Alaposan felforgatta a múlt év a munkaerőpiacot is, vannak ágazatok, ahol tömegek kerültek utcára, de még az IT-sek sem érezhetik teljes biztonságban magukat, az Egyesült Államokban például november végéig több mint 81 ezer ilyen állás szűnt meg. Akadnak azonban olyan területek a technológiai szektorban, ahol idén nagyon megnőhet a kereslet a jó szakemberekre, ezek közé tartozik a kiberbiztonság és az adatelemzés.
Jelentős hullámzást mutatott az Egyesült Államokban is az elmúlt hónapokban az IT-munkahelyek száma. Novemberben egy három hónapig tartó pozitív trend szakadt meg, és 8300 ilyen állás szűnt meg a menedzsment-tanácsadással foglalkozó Janco Associates IT-vezetők körében végzett felmérése szerint. Októberben még 9300, szeptemberben pedig több mint 13 ezer új IT-munkahely jött létre. Az elemzés szerint tavaly november végéig összesen 81 100 IT-pozíció szűnt meg az Egyesült Államokban, ami komoly javulást jelent az augusztusi adathoz képest, amikor közel 103 ezer IT-állás elvesztésével lehetett számolni.
A Janco Associates felmérése arra is rámutatott, hogy főként a kisvállalkozások és az őket kiszolgáló tanácsadócégek építik le az IT-munkaerőt. A megszűnt IT-s pozíciók háromnegyede két területre koncentrálódik. Az egyik az adatfeldolgozás, hoszting és az ahhoz kapcsolódó szolgáltatások, a másik pedig a számítógépes rendszerek tervezése és az ezt támogató szolgáltatások. A tanulmány szerint a gazdaság helyreállása körüli bizonytalanság, valamint az a tény, hogy valószínűleg csak nyárra sikerül védőoltással ellátni az amerikai lakosságot, a következő hónapokban is számos IT-pozíció megszűnésével fenyeget az Egyesült Államokban.
Keresett szaktudás
A szakembertoborzással és egyéb HR-szolgáltatásokkal foglalkozó Hays tanulmánya ugyanakkor arra hívja fel a figyelmet, hogy idén és a következő években is lesznek olyan területek a technológiai szektoron belül, amelyeken kiugróan magas lehet majd az igény az új szakemberekre. Az elemzés szerint ezek közé tartozik a kiberbiztonság, amely egyébként már most is kiemelt figyelmet kap az üzleti döntéshozók körében. Ez érthető is, hiszen a becslések szerint 2021-ben a kiberbűnözés által okozott közvetlen kár, illetve az incidensek utáni helyreállítás költsége már elérheti a 6 ezer milliárd dollárt is, világszinten. Ráadásul a Covid-19 járvány miatti tömeges home office új frontot nyitott a vállalati hálózatok működtetői és a hekkerek közötti háborúban, és rengeteg, a járvány miatti információéhséget kihasználó támadással is szembesültünk tavaly. A védelem megerősítése ugyanakkor nem lesz egyszerű, a Hays becslése szerint csak a következő 12 hónapban több mint 3 millió szakemberrel többre lenne szükség, hogy betöltsék a szabad kibervédelmi pozíciókat.
Komoly kereslet lesz várhatóan a felhő megoldásokhoz értő IT-sekre is, hiszen a múlt évben a megváltozott körülmények jelentősen felgyorsították a vállalatok felhőbe költözését, és ez a folyamat idén is folytatódhat. A Computer Weekly beszámolója szerint az informatikai vezetők 82 százaléka növelte a felhő használatát a Covid-19 járvány hatásai miatt.
Már a mostani krízis előtt is egyértelműen látszott, hogy a már óriási, ráadásul gyorsulva növekedő adatmennyiség miatt az adatelemzők és az adattudósok a legkeresettebb szakemberek. A járvány, ha lehet, még tovább fokozta az igényt az ilyen jellegű szaktudásra. A Világgazdasági Fórum „Future of Jobs Report 2020” jelentése szerint a leggyorsabban az adatelemzők és adattudósok iránti igény nő majd.
Virtuális próbanapok
A kérdés már csak az, hogy a kiberbiztonsági szakemberekhez hasonlóan, lesz-e elegendő jelentkező a felhőmegoldások fejlesztéséhez, vagy éppen az adatelemzési rendszerek létrehozásához. Hazai HR-szakértők jelzései alapján ugyanis hiába nőtt meg az utóbbi hónapokban jelentősen a munkát keresők száma, ez nem hozott alapvető változásokat a munkaerőpiaci struktúrában, vagyis a komoly szaktudást, esetleg tapasztalatot igénylő pozíciókba továbbra sem könnyű megfelelő munkatársat találniuk a cégeknek.
„Folyamatosan változott a jelentkezők száma az év során, azonban ez a hullámzás normál körülmények között is jellemző, a negyedévek sajátosságai alapján. A tavaszi időszakban volt felfedezhető egy rövidebb ideig tartó visszaesés, amikor mindenki kivárt, hogy hogyan alakul a helyzet. Ezt követően azonban az érdeklődők száma normalizálódott. Összességében elmondható, hogy az IT szektorban dolgozók még jelen körülmények között is szívesen váltanak, ha lehetőséget kapnak a szakmai fejlődésre egy, a munka és a magánélet egyensúlyára nagy hangsúlyt fektető cégtől” – számolt be a tapasztalatokról Dobos-Horváth Krisztina, az SAP Hungary HR-igazgatója.
A társaság a múlt évben is száz új kollégát vett fel, mellettük pedig 40 gyakornokot, amit óriási eredményként értékel a szakember. Közlése szerint nagy figyelmet fordítottak a belső karrierlehetőségekre, valamint a gyakornokok junior pozícióba történő felvételére is. „Mindenféleképpen más hozzáállást igényelt a 2020-as év. Úgy gondolom, az SAP időben lépett és sikerült teljes mértékben a virtuális térbe költöztetni a jelöltekkel való kommunikációt. Tavaly előtérbe kerültek az online versenyek, speed dating és az interaktív workshopok”, jelezte Dobos-Horváth Krisztina.
Az SAP-nál egyébként már korábban is felmerült az igény bizonyos területeken a személyes interjúk virtuális térbe költöztetésére, amivel időt és energiát tudnak nyerni a felek. Ezt a folyamatot csak felgyorsította a járványhelyzet. „Szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hogy a korábbi években tudatosan készültünk a virtuális átállásra a toborzás területén. Ez magában foglalja több, mesterséges intelligencia alapú megoldás bevezetését az önéletrajzok elemzésétől kezdve, az automatikus interjú szervezésen át, egészen az online elérhető kompetencia tesztek tárházáig. Tapasztalatunk szerint gyorsan sikerült alkalmazkodnia mindenkinek az online térben való interjúzáshoz. A jelöltek hozzászoktak a különböző platformokon való navigáláshoz, és technikai probléma esetén nem félnek kérdezni, jelezni az esetleges kapcsolódási hibákat. Az első, csak virtuális interakciók során megismert jelölt felvételének döntését volt a legnehezebb meghozni. Azonban ezt követően már nem riadtunk meg a virtuális próbanapok szervezésétől sem. Tapasztalatunk alapján a virtuális térben történő interjúzás megkönnyítette és felgyorsította a kiválasztási folyamatot”, fűzte hozzá az SAP HR-igazgatója.
Kalocsai Zoltán
