A Schönherz Iskolaszövetkezet izgalmas számokkal rukkolt elő! A szervezetet talán már nem szükséges bemutatni, hiszen 27 éve van jelen a piacon, és köt össze magasan kvalifikált hallgatókat foglalkoztató cégekkel. Leginkább az IT szektor munkaerőhiányát igyekszik feltölteni fejlesztő, helpdesk, support, tesztelő juniorokkal, de mérnöki és gazdasági pozíciókra is rendszeresen közvetít diákokat. A tanulmányok alatt munkát vállaló fiatalok 73%-a pedig végül főállásban is annál a cégnél marad, ahol kezdő éveit töltötte.
Nagy Anita, a Schönherz Iskolaszövetkezet értékesítési vezetőjének elmondása szerint munkájuk túlmutat egy hagyományos munkaerő-közvetítésen, hiszen a gyakorlatban minden egyes szereplővel (legyen ő a munkaerő vagy a munkaerőt megrendelő fél) egyénileg tartják a kapcsolatot. Ennek köszönhetően pontosan ismerik a felek igényeit, elvárásait, amely alapján a megfelelő dolgozót a megfelelő munkahelyhez tudják kapcsolni. És ez lehet a sikerüknek egy olyan lényeges adaléka, amely kiemeli a Schönherzet a többi iskolaszövetkezet közül.
„Természetesen a tény, hogy elsősorban szakmai munkákra biztosítunk jelölteket, már eleve húzóerő a megrendelői oldalon. A visszajelzések alapján szeretnek velünk dolgozni azért is, mert igen időhatékonyak vagyunk: minden részletet kimerítő, folyamatosan frissen tartott adatbázisból dolgozunk, a jelöltek tudását előre leteszteljük, így a partneri igények megismerése után rendkívül gyorsan tudunk alkalmas jelöltekkel szolgálni”, mondta el Nagy Anita. „Mindehhez hozzátartozik, hogy a foglalkoztatással járó dokumentációt és rendszeres munkaügyi adminisztrációt is átvállalja az Iskolaszövetkezet, ami igencsak egyszerűsíti egy vállalkozás életét. Azaz a megrendelőnek mindössze egy költségszámlát kell teljesítenie, minden egyéb teendő, ami egy foglalkoztatással jár, marad a Schönherz oldalán”, tette hozzá.
Nézzük a junior munkaerő-foglalkoztatást a gyakorlatban!
„Ahogy említettük, a szervezet folyamatosan monitorozza mind a diák, mind a partner oldali tapasztalatokat”, mondta el Nagy Anita. Ezen visszajelzéseket beépítik aztán a mindennapi rutinba, és ha kell fejlesztenek, tovább fejlődnek. Minőségbiztosítási részlegük egész évben szondáz, emellett különböző felmérések zajlanak, amelyek mind-mind hozzátesznek ahhoz az elégedettséghez, amely a Schönherz körül szakmai berkekben tapasztalható. Lapunknak a cég betekintést engedett 2022-es évük legfontosabb tényadataiba, amelyek „A Schönherz Iskolaszervezet elmúlt éve” című keretben láthatók.
Honnan érkeznek a minőségi munkavállalók?
| A Schönherz Iskolaszövetkezet elmúlt éve
– 4876 junior – elsősorban IT! – munkaerőt biztosított |
„Több exkluzív együttműködést kötöttünk nagynevű egyetemekkel és kollégiumokkal, így egyedi módon tudjuk elérni például a Budapesti Műszaki Egyetem Villamosmérnöki Karának, az Óbudai Egyetem, a Debreceni Egyetem vagy éppen a Schönherz Kollégium hallgatóit. Legújabb kooperációnk a Budapesti Gazdasági Egyetem Ifjúsági Bizottságával történik, amelynek köszönhetően a gazdasági szektor még több, magasan képzett juniorja válik elérhetővé nálunk”, árulta el az értékesítési vezető.
