Nagyon sok minden véget ér, törik össze ezekben a napokban. Van, akinek az élete, sokaknak a biztonságérzete, mindannyiunknak az a mércéje, amely eddig segített a fontos és lényegtelen dolgokat szétválasztani. A vírus előtti világnak vége.
Régi, személyes irományaim között akadtam e pontosan 10 évvel ezelőtt született sorokra. Akkoriban fejembe vettem, hogy fiaimnak megírom a könyvet, amely – ha már a válaszoknak nem vagyok birtokában, legalább – az élet általam legfontosabbnak tartott kérdéseit tartalmazza. A következő gondolatok akkor íródtak a könyv bevezetőjéül.
Minden jól van, minden jóra fordul, minden a lehető legjobban van ezen a legeslegjobb világon. (Voltaire – Candide, 23. fejezet. Arról, hogy mint ért Candide Angliáig, s mit látott a parton Martinnel.) Bevallom, először azt gondoltam, van-e értelme egyáltalán ebben a helyzetben bármit is írni. í‰rdekel bárkit is most más, mint a mustáros oldalas a fagyasztóban? De aztán mégis.
Az élet nem állhat meg. A home office egyik legnagyobb kihívása, hogy a vállalaton belüli adatáramlás, kommunikáció zökkenőmentes maradjon. Ebben viszont sok vállalatnak segítségre van szüksége.
Azoknál a szolgáltató cégeknél, ahol többnyire irodai munka folyik, a munkáltatók 90 százaléka távmunkára fogja küldeni munkatársait, amennyiben ezt a vírus megköveteli. Viszont a Dreamjo.bs és Az í‰v Irodája friss közös kutatásában a megkérdezettek csaknem egyharmada vallott úgy, hogy nem bízik a kollégákban, vagy legalábbis vannak kétségeik afelől, hogy otthonról is biztosan elvégzik a rájuk bízott munkát.
Szájmaszk… karantén… pánik… lemondás… spájzoljunk?… home-office… veszteség… felelősség… aggodalom… és a többi.
Sokak, jellemzően az idősebbek számára új helyzet lesz a home office, amelyben online együttműködést kell tanulniuk, illetve rövid idő alatt kell megismerkedniük eddig nem használt felületekkel. Vezetőként fontos, hogy támogassuk munkavállalóinkat, és megkönnyítsük számukra az elkövetkező időszakot. Munkavállalóként pedig jó, ha betartunk néhány íratlan szabályt, és kialakítunk egy rendszert, mely segít, hogy hatékonyan végezhessük feladatainkat otthonról is.
Szakmai becslések alapján nagyjából 20 000 informatikus hiányzik a magyar munkaerőpiacról.Ezt a szakmát hagyományosan férfiasnak tartják, így még mindig alacsony a női munkavállalók aránya, ami nagyjából 8-10 százalékra tehető.
Két elgondolkodtató helyzet, amelyben megnyilvánul az oly sokszor eltagadni vágyott irracionális működésünk… Az itt (is) bekapcsoló rejtett mozgatórugók eltérítenek a racionalitástól.
Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a járvány idején? Korlátozhatja-e és nyilvántarthatja-e a munkáltató a munkavállalók utazásait? Előírhatja-e egyoldalúan a cég az otthoni munkavégzést? Megtagadhatja-e a munkavállaló a munkát vagy a céges utazásokat? Mely esetekben lehet és kell mentesíteni a munkavállalókat a munka alól?
Nagyon sok minden véget ér, törik össze ezekben a napokban. Van, akinek az élete, sokaknak a biztonságérzete, mindannyiunknak az a mércéje, amely eddig segített a fontos és lényegtelen dolgokat szétválasztani. A vírus előtti világnak vége.
Régi, személyes irományaim között akadtam e pontosan 10 évvel ezelőtt született sorokra. Akkoriban fejembe vettem, hogy fiaimnak megírom a könyvet, amely – ha már a válaszoknak nem vagyok birtokában, legalább – az élet általam legfontosabbnak tartott kérdéseit tartalmazza. A következő gondolatok akkor íródtak a könyv bevezetőjéül.
Minden jól van, minden jóra fordul, minden a lehető legjobban van ezen a legeslegjobb világon. (Voltaire – Candide, 23. fejezet. Arról, hogy mint ért Candide Angliáig, s mit látott a parton Martinnel.) Bevallom, először azt gondoltam, van-e értelme egyáltalán ebben a helyzetben bármit is írni. í‰rdekel bárkit is most más, mint a mustáros oldalas a fagyasztóban? De aztán mégis.
Az élet nem állhat meg. A home office egyik legnagyobb kihívása, hogy a vállalaton belüli adatáramlás, kommunikáció zökkenőmentes maradjon. Ebben viszont sok vállalatnak segítségre van szüksége.
Azoknál a szolgáltató cégeknél, ahol többnyire irodai munka folyik, a munkáltatók 90 százaléka távmunkára fogja küldeni munkatársait, amennyiben ezt a vírus megköveteli. Viszont a Dreamjo.bs és Az í‰v Irodája friss közös kutatásában a megkérdezettek csaknem egyharmada vallott úgy, hogy nem bízik a kollégákban, vagy legalábbis vannak kétségeik afelől, hogy otthonról is biztosan elvégzik a rájuk bízott munkát.
Szájmaszk… karantén… pánik… lemondás… spájzoljunk?… home-office… veszteség… felelősség… aggodalom… és a többi.
Sokak, jellemzően az idősebbek számára új helyzet lesz a home office, amelyben online együttműködést kell tanulniuk, illetve rövid idő alatt kell megismerkedniük eddig nem használt felületekkel. Vezetőként fontos, hogy támogassuk munkavállalóinkat, és megkönnyítsük számukra az elkövetkező időszakot. Munkavállalóként pedig jó, ha betartunk néhány íratlan szabályt, és kialakítunk egy rendszert, mely segít, hogy hatékonyan végezhessük feladatainkat otthonról is.
Szakmai becslések alapján nagyjából 20 000 informatikus hiányzik a magyar munkaerőpiacról.Ezt a szakmát hagyományosan férfiasnak tartják, így még mindig alacsony a női munkavállalók aránya, ami nagyjából 8-10 százalékra tehető.
Két elgondolkodtató helyzet, amelyben megnyilvánul az oly sokszor eltagadni vágyott irracionális működésünk… Az itt (is) bekapcsoló rejtett mozgatórugók eltérítenek a racionalitástól.
Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a járvány idején? Korlátozhatja-e és nyilvántarthatja-e a munkáltató a munkavállalók utazásait? Előírhatja-e egyoldalúan a cég az otthoni munkavégzést? Megtagadhatja-e a munkavállaló a munkát vagy a céges utazásokat? Mely esetekben lehet és kell mentesíteni a munkavállalókat a munka alól?
