2022. január 1-jétől dr. Barna Zsolt a Magyar Bankholding elnök-vezérigazgatójaként irányítja a bankcsoportot. A fúziós folyamatot tavaly szeptember óta vezető szakember feladata a Budapest Bank, az MKB Bank és a Takarék Csoport üzleti tevékenységének irányítása mellett a három pénzintézet egyesülésének és átalakításának sikeres megvalósítása.
Ugrásszerűen megnőtt azon külföldi diákok száma, akik műszaki felsőfokú tanulmányaik befejezése után magyarországi nagyvállalatnál szeretnének elhelyezkedni pályakezdő mérnökként, állapította mege az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség (EJMSZ) legfrissebb felmérése.
Több mint öt évre látja biztosnak a munkahelyét a magyar munkavállalók 59 százaléka, míg egy évvel korábban ez az érték még 52 százalékon állt. Ráadásul 71-ről 79 százalékra ugrott azok aránya is, akik úgy gondolják, legalább ennyi ideig fennmarad a cég, ahol dolgoznak, állapította meg a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatása.
Az előző negyedévben már a fiatalok 62 százaléka biztosnak látta az állását, bár tízből csak négy érezte úgy, hogy megbecsülik a munkahelyén, állapította meg a K&H felmérése.
Egyre többször merül fel valamilyen formában a fenti téma beszélgetésekben. Legutóbb egy webináron beszéltünk Giller Tamással, a Neo Property Services ügyvezető-helyettesével és Kakuk Bélával, a BPiON ügyvezetőjével, hogy mennyire alakul át a könyvelői munka az automatizálás és a digitalizáció kapcsán.
Digitális számlakezelés: matching.sdsys.hu
A hibrid munkahelyen nehezebb felismerni a tehetséges IT-s kollégákat. Az IT-vezető ebben a nem mindennapi feladatban a mérőszámokra, érzelmi intelligenciára és új készségekre tud hagyatkozni.
November végén rendezték meg a Planet Budapest 2021 Fenntarthatósági Expó és Világtalálkozót, amely arra keresi a választ, hogy a Covid utáni világban miként csökkenthetők a klímaváltozásból fakadó veszélyek. Sokan nem tudják, hogy ma már számos, a zöld és modern értékeket felvállaló cégnél fenntarthatósági menedzserek és vezetők gondoskodnak arról, hogy a vállalkozásukban a klímavédelem minden területen, a gyártástól az ellátási láncokig, hatékonyan megvalósulhasson.
Áder János, a Magyar Köztársaság elnöke Koltay Andrást nevezte ki a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) elnökévé. A Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) rektora december 4-től 9 éven át irányíthatja a szervezetet. Elődje, Karas Monika októberben mondott le, kevesebb mint egy évvel megbízása lejárta előtt.
A Mensa HungarIQa Egyesület hetedszer hirdette ki Magyarország legintelligensebb kis-, közép-, és nagyvállalatait. 2018 után, idén ismét, a Grape Solutions Zrt. nyerte Az í‰v Intelligens Vállalata címet a középvállalat kategóriában.
Talán nincs értékesebb munkaerő most a piacon az informatikusnál, a tehetséges, speciális tudással rendelkező szakemberek iránt nagy a piaci kereslet. Különösen most, hogy a távmunka valóban mindennapivá vált, nemcsak a hazai cégek „vadásznak” a tehetséges munkaerőre, hanem gyakran más országból is szemet vetnek rájuk – mit tehet a CIO, hogy házon belül tartsa a legjobbakat, és a jó béren túl mi az, ami megtartja a munkavállalókat?
2022. január 1-jétől dr. Barna Zsolt a Magyar Bankholding elnök-vezérigazgatójaként irányítja a bankcsoportot. A fúziós folyamatot tavaly szeptember óta vezető szakember feladata a Budapest Bank, az MKB Bank és a Takarék Csoport üzleti tevékenységének irányítása mellett a három pénzintézet egyesülésének és átalakításának sikeres megvalósítása.
Ugrásszerűen megnőtt azon külföldi diákok száma, akik műszaki felsőfokú tanulmányaik befejezése után magyarországi nagyvállalatnál szeretnének elhelyezkedni pályakezdő mérnökként, állapította mege az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség (EJMSZ) legfrissebb felmérése.
Több mint öt évre látja biztosnak a munkahelyét a magyar munkavállalók 59 százaléka, míg egy évvel korábban ez az érték még 52 százalékon állt. Ráadásul 71-ről 79 százalékra ugrott azok aránya is, akik úgy gondolják, legalább ennyi ideig fennmarad a cég, ahol dolgoznak, állapította meg a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatása.
Az előző negyedévben már a fiatalok 62 százaléka biztosnak látta az állását, bár tízből csak négy érezte úgy, hogy megbecsülik a munkahelyén, állapította meg a K&H felmérése.
Egyre többször merül fel valamilyen formában a fenti téma beszélgetésekben. Legutóbb egy webináron beszéltünk Giller Tamással, a Neo Property Services ügyvezető-helyettesével és Kakuk Bélával, a BPiON ügyvezetőjével, hogy mennyire alakul át a könyvelői munka az automatizálás és a digitalizáció kapcsán.
Digitális számlakezelés: matching.sdsys.hu
A hibrid munkahelyen nehezebb felismerni a tehetséges IT-s kollégákat. Az IT-vezető ebben a nem mindennapi feladatban a mérőszámokra, érzelmi intelligenciára és új készségekre tud hagyatkozni.
November végén rendezték meg a Planet Budapest 2021 Fenntarthatósági Expó és Világtalálkozót, amely arra keresi a választ, hogy a Covid utáni világban miként csökkenthetők a klímaváltozásból fakadó veszélyek. Sokan nem tudják, hogy ma már számos, a zöld és modern értékeket felvállaló cégnél fenntarthatósági menedzserek és vezetők gondoskodnak arról, hogy a vállalkozásukban a klímavédelem minden területen, a gyártástól az ellátási láncokig, hatékonyan megvalósulhasson.
Áder János, a Magyar Köztársaság elnöke Koltay Andrást nevezte ki a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) elnökévé. A Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) rektora december 4-től 9 éven át irányíthatja a szervezetet. Elődje, Karas Monika októberben mondott le, kevesebb mint egy évvel megbízása lejárta előtt.
A Mensa HungarIQa Egyesület hetedszer hirdette ki Magyarország legintelligensebb kis-, közép-, és nagyvállalatait. 2018 után, idén ismét, a Grape Solutions Zrt. nyerte Az í‰v Intelligens Vállalata címet a középvállalat kategóriában.
Talán nincs értékesebb munkaerő most a piacon az informatikusnál, a tehetséges, speciális tudással rendelkező szakemberek iránt nagy a piaci kereslet. Különösen most, hogy a távmunka valóban mindennapivá vált, nemcsak a hazai cégek „vadásznak” a tehetséges munkaerőre, hanem gyakran más országból is szemet vetnek rájuk – mit tehet a CIO, hogy házon belül tartsa a legjobbakat, és a jó béren túl mi az, ami megtartja a munkavállalókat?
