A pandémia eddigi három hulláma minden cégvezetőt rádöbbentett arra, hogy a „boldog békeidők”-beli munkavégzés már a múlté, alapjaiban kell átalakítani szervezeteiket. A túlélés-központú avagy ambiciózusabb cégek lehetnek a jövő változásainak katalizátorai, és tudják megteremteni a munka új, hibrid világát.
Több mint öt évre látja biztosnak a munkahelyét a magyar munkavállalók 62 százaléka, míg egy évvel korábban ez az érték még 55 százalékon állt, vagyis egyre optimistábbak a magyar dolgozók, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb kutatásából.
Az elmúlt két év alaposan átformálta a munkaerőpiacot is: a technológiával és informatikával kapcsolatos pozíciók felértékelődtek, míg más iparágakban munkahelyek milliói szűntek meg. A következő évtizedben azonban az átalakulás folytatódik: munkahelyteremtő szektorok, új készségek, kialakuló pozíciók – ez várható 2030-ig.
Elmúlt már az otthoni munkavégzés újdonsága és varázsa. Most azt várjuk, hogyan tudunk dolgozni a hibrid munkahelyen. Mint sok esetben, az alapszabályok meghatározása, a keretrendszer kidolgozása mindenki számára világosság teszi az elvárásokat, egyenlő érvényesülési lehetőségeket teremtve a kollégáknak. Összeállításunkban ehhez adunk gyakorlati tanácsokat.
Rendkívül fontos, milyen technológiai eszközökkel végezzük munkánkat, az IT kihat a munkahelyi produktivitásra és lelki egészségünkre egyaránt. Olyan technológiai ökoszisztémát kell kialakítani kollégáink számára, amely személyre szabott, támogatja a hatékony munkavégzést, és az érzelmi biztonságra optimalizált.
Mostanáig több mint 10 ezer 25 év alatti regisztrált álláskereső elhelyezkedéséhez igényeltek segítséget a Vállalkozások munkaerő támogatása programban, közölte Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Eddig összesen 19 ezer munkavállaló felvételéhez kértek mintegy 10 milliárd forint támogatást a cégek.
Erőteljesen nőtt a cégek munkaerőkereslete, a második negyedévben 66 százalékkal több cég hirdetett meg betöltésre váró pozíciót, mint tavaly ugyanebben az időszakban, közölte a Profession.hu.
Honnan kerülhetnek ki a munkaerőpiacról ma fájón hiányzó informatikusok? Az egyetemi képzések mellett milyen szinten enyhíthetik a hiányt a pár hónapos bootcamp képzések?
2019. december. Az első híradások ekkor szállingóztak egy távoli kínai városról, ahol tömegesen ütötték fel a fejüket rejtélyes megbetegedések. Talán mindannyian emlékszünk az első ilyen hírre. Amikor először hallottuk, nem sejtettük mi fog ebből kerekedni később világszerte. Felborította az életünket és alapjaiban változtatta meg a magánéletünket, valamint a munkánkat egyaránt. Vajon örökre megváltozott minden, vagy csak átmenetileg tértünk át kényszerűségből a korábbi, megszokott mederből egy másikba, hogy aztán a veszély enyhültével visszatérjünk oda, ahonan indultunk? Erre keressük a válaszokat, a lehetséges utakat és buktatókat az agilitás perspektívájából.
A hibrid munkavégzés teljesen új kihívások elé állította a cégvezetőket, a munkavállalókat és a biztonsági szakembereket egyaránt. A koronavírus lecsengését követő, visszarendeződés címkével illetett időszak, pedig egyértelműen bebizonyította, hogy a jövő a hibrid munkavégzésé. Erre viszont nem csak az üzleti és a HR-terület oldaláról, hanem az IT-biztonság oldaláról is alaposan fel kell készülni. Az Invitech IT-Security consultant team leadere, Vaspöri Ferenc azt is elárulta mire érdemes figyelni, és komplett megoldásokat is feltárt a horizonton felbukkanó céges fenyegetések kivédésére.
