HR

Vagyonőrök új szerepben?

Tavaly májusban, egy ITB Club rendezvényen indítottuk el azt a sorozatunkat, melyben a klasszikus biztonsági és IT-rendszerek „összeolvadásával” foglalkozunk. Jelen írás is ebbe illeszkedik. Ezúttal nem technológiai oldalról, hanem a nem kevésbé fontos emberi erőforrás felől közelítenénk a témához. Külön aktualitást ad ennek, hogy éppen a kiadvány megjelenésének napján kezdődik a biztonságtechnikai szakma legrangosabb seregszemléje az MBF konferencia, amely ráadásul éppen 10. alkalommal kerül megrendezésre Siófokon, az Azúr Hotelben. Ez a rendezvény nem a technológiáról szól elsősorban, hanem a biztonsági szakma szereplőinek ad lehetőséget arra, hogy kicseréljék egymással tapasztalataikat, ápolják és fejlesszék kapcsolataikat és tanuljanak. Az idei konferencián ráadásul nemzetközi előadók és résztvevők is jelen lesznek, ami külön rangot ad az eseménynek.

Szakember nélkül nem működik a technológia

Visszatérő panasza a magyar infokommunikációs vállalatoknak, hogy alig találnak jó szakembert. Egy magyar kkv-nak viszont az is sikerült, ami keveseknek: külföldről tudott hazacsábítani munkaerőt.

Digitális HR a gyors és tájékozott döntések kulcsa

A legjobb emberek megtalálása és felvétele kulcsfontosságú egy szervezet életében. A jól átgondolt felvételi és kiválasztási folyamat alapvetően határozza meg a vállalat sorsát és sikerét. A recruitment folyamat sikerét pedig már a digitalizáció is meghatározza, a további HR-funkciókról nem is szólva.

Kincs, ami van

A HR-es adatokat, érzékeny voltuk miatt, a legtöbb vállalat hermetikusan elzárja a többi rendszertől. Pedig jól kihasználva ezek ugyanolyan fontos és profitteremtő információk lehetnek, mint a vállalat többi adata.

Szintet léptünk

Már beharangoztuk, most pedig a maga fizikai valójában is bekövet­kezett az, amin hónapok óta dolgoztunk: olvasóink kezükbe foghatják az ITBEHAVIOUR-ből BEHAVIOUR magazinná alakított kiadványunkat.

NEXON Konferencia 2018: HR Business Class

Első hallásra meglepő, de mint kiderült, nagyon is fontos helyszínt választott novemberi HR-konferenciájának a NEXON: a Liszt Ferenc repülőtér 1-es terminálját.

Human Hungary 2018: Az Y generáció toborzása

A vezetők már nem várhatják el, hogy a munkatársak idővel majd megszokják a kevésbé jó körülményeket egy adott cégnél. Ha a munkáltató nem változik az új generáció igényeire reagálva, akkor el fogja veszíteni őket – mondja Bohács Bernadette, az Ericsson Magyarország HR-igazgatója.

Vagyonőrök új szerepben?

Tavaly májusban, egy ITB Club rendezvényen indítottuk el azt a sorozatunkat, melyben a klasszikus biztonsági és IT-rendszerek „összeolvadásával” foglalkozunk. Jelen írás is ebbe illeszkedik. Ezúttal nem technológiai oldalról, hanem a nem kevésbé fontos emberi erőforrás felől közelítenénk a témához. Külön aktualitást ad ennek, hogy éppen a kiadvány megjelenésének napján kezdődik a biztonságtechnikai szakma legrangosabb seregszemléje az MBF konferencia, amely ráadásul éppen 10. alkalommal kerül megrendezésre Siófokon, az Azúr Hotelben. Ez a rendezvény nem a technológiáról szól elsősorban, hanem a biztonsági szakma szereplőinek ad lehetőséget arra, hogy kicseréljék egymással tapasztalataikat, ápolják és fejlesszék kapcsolataikat és tanuljanak. Az idei konferencián ráadásul nemzetközi előadók és résztvevők is jelen lesznek, ami külön rangot ad az eseménynek.

Szakember nélkül nem működik a technológia

Visszatérő panasza a magyar infokommunikációs vállalatoknak, hogy alig találnak jó szakembert. Egy magyar kkv-nak viszont az is sikerült, ami keveseknek: külföldről tudott hazacsábítani munkaerőt.

Digitális HR a gyors és tájékozott döntések kulcsa

A legjobb emberek megtalálása és felvétele kulcsfontosságú egy szervezet életében. A jól átgondolt felvételi és kiválasztási folyamat alapvetően határozza meg a vállalat sorsát és sikerét. A recruitment folyamat sikerét pedig már a digitalizáció is meghatározza, a további HR-funkciókról nem is szólva.

Kincs, ami van

A HR-es adatokat, érzékeny voltuk miatt, a legtöbb vállalat hermetikusan elzárja a többi rendszertől. Pedig jól kihasználva ezek ugyanolyan fontos és profitteremtő információk lehetnek, mint a vállalat többi adata.

Szintet léptünk

Már beharangoztuk, most pedig a maga fizikai valójában is bekövet­kezett az, amin hónapok óta dolgoztunk: olvasóink kezükbe foghatják az ITBEHAVIOUR-ből BEHAVIOUR magazinná alakított kiadványunkat.

NEXON Konferencia 2018: HR Business Class

Első hallásra meglepő, de mint kiderült, nagyon is fontos helyszínt választott novemberi HR-konferenciájának a NEXON: a Liszt Ferenc repülőtér 1-es terminálját.

Human Hungary 2018: Az Y generáció toborzása

A vezetők már nem várhatják el, hogy a munkatársak idővel majd megszokják a kevésbé jó körülményeket egy adott cégnél. Ha a munkáltató nem változik az új generáció igényeire reagálva, akkor el fogja veszíteni őket – mondja Bohács Bernadette, az Ericsson Magyarország HR-igazgatója.

ITBUSINESS heti hírlevél feliratkozás

.

Legolvasottabb tartalmak

Strategy

Valós idejű adózás

Human

Az egészség hálózatai

Technology

Egy év, amely átírta az emberiség és a mesterséges intelligencia viszonyát

Strategy

Exportcikk lehet a DÁP-ból

Scroll to Top