Milyen munkaerőpiaci és technológiai trendek határozták meg a 2024-es évet az ICT-piacon? Mennyire volt érezhető a gazdasági lassulás? Mennyire csökkent a szakemberek iránti kereslet? Módosultak-e a toborzási stratégiák? Mi újság a mesterséges intelligenciával és a kiberbiztonsággal?
Az ITBUSINESS nyári podcastsorozatában olyan vezetőkkel beszélgetünk, akik mögött komoly pálya áll, de most nyitottak egy új ajtót, vagy éppen megálltak egy pillanatra. Inspiráló történetek, tanulságos kanyarok, és emberi momentumok – ez a „Döntés mögött az ember”.
Az ITBUSINESS nyári podcastsorozatában olyan vezetőkkel beszélgetünk, akik mögött komoly pálya áll, de most nyitottak egy új ajtót, vagy éppen megálltak egy pillanatra. Inspiráló történetek, tanulságos kanyarok, és emberi momentumok – ez a „Döntés mögött az ember”.
Az ITBUSINESS nyári podcastsorozatában olyan vezetőkkel beszélgetünk, akik mögött komoly pálya áll, de most nyitottak egy új ajtót, vagy éppen megálltak egy pillanatra. Inspiráló történetek, tanulságos kanyarok, és emberi momentumok – ez a „Döntés mögött az ember”.
A Magyarországi Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) új vezetést jelentett be HR-Bizottsága élén: a következő ciklusban Bogdán Szilvia, a NEXON HR-igazgatója tölti be az elnöki pozíciót. Szilvia közel 30 éves tapasztalatával, stratégiai gondolkodásával és a digitális HR-technológiák iránti elkötelezettségével új irányokat nyithat meg a magyar HR-szakma előtt.
Egyre több a jelentkező, egyre kevesebb a megnyugtató válasz: a mesterséges intelligencia új szintre emelte az álláskeresést, és a toborzást is. Egy távoli munkalehetőségre 12 óra alatt 400 jelentkezés érkezett, 24 óra múlva már 600, majd néhány nap alatt meghaladta az 1200-at. A HR-es még mindig válogat. Az MI-vel írt önéletrajzok korát éljük – és egyelőre senki sem tudja, hogyan tovább.
A mesterséges intelligencia egyre több területen képes kiváltani az emberi munkát – legyen szó programozásról, szövegírásról, jogi vagy pénzügyi dokumentumok kezeléséről. Ugyanakkor ez a technológiai előretörés nemcsak megszüntet pozíciókat, hanem újakat is teremt. A Világgazdasági Fórum szerint 2030-ig az MI és más új technológiák 9 millió állást szüntethetnek meg, de akár 11 millió újat is létrehozhatnak – köztük olyanokat, amelyek korábban nem is léteztek.
Mark Zuckerberg új frontot nyitott a mesterséges intelligencia világában: egy vadonatúj szuperintelligencia-csapattal kívánja bevenni a jövő technológiai csúcsait, élén a Scale AI korábbi vezérigazgatójával, Alexandr
A mesterséges intelligenciába ömlő befektetések árát most a humán erőforrás fizeti meg: a Microsoft újabb, több ezer fős leépítést készül bejelenteni, elsősorban az értékesítési területen
A nemzetközi trendek gyakorlatilag késés nélkül megjelennek a hazai HR-szoftverek piacán is: erősödik az igény a mesterséges intelligenciára, mind népszerűbbek a felhőszolgáltatások és előtérbe kerültek
Milyen munkaerőpiaci és technológiai trendek határozták meg a 2024-es évet az ICT-piacon? Mennyire volt érezhető a gazdasági lassulás? Mennyire csökkent a szakemberek iránti kereslet? Módosultak-e a toborzási stratégiák? Mi újság a mesterséges intelligenciával és a kiberbiztonsággal?
Az ITBUSINESS nyári podcastsorozatában olyan vezetőkkel beszélgetünk, akik mögött komoly pálya áll, de most nyitottak egy új ajtót, vagy éppen megálltak egy pillanatra. Inspiráló történetek, tanulságos kanyarok, és emberi momentumok – ez a „Döntés mögött az ember”.
Az ITBUSINESS nyári podcastsorozatában olyan vezetőkkel beszélgetünk, akik mögött komoly pálya áll, de most nyitottak egy új ajtót, vagy éppen megálltak egy pillanatra. Inspiráló történetek, tanulságos kanyarok, és emberi momentumok – ez a „Döntés mögött az ember”.
Az ITBUSINESS nyári podcastsorozatában olyan vezetőkkel beszélgetünk, akik mögött komoly pálya áll, de most nyitottak egy új ajtót, vagy éppen megálltak egy pillanatra. Inspiráló történetek, tanulságos kanyarok, és emberi momentumok – ez a „Döntés mögött az ember”.
A Magyarországi Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) új vezetést jelentett be HR-Bizottsága élén: a következő ciklusban Bogdán Szilvia, a NEXON HR-igazgatója tölti be az elnöki pozíciót. Szilvia közel 30 éves tapasztalatával, stratégiai gondolkodásával és a digitális HR-technológiák iránti elkötelezettségével új irányokat nyithat meg a magyar HR-szakma előtt.
Egyre több a jelentkező, egyre kevesebb a megnyugtató válasz: a mesterséges intelligencia új szintre emelte az álláskeresést, és a toborzást is. Egy távoli munkalehetőségre 12 óra alatt 400 jelentkezés érkezett, 24 óra múlva már 600, majd néhány nap alatt meghaladta az 1200-at. A HR-es még mindig válogat. Az MI-vel írt önéletrajzok korát éljük – és egyelőre senki sem tudja, hogyan tovább.
A mesterséges intelligencia egyre több területen képes kiváltani az emberi munkát – legyen szó programozásról, szövegírásról, jogi vagy pénzügyi dokumentumok kezeléséről. Ugyanakkor ez a technológiai előretörés nemcsak megszüntet pozíciókat, hanem újakat is teremt. A Világgazdasági Fórum szerint 2030-ig az MI és más új technológiák 9 millió állást szüntethetnek meg, de akár 11 millió újat is létrehozhatnak – köztük olyanokat, amelyek korábban nem is léteztek.
Mark Zuckerberg új frontot nyitott a mesterséges intelligencia világában: egy vadonatúj szuperintelligencia-csapattal kívánja bevenni a jövő technológiai csúcsait, élén a Scale AI korábbi vezérigazgatójával, Alexandr
A mesterséges intelligenciába ömlő befektetések árát most a humán erőforrás fizeti meg: a Microsoft újabb, több ezer fős leépítést készül bejelenteni, elsősorban az értékesítési területen
A nemzetközi trendek gyakorlatilag késés nélkül megjelennek a hazai HR-szoftverek piacán is: erősödik az igény a mesterséges intelligenciára, mind népszerűbbek a felhőszolgáltatások és előtérbe kerültek
