A koronavírus felkavarta a vállalkozások életét, a home office növelte a munkavállalói elszigeteltséget. A személyes találkozások hiánya még jobban felértékelte a csapatépítés jelentőségét, amelynek gamifikációval kibővített, új eszköze egy magyar „online találmány” lett.
Vinnai Balázs elnöki főtanácsadóként és a vezető testület tagjaként csatlakozik a Magyar Bankholding Zrt. csapatához július 15-ével. Feladata a Budapest Bank, az MKB Bank és a Takarékbank digitális transzformációja lesz. A Magyar Bankholding idén márciusban hirdette meg a Budapest Bank, az MKB Bank és a Takarékbank egyesítésére vonatkozó ötéves stratégiáját: a létrejövő univerzális nagybank Magyarország legmodernebb pénzügyi szolgáltatójává kíván válni, amihez globális kitekintésre és nemzetközileg is élenjáró fintech-megoldásokra van szükség.
Továbbra is kiemelkedő fizetésekkel lehet kalkulálni az IT munkakörökben. Hogy ezek közül melyek a legnépszerűbbek vagy a leggyakoribbak, és hogy pontosan mit is jelent egy kimagasló fizetés, az kiderül az alábbi IT-piaci körképből.
Az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával, derül ki az EY felméréséből.
Alig éltük túl a Covid harmadik hullámát, máris újabb feladat vár a cégvezetőkre a kényszerű digitális transzformáció után: munkavállalóik átképzése. Többek között erre is figyelmeztet Tilesch György MI-guru a „Mesterség és intelligencia” című könyvében. Egy 3-4 éven belül bekövetkező „HR-pandémiát” vizionál, amelyet a mesterséges intelligencia „vírusa” válhat ki.
Egy évvel ezelőtt a határokon innen és túl a fehérgalléros munkavállalók túlnyomó része az otthon falai közé kényszerült, ezzel pedig új időszámítás vette kezdetét a HR-ben is. A remote workingre válaszul megszületett a remote hiring, ahol a legkülönfélébb informatikai megoldásokra támaszkodva a távtoborzás gyökeret eresztett. Egy nemzetközi és egy hazai nagyvállalat szemüvegén át vizsgáltuk meg a szóban forgó megoldást, annak pro és kontra oldalát, valamint azt is, hogy a jövőben számíthatunk-e még személyes interjúra az IT-val támogatott videóinterjúk helyett.
2021 júniusától Pomezanski Máté irányítja a Telenor Magyarország digitális termékekért felelős igazgatóságát. Az új igazgató 6 éve dolgozik a vállalatnál, és többek között kiemelt szerepet vállalt az 5G és az üzleti partnerek számára biztosított fix internet szolgáltatások sikeres megtervezésében és bevezetésében.
Átalakította a Covid-járvány az informatikai szakemberek álláskeresési szempontjait: a személyes fejlődés lehetősége és a fizetés mellé felzárkózott a munkaadó rugalmassága, az otthoni munkavégzés lehetősége. Az elmúlt egy évben új munkahely után néző IT-sek a járványra adott céges reakciókra, biztonsági intézkedésekre és a vállalat kommunikációjára is kíváncsiak voltak.
2021. július 1-jétől Takács-Jenei Gabriella tölti be a DLA Piper Hungary marketing és üzletfejlesztési vezetői pozícióját. Kinevezése összhangban áll a DLA Piper azon céljával, hogy kiterjedt szolgáltatásportfólióját átfogó kommunikációs stratégiával, valamint az ügyféligények maximális kielégítésére irányuló innovatív megoldásokkal támogassa.
Július elsejétől Vágujhelyi Ferenc lesz a Nemzeti Adó- és Vámhivatal vezetője. A programozó matematikus végzettséggel rendelkező szakemberre újfajta adóhatósági feladatok megvalósítása vár a kormány tervei szerint.
A koronavírus felkavarta a vállalkozások életét, a home office növelte a munkavállalói elszigeteltséget. A személyes találkozások hiánya még jobban felértékelte a csapatépítés jelentőségét, amelynek gamifikációval kibővített, új eszköze egy magyar „online találmány” lett.
Vinnai Balázs elnöki főtanácsadóként és a vezető testület tagjaként csatlakozik a Magyar Bankholding Zrt. csapatához július 15-ével. Feladata a Budapest Bank, az MKB Bank és a Takarékbank digitális transzformációja lesz. A Magyar Bankholding idén márciusban hirdette meg a Budapest Bank, az MKB Bank és a Takarékbank egyesítésére vonatkozó ötéves stratégiáját: a létrejövő univerzális nagybank Magyarország legmodernebb pénzügyi szolgáltatójává kíván válni, amihez globális kitekintésre és nemzetközileg is élenjáró fintech-megoldásokra van szükség.
Továbbra is kiemelkedő fizetésekkel lehet kalkulálni az IT munkakörökben. Hogy ezek közül melyek a legnépszerűbbek vagy a leggyakoribbak, és hogy pontosan mit is jelent egy kimagasló fizetés, az kiderül az alábbi IT-piaci körképből.
Az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával, derül ki az EY felméréséből.
Alig éltük túl a Covid harmadik hullámát, máris újabb feladat vár a cégvezetőkre a kényszerű digitális transzformáció után: munkavállalóik átképzése. Többek között erre is figyelmeztet Tilesch György MI-guru a „Mesterség és intelligencia” című könyvében. Egy 3-4 éven belül bekövetkező „HR-pandémiát” vizionál, amelyet a mesterséges intelligencia „vírusa” válhat ki.
Egy évvel ezelőtt a határokon innen és túl a fehérgalléros munkavállalók túlnyomó része az otthon falai közé kényszerült, ezzel pedig új időszámítás vette kezdetét a HR-ben is. A remote workingre válaszul megszületett a remote hiring, ahol a legkülönfélébb informatikai megoldásokra támaszkodva a távtoborzás gyökeret eresztett. Egy nemzetközi és egy hazai nagyvállalat szemüvegén át vizsgáltuk meg a szóban forgó megoldást, annak pro és kontra oldalát, valamint azt is, hogy a jövőben számíthatunk-e még személyes interjúra az IT-val támogatott videóinterjúk helyett.
2021 júniusától Pomezanski Máté irányítja a Telenor Magyarország digitális termékekért felelős igazgatóságát. Az új igazgató 6 éve dolgozik a vállalatnál, és többek között kiemelt szerepet vállalt az 5G és az üzleti partnerek számára biztosított fix internet szolgáltatások sikeres megtervezésében és bevezetésében.
Átalakította a Covid-járvány az informatikai szakemberek álláskeresési szempontjait: a személyes fejlődés lehetősége és a fizetés mellé felzárkózott a munkaadó rugalmassága, az otthoni munkavégzés lehetősége. Az elmúlt egy évben új munkahely után néző IT-sek a járványra adott céges reakciókra, biztonsági intézkedésekre és a vállalat kommunikációjára is kíváncsiak voltak.
2021. július 1-jétől Takács-Jenei Gabriella tölti be a DLA Piper Hungary marketing és üzletfejlesztési vezetői pozícióját. Kinevezése összhangban áll a DLA Piper azon céljával, hogy kiterjedt szolgáltatásportfólióját átfogó kommunikációs stratégiával, valamint az ügyféligények maximális kielégítésére irányuló innovatív megoldásokkal támogassa.
Július elsejétől Vágujhelyi Ferenc lesz a Nemzeti Adó- és Vámhivatal vezetője. A programozó matematikus végzettséggel rendelkező szakemberre újfajta adóhatósági feladatok megvalósítása vár a kormány tervei szerint.
