Személyes kiszervezés
schopp.attila
2009. november. 20.
A kiszervezés mind több vállalati feladatra lehet megoldás: ezek közé immár bekerült az emberierőforrás-gazdálkodás számos területe is.
HR
Megtalálni és megszerezni
schopp.attila
2009. szeptember. 30.
Amikor nagy a munkanélküliség, azt gondolhatnánk, hogy könnyű megtalálni a jó munkaerőt. Ám az igényeknek megfelelő dolgozó kiválasztása a nagy „árubőség” közepette sem egyszerű: sok hibát lehet elkövetni toborzáskor.
Megtalálni és megszerezni
schopp.attila
2009. szeptember. 25.
Amikor nagy a munkanélküliség, azt gondolhatnánk, hogy könnyû megtalálni a jó munkaerőt. Ám az igényeknek megfelelő dolgozó kiválasztása a nagy „árubőség” közepette sem egyszerû: sok hibát lehet elkövetni toborzáskor.
Elkötelezettség válságos időkben
schopp.attila
2009. július. 16.
Csak azok a vállalatok lehetnek a válság nyertesei, amelyek a nehéz időkben is tudják növelni dolgozóik elkötelezettségét.
Elkötelezettség válságos időkben
schopp.attila
2009. július. 16.
Csak azok a vállalatok lehetnek a válság nyertesei, amelyek a nehéz időkben is tudják növelni dolgozóik elkötelezettségét.
A kényelmet nem szervezik ki
martonffy.attila
2009. június. 16.
Az outsourcing legnagyobb hatása azokat a munkatársakat érinti, akik kikerülnek eredeti szervezetükből, s a szolgáltató munkavállalói lesznek akár hosszabb távon is – kivéve azt a 10-20 százalékot, amelyik még az átmeneti időszakban kiesik a rostán.
Irányítás felsőfokon
schopp.attila
2009. június. 10.
Nem könnyű megtervezni az éves és napi munkabeosztást olyan helyeken, ahol a dolgozókra számtalan különböző munkajogi szabály vonatkozik. Különösen felelősségteljes feladat ez, ha a dolgozók munkája a magyar légtér forgalmának irányítása.
Személyes kiszervezés
schopp.attila
2009. november. 20.
A kiszervezés mind több vállalati feladatra lehet megoldás: ezek közé immár bekerült az emberierőforrás-gazdálkodás számos területe is.
Megtalálni és megszerezni
schopp.attila
2009. szeptember. 30.
Amikor nagy a munkanélküliség, azt gondolhatnánk, hogy könnyű megtalálni a jó munkaerőt. Ám az igényeknek megfelelő dolgozó kiválasztása a nagy „árubőség” közepette sem egyszerű: sok hibát lehet elkövetni toborzáskor.
Megtalálni és megszerezni
schopp.attila
2009. szeptember. 25.
Amikor nagy a munkanélküliség, azt gondolhatnánk, hogy könnyû megtalálni a jó munkaerőt. Ám az igényeknek megfelelő dolgozó kiválasztása a nagy „árubőség” közepette sem egyszerû: sok hibát lehet elkövetni toborzáskor.
Elkötelezettség válságos időkben
schopp.attila
2009. július. 16.
Csak azok a vállalatok lehetnek a válság nyertesei, amelyek a nehéz időkben is tudják növelni dolgozóik elkötelezettségét.
Elkötelezettség válságos időkben
schopp.attila
2009. július. 16.
Csak azok a vállalatok lehetnek a válság nyertesei, amelyek a nehéz időkben is tudják növelni dolgozóik elkötelezettségét.
A kényelmet nem szervezik ki
martonffy.attila
2009. június. 16.
Az outsourcing legnagyobb hatása azokat a munkatársakat érinti, akik kikerülnek eredeti szervezetükből, s a szolgáltató munkavállalói lesznek akár hosszabb távon is – kivéve azt a 10-20 százalékot, amelyik még az átmeneti időszakban kiesik a rostán.
Irányítás felsőfokon
schopp.attila
2009. június. 10.
Nem könnyű megtervezni az éves és napi munkabeosztást olyan helyeken, ahol a dolgozókra számtalan különböző munkajogi szabály vonatkozik. Különösen felelősségteljes feladat ez, ha a dolgozók munkája a magyar légtér forgalmának irányítása.
