Ezúttal a magát erősen leterhelő IVSZ-elnök, Laufer Tamásés a nehéz időszakot megélt Papp Péter kínál némi betekintést ügyeibe és életébe az itbusiness Top 25 zászlaja alatt.
Ezúttal a MOL korábbi informatikai vezetőjét és a Globenet első emberét kérdeztük elmúlt egy évéről, valamint kütyü- és információfüggőségi sajátosságairól.
Idén is lesz Top 25 szavazás, az itbusiness 2012-ben is összeállítja a legjobb it-vezetők listáját. Új szereplők kerülhetnek be, ezzel megszorongatva a tavalyi helyezetteket. A szavazás már zajlik is, a tavalyi helyezett topmenedzserek rövid ízelítőt adnak elmúlt évükről.
Szívesen vesznek fel fiatal munkavállalókat a hazai vállalkozások, de a frissen végzettek sok esetben nincsenek tisztában munkaerő-piaci értékükkel. Nem ritkán hiányzik belőlük az együttműködési készség is, ami megnehezíti a beilleszkedést és a tanulást.
Csak húzza az igát a magyar alkalmazott, ám hiába van bent a munkahelyén reggeltől estig, teljesítménye állítólag nincs arányban a „bentlakás” idejével. Mentalitás vagy a környezet kérdése? Esetleg a vezető tehet róla?
Ahhoz, hogy fizikailag megírjunk egy önéletrajzot, nem kell fizikai Nobel-díjjal rendelkeznünk. Ám nem árt olyan kicsiségekre figyelni, hogy például milyen formátumban küldjük el cv-nket? Ugyanis egy rossz kattintás, és máris lyukra futottunk.
Amerikában és Angliában nem kérnek, Európa többi részén általában kívánatos fotót is csatolni az önéletrajzhoz, amelyet álláspályázathoz adunk be. Ám vigyázzunk: előnytelen fotó még példás nacionálénkat is lúzerré silányíthatja.
Európa-szerte a nők még mindig több mint 16 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál. Magyarországon a szebbik nem hátránya 21 százalék.
Lefolytatni egy üzleti telefonhívást gyakran nagyobb feladat, mint lebonyolítani egy személyes találkozót. Nincs látható gesztus és testbeszéd, ugyanakkor helytelen kommunikációval és rossz fordulatokkal nemcsak magunkról, hanem a cégről is rossz bizonyítványt állíthatunk ki.
Voltunk (vagyunk, leszünk) már úgy néhányan, hogy baromira unjuk a banánt a munkahelyen, s a legszívesebben jó nyugis (és nyugdíjas) vasutas állásba mennénk, ráadásul családostul ingyen vonatozhatnánk. Csakhogy akkor hajnali ötkor kellene kelnünk, s dolgozhatnánk akár három siktában.
Ezúttal a magát erősen leterhelő IVSZ-elnök, Laufer Tamásés a nehéz időszakot megélt Papp Péter kínál némi betekintést ügyeibe és életébe az itbusiness Top 25 zászlaja alatt.
Ezúttal a MOL korábbi informatikai vezetőjét és a Globenet első emberét kérdeztük elmúlt egy évéről, valamint kütyü- és információfüggőségi sajátosságairól.
Idén is lesz Top 25 szavazás, az itbusiness 2012-ben is összeállítja a legjobb it-vezetők listáját. Új szereplők kerülhetnek be, ezzel megszorongatva a tavalyi helyezetteket. A szavazás már zajlik is, a tavalyi helyezett topmenedzserek rövid ízelítőt adnak elmúlt évükről.
Szívesen vesznek fel fiatal munkavállalókat a hazai vállalkozások, de a frissen végzettek sok esetben nincsenek tisztában munkaerő-piaci értékükkel. Nem ritkán hiányzik belőlük az együttműködési készség is, ami megnehezíti a beilleszkedést és a tanulást.
Csak húzza az igát a magyar alkalmazott, ám hiába van bent a munkahelyén reggeltől estig, teljesítménye állítólag nincs arányban a „bentlakás” idejével. Mentalitás vagy a környezet kérdése? Esetleg a vezető tehet róla?
Ahhoz, hogy fizikailag megírjunk egy önéletrajzot, nem kell fizikai Nobel-díjjal rendelkeznünk. Ám nem árt olyan kicsiségekre figyelni, hogy például milyen formátumban küldjük el cv-nket? Ugyanis egy rossz kattintás, és máris lyukra futottunk.
Amerikában és Angliában nem kérnek, Európa többi részén általában kívánatos fotót is csatolni az önéletrajzhoz, amelyet álláspályázathoz adunk be. Ám vigyázzunk: előnytelen fotó még példás nacionálénkat is lúzerré silányíthatja.
Európa-szerte a nők még mindig több mint 16 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál. Magyarországon a szebbik nem hátránya 21 százalék.
Lefolytatni egy üzleti telefonhívást gyakran nagyobb feladat, mint lebonyolítani egy személyes találkozót. Nincs látható gesztus és testbeszéd, ugyanakkor helytelen kommunikációval és rossz fordulatokkal nemcsak magunkról, hanem a cégről is rossz bizonyítványt állíthatunk ki.
Voltunk (vagyunk, leszünk) már úgy néhányan, hogy baromira unjuk a banánt a munkahelyen, s a legszívesebben jó nyugis (és nyugdíjas) vasutas állásba mennénk, ráadásul családostul ingyen vonatozhatnánk. Csakhogy akkor hajnali ötkor kellene kelnünk, s dolgozhatnánk akár három siktában.
