Menedzsment

A koronaví­rus-járvány alaposan átalakí­totta a HR működési metódusait. A jól bevált személyes toborzást annak távváltozata váltotta fel, ahogy a fizikai jelenléten alakuló onboarding folyamatok is a virtuális térbe kerültek át. Tavaly márciusban a HR azzal találta szemben magát, hogy a technológia a szokásosnál jobban is átszövi a napi ügymenetet, ami a vezetőket, a toborzókat, az informatikusokat és a stratégia alkotóit is egyaránt új kihí­vások elé állí­totta. Szekér Zoltánnal, az OD&IT Solutions CEO-jával arról beszélgettünk, hogy az egykori kihí­vások miként transzformálódtak megoldássá, de a jövőbe is bepillantottunk.

A hí­rközlési ágazat életműdí­jának számí­tó Dr. Magyari Endre-dí­jakat Karas Monika, a Nemzeti Média- és Hí­rközlési Hatóság (NMHH) elnöke idén Balogh János ezredesnek, az NMHH főosztályvezetőjének, valamint Bozsóki Istvánnak, a Nemzetközi Távközlési Egyesület (ITU) osztályvezetőjének adta át ma a győri Széchenyi István Egyetem online rendezvényén. A távközlés világnapjához kapcsolódó konferencián a hí­rközlési szakma Covid-áldozatairól is megemlékeztek egy meteorológiai ballon felengedésével.

Alaposan körvonalazódni látszanak a digitális trendek, az ezzel összefüggő transzformáció pedig az élet minden területén megjelent iparágakon és pozí­ciókon átí­velve. A koronaví­rus-járvány miatt felgyorsult digitális átalakulásra reagálni, pedig csak akkor lehet igazán hatékonyan, ha az nemcsak, mint külső kényszer, hanem belső igényként jelen van a cég életében, a digitális stratégia részeként. Az OD&IT összefoglalta, milyen trendek várhatók 2021-ben, ahogy azt is elárulták, miért fontos ezekhez igazí­tani a digitális stratégiát.

A digitális stratégia önmagában elengedhetetlen egy cég életében főként, hogy a bitek és bájtok adathalmazára épülő üzleti világában a versenyelőny a digitális működés finomhangolásában rejlik. Stratégiai iránymutatás nélkül az ambiciózus elképzelések sem jutnak tovább a tervezőasztalnál, a dinamikus haladáshoz a jó digitális koncepción túl a pedig egy másik terület, a HR támogató szerepére is szükség van.

Hiába a pandémia társadalomra és gazdaságra gyakorolt hatása, az IT-munkaerőpiac továbbra is virágzik és folyamatos szakemberhiánnyal küzd. Az IVSZ (Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetség) tavalyi felmérése szerint öt év alatt megduplázódott az informatikusok iránti kereslet. A kereslet növekedése az IT-szektorban természetesen további béremelkedést mutathat 2021-ben is, ahol amúgy is az átlagosnál jóval magasabb bérezés a jellemző.

Tavaly, ahogyan a legtöbb iparág területén, úgy az IT munkaerőpiac területén is jelentős változások történtek, ami még a 2021-es évet is meghatározza. Van-e még hiány, az AI valóban csökkenti-e az IT állások számát és mi várható idén? Munkaerőpiaci körkép.