Sok esetben az IT-csapat a háttérbe szorul, miközben az egész vállalat látja, hogy munkájuk elengedhetetlen a sikerhez. Az introvertált és extrovertált alkalmazottakból egyaránt álló IT-csapatnál home office esetén is figyeljünk a szükséges technológiai eszközök biztosítására, munkájuk elismerésére és az állandó kommunikációra, kapcsolattartásra.
2021-ben egyre fontosabbá váltak az ICT-szakértők, hiszen a pandémia alatt a kényszerű digitális transzformációt senki sem tudja megúszni. A feltörekvő IT-pozíciók rangsora szinte folyamatosan változik, mégis a legtöbb cég számára az agilis keretrendszer az, amit honosítania kell. Egy-egy fejlesztői csapatot manapság a Scrum alapján menedzselnek, melynek lelke a Scrum Master.
Szektorokon átívelve számtalan átalakulást és kihívást hozott a koronavírus: pozíciók szűntek meg és olvadtak össze, míg új feladatkörök és területek váltak kulcsfontosságúvá. A dinamikus változások az IT-architekteket sem kerülték el, a komplex összefüggéseket és nagyobb rendszereket átlátó gondolkodásmód talán soha nem volt olyan fontos, mint most, ugyanakkor a felhő térhódítása, a diszruptív technológiák napi szintű térnyerése megkérdőjelezte a pozíció status quóját. Két, sokat látott IT-architektet kérdeztünk arról, mi zajlik most a szakmában.
Kiadta 2021-es Salary Guide riportját a Hays Hungary munkaerő-közvetítő vállalat. Az országos szintű felmérés bemutatja az aktuális hazai munkaerőpiaci trendeket és bérszinteket, tizennégy különböző szektorban.
Kisebb a hiány kiberbiztonsági szakemberekből, mint a korábbi években, de így is lasszóval kell fogni őket. Egy nemzetközi felmérésből az is kiderül, hogy a kiberbiztonsággal foglalkozók rendkívül elégedettek munkahelyükkel, jól keresnek, a tanúsítvány pedig sokat nyom a latban.
Már a pandémia előtt is egyre növekvő igény mutatkozott a tehetséges fejlesztők iránt, egy év leforgása után pedig most ott tart az IT-munkaerőpiac, hogy külföldi és hazai vállalatok kiélezett harcot folytatnak a szakképzett munkaerőért, ami a fizetésben, juttatásokban és egyéb bérösszetevőkben is megmutatkozik. Ebben fokozódó versenyhelyzetben cégvezető legyen a talpán, aki meg tudja tartani a néha üresjáratokban unatkozó, izgalomra vágyó fejlesztőjét, akit ráadásul ajánlatok tucatjával bombáznak. Hogyanok, mikéntek és gyakorlatba is átültethető tippek a megtartás zászlaja alatt.
Az év második felére már egyre több cég tervezi a dolgozók irodába való visszaterelését, a komplexumok pedig alkalmazkodtak a koronavírus hozta növekvő biztonságigény elvárásaihoz. Az újonnan épülő irodaházak pincétől padlásig tele vannak látványos, high-tech megoldásokkal, amelyek teljesen újrakeretezik az évtizedek alatt jól megszokott irodakomplexumokról alkotott világképet. Számadatok, kütyük, közösségi irodák, kontaktmentes épületek – a jövő irodái testközelből.
Az egykor nyüzsgő, most az ürességtől kongó hatalmas telephelyek, amelyek meghatározó szerepet játszottak abban, hogy a legnagyobb techcégek a világ legvonzóbb munkaadói közé kerültek, komoly kihívást jelentenek most ugyanezeknek a vállalatoknak, hiszen az állagmegóvásra ugyanúgy költeni kell, miközben kihasználatlanul állnak a terek.
Teljesen magyar fejlesztésű,„swipe” alapú applikáció került piacra, méghozzá olyan rendhagyó szegmensben, mint a diákmunka. Ezentúl a fiatalok nemcsak párt, hanem munkát is pillanatok alatt találhatnak, méghozzá olyan preferenciák alapján, amelyeket ők határoznak meg előre – legyen szó helyről, munkaóráról vagy bérezésről. A Winder úttörő módon igyekszik segíteni a fiatalok munkaszerzését, ezért az állások keresése mellett a felhasználók önéletrajzot, online névjegykártyát, de akár egy saját weboldalt is létrehozhatnak a siker érdekében.
