A Linde digitális K+F központot létesít Budapesten, amelynek első lépéseként 10 alkalmazottat vesz fel 2021 végéig, a létszám 2024-ig várhatóan 25 főre bővül. Ez megerősíti Magyarország innovációs és technológiai vezető szerepét Kelet Európában. A magyar kormány 2,7 millió EUR összegű támogatást nyújt a Linde számára az új központ megalakításához.
Az EY Global Delivery Services (GDS) Magyarországon 500 munkatársat tervez felvenni a következő 3 évben az adótanácsadás, a könyvvizsgálat, az üzleti-, stratégiai és tranzakciós tanácsadás területén. A központ innovatív üzleti megoldásokat kínál az EY tagvállalatai számára szerte a világon több mint 60.000 munkatárssal, 17 városból és 6 országból. A budapesti a GDS ötödik európai irodája, amely a kontinensen történő terjeszkedés egyik fontos mérföldköve is.
Két év alatt legalább egy évtizedet lépett előre a világ, már ami a technológiai fejlődést és a munkavégzés módját illeti. Virtuális vállalatok, Budapestről New Yorkba dolgozó informatikusok, online toborzás, átalakuló irodák – a hibrid munkavégzés zökkenőmentességét biztosító megoldások nélkülözhetetlen elemei és a home office ára került górcső alá.
Űrmérnök és építmény-informatikai mesterképzést indít jövő szeptembertől – Magyarországon elsőként – a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME).
A Vodafone Magyarország Alapítvány kuratóriumi elnöke a következő 5 évben Dr. Charaf Hassan lesz, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Villamosmérnöki és Informatikai Karának nemzetközileg is elismert dékánja. Az új elnök szakmai tapasztalatával is segíti majd a Vodafone Alapítvány digitális kompetenciafejlesztést és társadalmi esélyegyenlőség megteremtését célzó programjait.
Az Alstom Csoport Balázs Gáspárt nevezte ki az Alstom Transport Hungary vezérigazgatójának. Az új vezető feladata az Alstom teljes magyarországi szervezetének irányítása lesz: ő vezeti majd a vállalat budapesti kereskedelmi irodáját, valamint a vasúti forgóvázak gyártására szakosodott és több mint 630 főt foglalkoztató mátranováki gyáregységét, amely Nógrád megye egyik legjelentősebb munkaadója.
A világ megváltozott körülöttünk. Már a járvány előtt trend volt az online térbe történő elmozdulás, és nem csak az IT iparban. De a világjárvány kezdetén szinte mindenki aki szellemi munkát végzett, a kibertérben kényszerült folytatni a munkavégzést és az együttműködést. Az agilitás zászlaján viszont a kezdetektől a személyes együttműködés díszlik, mint a kommunikáció leghatékonyabb formája. Hogyan egyeztethető össze e két látszólag ellentétes irány? í‰s milyen kihívásokkal küzd egy szervezet, ha az új digitális működésben kell, vagy szeretne agilis módszerekre átállni?
A nagyvállalatoknál biztos van HR IT-megoldás, a kisebb cégeknél már kisebb arányban fektetnek be a technológiába. A vállalat digitális átalakulása a HR technológiai transzformációját is kikényszeríti, sok esetben a munkavállalók és az új üzleti igények fejlesztése húzzák magukkal a HR IT-beruházásokat.
A 19-28 éves korosztályban nem változtak a pandémia hatására átalakult prioritások: a munkahelyválasztásnál az alapbér továbbra is a legfontosabb tényező, ezt követi a munkaidő feletti kontroll, azaz a rugalmas és kiszámítható időbeosztás, állapította meg a PwC Magyarország felmérése.
Tapasztalt szakemberrel bővült a RTL Magyarország menedzsmentje, Sárdy Tibor technológiai igazgatóként csatlakozott a médiavállalathoz, 2021. november 22-től tölti be új pozícióját. Személyében olyan szakember érkezik a céghez, aki az üzleti stratégiát innovatív technológiai megoldásokr fordítja és a vállalat minden területét képes kiemelkedő fejlesztésekkel támogatni.
