Augusztus elsejével Szászi István veszi át a magyarországi Bosch csoport és a cég Adria régiójának vezetését. Ezt megelőzően 2019 áprilisától a Robert Bosch-on belül működő Budapesti Fejlesztési Központ vezetője volt.
Ügyfélcentrikus gondolkodásmód, jó kommunikációs készségek, empátia – többek között ezekkel a tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy jó IT-csapat vezetőjének. Az eredményes működéshez persze szükség van rutinos munkatársakra is, illetve több szempontból hasznos az is, ha akár egészen kezdőket is betesznek az egy-egy projekten dolgozó csoportokba.
A digitális stratégia önmagában elengedhetetlen egy cég életében főként, hogy a bitek és bájtok adathalmazára épülő üzleti világában a versenyelőny a digitális működés finomhangolásában rejlik. Stratégiai iránymutatás nélkül az ambiciózus elképzelések sem jutnak tovább a tervezőasztalnál, a dinamikus haladáshoz a jó digitális koncepción túl a pedig egy másik terület, a HR támogató szerepére is szükség van.
Áprilistól új ügyvezető igazgató irányítja a Deutsche Telekom IT Solutions (DT-ITS) pénzügyeit. Őrffy Zsolt, a vállalat Controlling csoportjának korábbi vezetője Ollárné Riedl Katalintól veszi át a VP Finance and Controlling pozíciót.
Jól alakultak 2021 első negyedévének álláspiaci mutatói 2020 azonos időszakával összevetve, de már a tavalyi negyedik negyedév emelkedő álláshirdetési számai jelezték a válságból kilábalás jeleit, derül ki a Profession.hu közleményéből.
A pandémia harmadik hulláma alatt a HR szakma legnagyobb kihívása már nem a hibrid munkavégzés, hanem a szervezet túlélése lett. A koronavírus-járvány hellyel-közzel egy éve alatt elvégzett, kényszerű és rapid „digitalizálódás” nem oldotta meg az ágazat évtizedek óta halogatott kötelező transzformációját. Ez viszont nem tologatható sokáig, hiszen az oltakozások már idén elérik azt a szintet, amikor is az emberi erőforrásnak már tényleg 21. századi megoldásokkal kell „üzemelnie”.
Hiába a pandémia társadalomra és gazdaságra gyakorolt hatása, az IT-munkaerőpiac továbbra is virágzik és folyamatos szakemberhiánnyal küzd. Az IVSZ (Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetség) tavalyi felmérése szerint öt év alatt megduplázódott az informatikusok iránti kereslet. A kereslet növekedése az IT-szektorban természetesen további béremelkedést mutathat 2021-ben is, ahol amúgy is az átlagosnál jóval magasabb bérezés a jellemző.
Tavaly, ahogyan a legtöbb iparág területén, úgy az IT munkaerőpiac területén is jelentős változások történtek, ami még a 2021-es évet is meghatározza. Van-e még hiány, az AI valóban csökkenti-e az IT állások számát és mi várható idén? Munkaerőpiaci körkép.
Nem kerülhető el koronavírus-járvány mellett a kényszerdigitalizáció, az IT-sek ezzel járó, egekbe szökő munkamennyisége, az ebből fakadó motivációvesztés, következésképpen a felszín alatt már régóta megbúvó kiégésük említése. Az állandó elérhetőség, a bezártság, a 7×24-es email- és telefonhívás-folyam az IT-vezetők és az informatikusok körében is felvillantotta a kiégés jeleit.
Egyeseknek pedig a vegyes üzemmód tetszik a legjobban: otthon és az irodában is töltenének időt.
Augusztus elsejével Szászi István veszi át a magyarországi Bosch csoport és a cég Adria régiójának vezetését. Ezt megelőzően 2019 áprilisától a Robert Bosch-on belül működő Budapesti Fejlesztési Központ vezetője volt.
Ügyfélcentrikus gondolkodásmód, jó kommunikációs készségek, empátia – többek között ezekkel a tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy jó IT-csapat vezetőjének. Az eredményes működéshez persze szükség van rutinos munkatársakra is, illetve több szempontból hasznos az is, ha akár egészen kezdőket is betesznek az egy-egy projekten dolgozó csoportokba.
A digitális stratégia önmagában elengedhetetlen egy cég életében főként, hogy a bitek és bájtok adathalmazára épülő üzleti világában a versenyelőny a digitális működés finomhangolásában rejlik. Stratégiai iránymutatás nélkül az ambiciózus elképzelések sem jutnak tovább a tervezőasztalnál, a dinamikus haladáshoz a jó digitális koncepción túl a pedig egy másik terület, a HR támogató szerepére is szükség van.
Áprilistól új ügyvezető igazgató irányítja a Deutsche Telekom IT Solutions (DT-ITS) pénzügyeit. Őrffy Zsolt, a vállalat Controlling csoportjának korábbi vezetője Ollárné Riedl Katalintól veszi át a VP Finance and Controlling pozíciót.
Jól alakultak 2021 első negyedévének álláspiaci mutatói 2020 azonos időszakával összevetve, de már a tavalyi negyedik negyedév emelkedő álláshirdetési számai jelezték a válságból kilábalás jeleit, derül ki a Profession.hu közleményéből.
A pandémia harmadik hulláma alatt a HR szakma legnagyobb kihívása már nem a hibrid munkavégzés, hanem a szervezet túlélése lett. A koronavírus-járvány hellyel-közzel egy éve alatt elvégzett, kényszerű és rapid „digitalizálódás” nem oldotta meg az ágazat évtizedek óta halogatott kötelező transzformációját. Ez viszont nem tologatható sokáig, hiszen az oltakozások már idén elérik azt a szintet, amikor is az emberi erőforrásnak már tényleg 21. századi megoldásokkal kell „üzemelnie”.
Hiába a pandémia társadalomra és gazdaságra gyakorolt hatása, az IT-munkaerőpiac továbbra is virágzik és folyamatos szakemberhiánnyal küzd. Az IVSZ (Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetség) tavalyi felmérése szerint öt év alatt megduplázódott az informatikusok iránti kereslet. A kereslet növekedése az IT-szektorban természetesen további béremelkedést mutathat 2021-ben is, ahol amúgy is az átlagosnál jóval magasabb bérezés a jellemző.
Tavaly, ahogyan a legtöbb iparág területén, úgy az IT munkaerőpiac területén is jelentős változások történtek, ami még a 2021-es évet is meghatározza. Van-e még hiány, az AI valóban csökkenti-e az IT állások számát és mi várható idén? Munkaerőpiaci körkép.
Nem kerülhető el koronavírus-járvány mellett a kényszerdigitalizáció, az IT-sek ezzel járó, egekbe szökő munkamennyisége, az ebből fakadó motivációvesztés, következésképpen a felszín alatt már régóta megbúvó kiégésük említése. Az állandó elérhetőség, a bezártság, a 7×24-es email- és telefonhívás-folyam az IT-vezetők és az informatikusok körében is felvillantotta a kiégés jeleit.
Egyeseknek pedig a vegyes üzemmód tetszik a legjobban: otthon és az irodában is töltenének időt.
