Ellentétes érzések és igények között vergődnek az ügyfelek: egyrészt félnek a nagyobb informatikai rendszerek megújításával járó nehézségektől, másrészt nagyon is vágynak az új technológiák kínálta előnyökre. Az informatikai szállítóknak van lehetőségük enyhíteni a félelmeket és megkönnyíteni a változásokat. De mégis hogyan? Íme a változáskezelés kulisszatitkai.
Lassan a csapból is a mesterséges intelligencia folyik, jogosan, mert 2017-ben minden cégnek kötelező lesz valamit használnia ebből az ICT-csodából. Több területen is kamatoztathatjuk a gépi elme áldásait, általa új digitális munkahelyek és vállalati szerepek teremtődnek, és új MI-s megoldásokra kényszerülnek a cégek, ha nem akarnak lemaradni a piaci versenyben.
November 18-án tartotta meg a Várkert bazárban éves konferenciáját a hazai humán- és bérügyvitel egyik éllovasaként ismert NEXON. Az eseményen a szakma legfontosabb trendjeivel ismerkedhettek meg HR- és IT-szakemberek egyaránt.
Az IT Business Human Hungary elnevezésű rendezvénye a motivációs témát járta körbe, annak hatásairól, előnyeiről, mélységeiről szól. Vajon vannak régmúlt, elítélhető módszerek például a sales motiválásban? Számon kérőnek vagy engedékenynek kell lenni? És mikor kerül elő az ostor az eredmény érdekében?
Hiánypótló terméket húzott elő a tarsolyából a bér- és humánügyvitelre specializálódott NEXON. A PORT nevű megoldás egy interaktív kommunikációs eszköz a HR folyamatok támogatására.
A T-Systems Magyarország nemrég elnyerte a 2013. évi Mentor Oscar-díjat a vállalati kategóriában. Az elismeréssel kapcsolatban a vállalat HR-igazgatójával beszélgettünk.
Körkérdésben mértük fel, hogy milyen beosztásokra és milyen szakértelemre lesz szükségük az iparágaknak. Informatikai vezetőket és fejvadász cégeket szólítottunk meg, hogy rangsorolják a pozíciókra, szakértelemre, illetve kompetenciára vonatkozó igényeiket.
2014 januárjától Friedl Zsuzsanna lesz a Microsoft Magyarország HR-igazgatója.Pozíciójából adódóan tagja lesz a hazai leányvállalat menedzsmentjének, illetve a kelet-közép-európai HR vezetőtestületnek is.
Sikerült kinyitni a konferenciával azt a kört, amelyhez idáig szóltunk, a vendégek közel kétharmada nem az it szektorból jött. A cégek hr-sei, fejvadászok, szervezetfejlesztők, tanácsadók vettek részt az eseményen, és erős áttörést jelent az IT-Business számára, hogy tudunk az informatikai világon túli világnak kommunikálni, nyilatkozta Sziebig Andrea, az IT-Business ügyvezetője.
Ellentétes érzések és igények között vergődnek az ügyfelek: egyrészt félnek a nagyobb informatikai rendszerek megújításával járó nehézségektől, másrészt nagyon is vágynak az új technológiák kínálta előnyökre. Az informatikai szállítóknak van lehetőségük enyhíteni a félelmeket és megkönnyíteni a változásokat. De mégis hogyan? Íme a változáskezelés kulisszatitkai.
Lassan a csapból is a mesterséges intelligencia folyik, jogosan, mert 2017-ben minden cégnek kötelező lesz valamit használnia ebből az ICT-csodából. Több területen is kamatoztathatjuk a gépi elme áldásait, általa új digitális munkahelyek és vállalati szerepek teremtődnek, és új MI-s megoldásokra kényszerülnek a cégek, ha nem akarnak lemaradni a piaci versenyben.
November 18-án tartotta meg a Várkert bazárban éves konferenciáját a hazai humán- és bérügyvitel egyik éllovasaként ismert NEXON. Az eseményen a szakma legfontosabb trendjeivel ismerkedhettek meg HR- és IT-szakemberek egyaránt.
Az IT Business Human Hungary elnevezésű rendezvénye a motivációs témát járta körbe, annak hatásairól, előnyeiről, mélységeiről szól. Vajon vannak régmúlt, elítélhető módszerek például a sales motiválásban? Számon kérőnek vagy engedékenynek kell lenni? És mikor kerül elő az ostor az eredmény érdekében?
Hiánypótló terméket húzott elő a tarsolyából a bér- és humánügyvitelre specializálódott NEXON. A PORT nevű megoldás egy interaktív kommunikációs eszköz a HR folyamatok támogatására.
A T-Systems Magyarország nemrég elnyerte a 2013. évi Mentor Oscar-díjat a vállalati kategóriában. Az elismeréssel kapcsolatban a vállalat HR-igazgatójával beszélgettünk.
Körkérdésben mértük fel, hogy milyen beosztásokra és milyen szakértelemre lesz szükségük az iparágaknak. Informatikai vezetőket és fejvadász cégeket szólítottunk meg, hogy rangsorolják a pozíciókra, szakértelemre, illetve kompetenciára vonatkozó igényeiket.
2014 januárjától Friedl Zsuzsanna lesz a Microsoft Magyarország HR-igazgatója.Pozíciójából adódóan tagja lesz a hazai leányvállalat menedzsmentjének, illetve a kelet-közép-európai HR vezetőtestületnek is.
Sikerült kinyitni a konferenciával azt a kört, amelyhez idáig szóltunk, a vendégek közel kétharmada nem az it szektorból jött. A cégek hr-sei, fejvadászok, szervezetfejlesztők, tanácsadók vettek részt az eseményen, és erős áttörést jelent az IT-Business számára, hogy tudunk az informatikai világon túli világnak kommunikálni, nyilatkozta Sziebig Andrea, az IT-Business ügyvezetője.