A Linde digitális K+F központot létesít Budapesten, amelynek első lépéseként 10 alkalmazottat vesz fel 2021 végéig, a létszám 2024-ig várhatóan 25 főre bővül. Ez megerősíti Magyarország innovációs és technológiai vezető szerepét Kelet Európában. A magyar kormány 2,7 millió EUR összegű támogatást nyújt a Linde számára az új központ megalakításához.
Az EY Global Delivery Services (GDS) Magyarországon 500 munkatársat tervez felvenni a következő 3 évben az adótanácsadás, a könyvvizsgálat, az üzleti-, stratégiai és tranzakciós tanácsadás területén. A központ innovatív üzleti megoldásokat kínál az EY tagvállalatai számára szerte a világon több mint 60.000 munkatárssal, 17 városból és 6 országból. A budapesti a GDS ötödik európai irodája, amely a kontinensen történő terjeszkedés egyik fontos mérföldköve is.
Két év alatt legalább egy évtizedet lépett előre a világ, már ami a technológiai fejlődést és a munkavégzés módját illeti. Virtuális vállalatok, Budapestről New Yorkba dolgozó informatikusok, online toborzás, átalakuló irodák – a hibrid munkavégzés zökkenőmentességét biztosító megoldások nélkülözhetetlen elemei és a home office ára került górcső alá.
Űrmérnök és építmény-informatikai mesterképzést indít jövő szeptembertől – Magyarországon elsőként – a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME).
A Vodafone Magyarország Alapítvány kuratóriumi elnöke a következő 5 évben Dr. Charaf Hassan lesz, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Villamosmérnöki és Informatikai Karának nemzetközileg is elismert dékánja. Az új elnök szakmai tapasztalatával is segíti majd a Vodafone Alapítvány digitális kompetenciafejlesztést és társadalmi esélyegyenlőség megteremtését célzó programjait.
Az Alstom Csoport Balázs Gáspárt nevezte ki az Alstom Transport Hungary vezérigazgatójának. Az új vezető feladata az Alstom teljes magyarországi szervezetének irányítása lesz: ő vezeti majd a vállalat budapesti kereskedelmi irodáját, valamint a vasúti forgóvázak gyártására szakosodott és több mint 630 főt foglalkoztató mátranováki gyáregységét, amely Nógrád megye egyik legjelentősebb munkaadója.
A világ megváltozott körülöttünk. Már a járvány előtt trend volt az online térbe történő elmozdulás, és nem csak az IT iparban. De a világjárvány kezdetén szinte mindenki aki szellemi munkát végzett, a kibertérben kényszerült folytatni a munkavégzést és az együttműködést. Az agilitás zászlaján viszont a kezdetektől a személyes együttműködés díszlik, mint a kommunikáció leghatékonyabb formája. Hogyan egyeztethető össze e két látszólag ellentétes irány? í‰s milyen kihívásokkal küzd egy szervezet, ha az új digitális működésben kell, vagy szeretne agilis módszerekre átállni?
A nagyvállalatoknál biztos van HR IT-megoldás, a kisebb cégeknél már kisebb arányban fektetnek be a technológiába. A vállalat digitális átalakulása a HR technológiai transzformációját is kikényszeríti, sok esetben a munkavállalók és az új üzleti igények fejlesztése húzzák magukkal a HR IT-beruházásokat.
A 19-28 éves korosztályban nem változtak a pandémia hatására átalakult prioritások: a munkahelyválasztásnál az alapbér továbbra is a legfontosabb tényező, ezt követi a munkaidő feletti kontroll, azaz a rugalmas és kiszámítható időbeosztás, állapította meg a PwC Magyarország felmérése.
Tapasztalt szakemberrel bővült a RTL Magyarország menedzsmentje, Sárdy Tibor technológiai igazgatóként csatlakozott a médiavállalathoz, 2021. november 22-től tölti be új pozícióját. Személyében olyan szakember érkezik a céghez, aki az üzleti stratégiát innovatív technológiai megoldásokr fordítja és a vállalat minden területét képes kiemelkedő fejlesztésekkel támogatni.