Sok esetben az IT-csapat a háttérbe szorul, miközben az egész vállalat látja, hogy munkájuk elengedhetetlen a sikerhez. Az introvertált és extrovertált alkalmazottakból egyaránt álló IT-csapatnál home office esetén is figyeljünk a szükséges technológiai eszközök biztosítására, munkájuk elismerésére és az állandó kommunikációra, kapcsolattartásra.
2021-ben egyre fontosabbá váltak az ICT-szakértők, hiszen a pandémia alatt a kényszerű digitális transzformációt senki sem tudja megúszni. A feltörekvő IT-pozíciók rangsora szinte folyamatosan változik, mégis a legtöbb cég számára az agilis keretrendszer az, amit honosítania kell. Egy-egy fejlesztői csapatot manapság a Scrum alapján menedzselnek, melynek lelke a Scrum Master.
Szektorokon átívelve számtalan átalakulást és kihívást hozott a koronavírus: pozíciók szűntek meg és olvadtak össze, míg új feladatkörök és területek váltak kulcsfontosságúvá. A dinamikus változások az IT-architekteket sem kerülték el, a komplex összefüggéseket és nagyobb rendszereket átlátó gondolkodásmód talán soha nem volt olyan fontos, mint most, ugyanakkor a felhő térhódítása, a diszruptív technológiák napi szintű térnyerése megkérdőjelezte a pozíció status quóját. Két, sokat látott IT-architektet kérdeztünk arról, mi zajlik most a szakmában.
Kiadta 2021-es Salary Guide riportját a Hays Hungary munkaerő-közvetítő vállalat. Az országos szintű felmérés bemutatja az aktuális hazai munkaerőpiaci trendeket és bérszinteket, tizennégy különböző szektorban.
Kisebb a hiány kiberbiztonsági szakemberekből, mint a korábbi években, de így is lasszóval kell fogni őket. Egy nemzetközi felmérésből az is kiderül, hogy a kiberbiztonsággal foglalkozók rendkívül elégedettek munkahelyükkel, jól keresnek, a tanúsítvány pedig sokat nyom a latban.
Már a pandémia előtt is egyre növekvő igény mutatkozott a tehetséges fejlesztők iránt, egy év leforgása után pedig most ott tart az IT-munkaerőpiac, hogy külföldi és hazai vállalatok kiélezett harcot folytatnak a szakképzett munkaerőért, ami a fizetésben, juttatásokban és egyéb bérösszetevőkben is megmutatkozik. Ebben fokozódó versenyhelyzetben cégvezető legyen a talpán, aki meg tudja tartani a néha üresjáratokban unatkozó, izgalomra vágyó fejlesztőjét, akit ráadásul ajánlatok tucatjával bombáznak. Hogyanok, mikéntek és gyakorlatba is átültethető tippek a megtartás zászlaja alatt.
Az év második felére már egyre több cég tervezi a dolgozók irodába való visszaterelését, a komplexumok pedig alkalmazkodtak a koronavírus hozta növekvő biztonságigény elvárásaihoz. Az újonnan épülő irodaházak pincétől padlásig tele vannak látványos, high-tech megoldásokkal, amelyek teljesen újrakeretezik az évtizedek alatt jól megszokott irodakomplexumokról alkotott világképet. Számadatok, kütyük, közösségi irodák, kontaktmentes épületek – a jövő irodái testközelből.
Az egykor nyüzsgő, most az ürességtől kongó hatalmas telephelyek, amelyek meghatározó szerepet játszottak abban, hogy a legnagyobb techcégek a világ legvonzóbb munkaadói közé kerültek, komoly kihívást jelentenek most ugyanezeknek a vállalatoknak, hiszen az állagmegóvásra ugyanúgy költeni kell, miközben kihasználatlanul állnak a terek.
Teljesen magyar fejlesztésű,„swipe” alapú applikáció került piacra, méghozzá olyan rendhagyó szegmensben, mint a diákmunka. Ezentúl a fiatalok nemcsak párt, hanem munkát is pillanatok alatt találhatnak, méghozzá olyan preferenciák alapján, amelyeket ők határoznak meg előre – legyen szó helyről, munkaóráról vagy bérezésről. A Winder úttörő módon igyekszik segíteni a fiatalok munkaszerzését, ezért az állások keresése mellett a felhasználók önéletrajzot, online névjegykártyát, de akár egy saját weboldalt is létrehozhatnak a siker érdekében.