A pandémia eddigi három hulláma minden cégvezetőt rádöbbentett arra, hogy a „boldog békeidők”-beli munkavégzés már a múlté, alapjaiban kell átalakítani szervezeteiket. A túlélés-központú avagy ambiciózusabb cégek lehetnek a jövő változásainak katalizátorai, és tudják megteremteni a munka új, hibrid világát.
Több mint öt évre látja biztosnak a munkahelyét a magyar munkavállalók 62 százaléka, míg egy évvel korábban ez az érték még 55 százalékon állt, vagyis egyre optimistábbak a magyar dolgozók, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb kutatásából.
Az elmúlt két év alaposan átformálta a munkaerőpiacot is: a technológiával és informatikával kapcsolatos pozíciók felértékelődtek, míg más iparágakban munkahelyek milliói szűntek meg. A következő évtizedben azonban az átalakulás folytatódik: munkahelyteremtő szektorok, új készségek, kialakuló pozíciók – ez várható 2030-ig.
Elmúlt már az otthoni munkavégzés újdonsága és varázsa. Most azt várjuk, hogyan tudunk dolgozni a hibrid munkahelyen. Mint sok esetben, az alapszabályok meghatározása, a keretrendszer kidolgozása mindenki számára világosság teszi az elvárásokat, egyenlő érvényesülési lehetőségeket teremtve a kollégáknak. Összeállításunkban ehhez adunk gyakorlati tanácsokat.
Rendkívül fontos, milyen technológiai eszközökkel végezzük munkánkat, az IT kihat a munkahelyi produktivitásra és lelki egészségünkre egyaránt. Olyan technológiai ökoszisztémát kell kialakítani kollégáink számára, amely személyre szabott, támogatja a hatékony munkavégzést, és az érzelmi biztonságra optimalizált.
Mostanáig több mint 10 ezer 25 év alatti regisztrált álláskereső elhelyezkedéséhez igényeltek segítséget a Vállalkozások munkaerő támogatása programban, közölte Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Eddig összesen 19 ezer munkavállaló felvételéhez kértek mintegy 10 milliárd forint támogatást a cégek.
Erőteljesen nőtt a cégek munkaerőkereslete, a második negyedévben 66 százalékkal több cég hirdetett meg betöltésre váró pozíciót, mint tavaly ugyanebben az időszakban, közölte a Profession.hu.
Honnan kerülhetnek ki a munkaerőpiacról ma fájón hiányzó informatikusok? Az egyetemi képzések mellett milyen szinten enyhíthetik a hiányt a pár hónapos bootcamp képzések?
2019. december. Az első híradások ekkor szállingóztak egy távoli kínai városról, ahol tömegesen ütötték fel a fejüket rejtélyes megbetegedések. Talán mindannyian emlékszünk az első ilyen hírre. Amikor először hallottuk, nem sejtettük mi fog ebből kerekedni később világszerte. Felborította az életünket és alapjaiban változtatta meg a magánéletünket, valamint a munkánkat egyaránt. Vajon örökre megváltozott minden, vagy csak átmenetileg tértünk át kényszerűségből a korábbi, megszokott mederből egy másikba, hogy aztán a veszély enyhültével visszatérjünk oda, ahonan indultunk? Erre keressük a válaszokat, a lehetséges utakat és buktatókat az agilitás perspektívájából.
A hibrid munkavégzés teljesen új kihívások elé állította a cégvezetőket, a munkavállalókat és a biztonsági szakembereket egyaránt. A koronavírus lecsengését követő, visszarendeződés címkével illetett időszak, pedig egyértelműen bebizonyította, hogy a jövő a hibrid munkavégzésé. Erre viszont nem csak az üzleti és a HR-terület oldaláról, hanem az IT-biztonság oldaláról is alaposan fel kell készülni. Az Invitech IT-Security consultant team leadere, Vaspöri Ferenc azt is elárulta mire érdemes figyelni, és komplett megoldásokat is feltárt a horizonton felbukkanó céges fenyegetések kivédésére.
