Meglehetős változáson ment át az informatikai munkaerő-piac az utóbbi években. A folyamatokból azt lehet leszűrni, hogy háromfajta munkakörnél többre nemigen lesz igény.
A munkáltató és a munkavállaló sokszor zsigerből gyűlöli egymást, pedig egyik sem tud meglenni a másik nélkül. Az új munka törvénykönyve mintha csak olaj lenne a tűzre, pedig éppen ilyen válságos időkben lenne szükség a leginkább a kölcsönös bizalomra.
Pozíciója, presztízse, imázsa miatt a felső vezetőnek példát kell mutatnia a közösségi oldalakon is. Vajon topmenedzsereink megfelelnek az elvárásnak, élnek a közösségi háló adta lehetőségekkel?
A rugalmas munkavégzés állítólag növeli a termelékenységet és ezzel a bevételeket. S ha ehhez még virtuális iroda is társul, a dübörgő munkakedv még jobban megdobja a produktivitást.
Magyarország talán még nincs annyira megfertőződve, de a tengerentúlon bevett szokás, hogy a cégek lekádereztetik alkalmazottaikat vagy jelöltjeiket a közösségi oldalakon, sőt a mélyweben is.
Manapság sok stressznek van kitéve az ember munka közben. A megnövekedett bizonytalanság, a romló munkafeltételek, a szervezeten belül keletkező feszültségek együttesen kiégéshez vezethetnek.
Meglehetős változáson ment át az informatikai munkaerő-piac az utóbbi években. A folyamatokból azt lehet leszűrni, hogy háromfajta munkakörnél többre nemigen lesz igény.
A munkáltató és a munkavállaló sokszor zsigerből gyűlöli egymást, pedig egyik sem tud meglenni a másik nélkül. Az új munka törvénykönyve mintha csak olaj lenne a tűzre, pedig éppen ilyen válságos időkben lenne szükség a leginkább a kölcsönös bizalomra.
Pozíciója, presztízse, imázsa miatt a felső vezetőnek példát kell mutatnia a közösségi oldalakon is. Vajon topmenedzsereink megfelelnek az elvárásnak, élnek a közösségi háló adta lehetőségekkel?
A rugalmas munkavégzés állítólag növeli a termelékenységet és ezzel a bevételeket. S ha ehhez még virtuális iroda is társul, a dübörgő munkakedv még jobban megdobja a produktivitást.
Magyarország talán még nincs annyira megfertőződve, de a tengerentúlon bevett szokás, hogy a cégek lekádereztetik alkalmazottaikat vagy jelöltjeiket a közösségi oldalakon, sőt a mélyweben is.
Manapság sok stressznek van kitéve az ember munka közben. A megnövekedett bizonytalanság, a romló munkafeltételek, a szervezeten belül keletkező feszültségek együttesen kiégéshez vezethetnek.
