúttal januártól az igazgatótanács tagja is lesz. Az új vezérigazgató-helyettes a Tellurian LNG fölgázipari vállalat londoni leányvállalatától érkezett a Vodafone-hoz.
Az Oktatási Hivatal most lezárult, mintegy 600 ezer hallgató munkaerőpiaci követése alapján készült kutatása azt bizonyítja, hogy a felsőfokú képzéseket végzettek rövid idő alatt, a tudásukhoz méltó bérezést kaphatnak.
Az évnek ennek az időszakában, néhány hét leforgása alatt, több mint 160 órát fordítanak adminisztratív feladatokra a hazai vállalatok HR-esei – derült ki az EY online rendezvényén. A folyamatok digitalizációja csökkenti a terület költségeit és hatékony eszköz a koronavírus-járvány elleni védekezésben, hiszen minimalizálja a szükséges fizikai kontaktusok számát.
Mutatós könyvespolcok, lenémított mikrofonok, üveges tekintetek – az elmúlt fél év alatt tovaszállt a home office-os videómegbeszélések romantikája. Nem maradt más utána, csak a filterek nélküli valóság. A „való világban” két megbeszélés közt az ember fizikailag rohanhat tárgyalóról tárgyalóra, menet közben elsuhanva a konyha-íróasztal- recepció ingergazdag triumvirátusa mellett. Bitekbe kódolt életünk jelenlegi fázisában a „Leave Call”-t követően csak egy ingerszegény, megfáradt sóhajra van idő a soron következő meetingig. Trendektől a statisztikákon át a „Zoom Burnout”-ig – a monitor másik felén ülő embert vettük górcső alá.
A koronavírus ritkán látott helyzetbe hozta az IT-munkaerőpiacot. A fehérgalléros munkakörökben világszerte bevezetett és meghonosodott home office végérvényesen eltörölte a munkavégzés korlátait, a fizikai határokat. Ezutóbbi komoly egyensúlyvesztést okozhat a hazai piacon, aminek előszele már most érezhető. Megugró fizetésigények, fix szerződésben külföldre dolgozó fejlesztők, mindset-pálfordulás – IT-munkaerőpiaci kitekintő.
Amikor a munkavállalókat tömegesen hazaküldték az irodából a pandémia kitörésekor, sok vállalat kényszerült olyan technológiai megoldások alkalmazására, amelyek lehetővé tették az alkalmazottak távolról történő munkavégzését. E folyamat során a CIO-k felismerték, hogy a legkorszerűbb digitális munkahelyi technológiák megerősítik vállalataik hosszú távú rezilienciáját.
Cég neve Vezetőkiválasztásból származó nettó árbevétel 2019-ben (millió Ft) 1. Friisberg & Partners International Kft. 722 2. HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. 590 3. SpenglerFox
A jelenlegi struktúrájában 2016 óta létező Mall Csoport Magyarország mellett Csehországban, Horvátországban, Lengyelországban, Romániában, Szlovákiában és Szlovéniában tevékenykedik, sőt, a többi kelet-európai piacokon lényegesen komolyabb jelenlétet képvisel, például Csehországban és Szlovákiában saját tévéadója is van a cégnek, Csehországban pedig pénzügyi szolgáltatásokat is nyújt. Jan Hanus 2018 júliusától volt a Telenor Hungary vezérigazgatója, 2020 december végén adta át pozícióját az O2 Slovakiából érkező Peter Gaziknak. Akkor még nem hozták nyilvánosságra új pozícióját. A Telenor Hungary 75 százalékban a Mallban is 40 százalékos tulajdonos cseh PPF Csoport érdekeltsége.
Erdélyi Márk a jogi igazgatóság vezetése mellett különböző tisztségeket töltött be a vállalatnál az elmúlt 10 évben, így felelt az információbiztonságért, az üzleti megfelelésért, a hatósági adatszolgáltatásért, illetve compliance officerként is dolgozott. 2018-tól a menedzsment tagja. 2020 októberétől vezérigazgató-helyettesként a jogi területen kívül a vállalati kommunikációért és a vállalat társadalmi-felelősségvállalási tevekénységeiért felelt. Drozdy Győző nyugdíjba vonulását követően veszi át a vállalati kapcsolatok divízió vezetését a jogi területért és vállalati reputációért felelős vezérigazgató-helyettesként.
Január 4-től Szabó Gábor pénzügyi igazgató pozícióban folytatja munkáját az AutSoftnál. 2020 augusztusában érkezett a vállalathoz, mint vezető pénzügyi kontroller. Megbízható munkájának és eredményességének köszönhetően Cseresnyés Dóra vezérigazgató megbízta a vállalat teljeskörű pénzügyi vezetésével.
2021. január 4-től Orbán Anita tölti be a Vodafone Magyarország vállalati kapcsolatokért felelős vezérigazgató-helyettesi pozícióját, egyúttal januártól az igazgatótanács tagja is lesz. Az új vezérigazgató-helyettes a Tellurian LNG fölgázipari vállalat londoni leányvállalatától érkezett a Vodafone-hoz.
Az Oktatási Hivatal most lezárult, mintegy 600 ezer hallgató munkaerőpiaci követése alapján készült kutatása azt bizonyítja, hogy a felsőfokú képzéseket végzettek rövid idő alatt, a tudásukhoz méltó bérezést kaphatnak.
Az évnek ennek az időszakában, néhány hét leforgása alatt, több mint 160 órát fordítanak adminisztratív feladatokra a hazai vállalatok HR-esei – derült ki az EY online rendezvényén. A folyamatok digitalizációja csökkenti a terület költségeit és hatékony eszköz a koronavírus-járvány elleni védekezésben, hiszen minimalizálja a szükséges fizikai kontaktusok számát.
Mutatós könyvespolcok, lenémított mikrofonok, üveges tekintetek – az elmúlt fél év alatt tovaszállt a home office-os videómegbeszélések romantikája. Nem maradt más utána, csak a filterek nélküli valóság. A „való világban” két megbeszélés közt az ember fizikailag rohanhat tárgyalóról tárgyalóra, menet közben elsuhanva a konyha-íróasztal- recepció ingergazdag triumvirátusa mellett. Bitekbe kódolt életünk jelenlegi fázisában a „Leave Call”-t követően csak egy ingerszegény, megfáradt sóhajra van idő a soron következő meetingig. Trendektől a statisztikákon át a „Zoom Burnout”-ig – a monitor másik felén ülő embert vettük górcső alá.
A koronavírus ritkán látott helyzetbe hozta az IT-munkaerőpiacot. A fehérgalléros munkakörökben világszerte bevezetett és meghonosodott home office végérvényesen eltörölte a munkavégzés korlátait, a fizikai határokat. Ezutóbbi komoly egyensúlyvesztést okozhat a hazai piacon, aminek előszele már most érezhető. Megugró fizetésigények, fix szerződésben külföldre dolgozó fejlesztők, mindset-pálfordulás – IT-munkaerőpiaci kitekintő.
Amikor a munkavállalókat tömegesen hazaküldték az irodából a pandémia kitörésekor, sok vállalat kényszerült olyan technológiai megoldások alkalmazására, amelyek lehetővé tették az alkalmazottak távolról történő munkavégzését. E folyamat során a CIO-k felismerték, hogy a legkorszerűbb digitális munkahelyi technológiák megerősítik vállalataik hosszú távú rezilienciáját.