Köztudott, hogy a cégek az utánpótló munkaerőt már az egyetemi tanulmányok alatt magukhoz vonzzák, a legkvalifikáltabb hallgatók a diplomaszerzés idejére már konkrét munkahellyel rendelkeznek. E tendencia miatt is érdemes időben gondoskodni az utánpótlásról, és a Schönherz Iskolaszövetkezettel lényegében energiabefektetés nélkül érhetők olyan munkaerő-jelöltek is, akiket még nagyobb volumenű toborzási kampányok mentén sem feltétlen tudnának „kívülről” megszólítani. A szervezet az egyetemi együttműködések mellett kreatívan kiaknázza a social media oldalakban rejlő lehetőségeket és offline kampányokkal, különböző rendezvényekkel is mozgósítja a tettre kész munkavállalókat.
Mire vágynak a munkavállalók?
A Schönherz nemrégiben 1169 hallgató bevonásával mérte fel a juniorok munkavállalással kapcsolatos gondolatait és vágyait. Kiderült, hogy az egyetemisták 81%-a már kapásból olyan munkát szeretne megcsípni, amely összefügg tanulmányaival, közülük 40% pedig kizárólag a szakmájában hajlandó elhelyezkedni. A munkahelyválasztást befolyásoló tényezők között természetesen fontos a fizetés, ugyanakkor a kitöltők elsöprő többsége jelezte azt is, hogy rendkívül motiváló számára, ha aktív szereplője lehet a cég életének, ha megosztják vele azokat az információkat, amelyek mentén ő is hozzátehet a vállalkozás fejlődéséhez, és a szakmai tapasztalat mellett vágyik a tudásbővítésre is. Azaz, a juniorok elhivatottak, tettre készek, és megfelelő szakmai irányítás/mentorálás mellett akár csodákra is képesek lehetnek. A cég mérete, ismertsége, hírneve kevésbé befolyásoló tényező számukra, a megfelelő munkakörülmények és a kellemes munkahelyi hangulat viszont annál inkább!
„Az egyetemista munkavállalók esetében természetesen fontos, hogy munkarendjüket össze tudják hangolni az iskolai elfoglaltságokkal, de tapasztalatunk szerint vezetőjük rugalmasságáért cserében teljes odaadással teszik bele energiáikat a munkaórákba. Ma már egyre több vállalkozás fontolja meg azt az opciót, hogy egy főállást két részmunkaidős fiatal munkavállalóval töltsön fel. Ez a gyakorlatban a kiadási oldalon ugyanazt az összeget, 1 fizetést jelent, ugyanakkor akár színesítheti is a csapatot, vagy más-más újdonságot hozhat a cég életébe, már csak a többféle nézőpont okán is”, fejtette ki a szakember.
A felmérésből kiderült az is, milyen plusz juttatásokkal lehet motiválni a fiatal generációt. Ha egy cég továbbképzési lehetőségeket vagy cafeteriát biztosít, már helyzetelőnyben lehet konkurenseivel szemben, és akkor is, ha hozzájárul az utazási költségekhez (pl. támogatja a járatbérletet). A csapatépítők szintén húzóerők lehetnek, és érdekes módon – mert egyébként azt gondolnánk, ez teljesen természetes… – megjelent az a vágy is, hogy világos elvárásokat fogalmazzanak meg feléjük a munka/egy új projekt felvételekor.
„Pár évvel ezelőtt a juniorokra mint gyakornokokra tekintettek elsősorban, de az informatikushiány miatt a gondolatok jelentős revideálása történt. A fiatal munkavállalók ma már hamar teljes értékű kollégává válhatnak, és ők maguk is azzá szeretnének válni. Ennél a generációnál már jelentős szerepe van az alkotómunkának: úgy érzik, ha már dolgoznak, akkor a folyamatok aktív részesei szeretnének lenni, hozzátenni a mindennapokhoz, érezni kívánják, hogy van értelme a munkájuknak. Szeretik, ha vezetőjük nyitott az új nézőpontokra”, zárta mondandóját Nagy Anita.
A gazdaságos alkalmazási formákról, az aktuálisan elérhető munkavállalókról és további információkról a SCHONHERZ.HU oldalon érdemes tájékozódni, az azonnali kapcsolatfelvétel pedig a partner@schis.hu e-mail címen vagy a +36 1 296 2526-os telefonszámon érhető el.
