HR

Jönnek a Z-k, mennek a szabályok

Gróf József 2025. május. 15.

A hazai CIO-k sokszor érezhetik úgy, hogy magukra vannak hagyva problémáikkal, gondjaikkal. Pedig sok esetben nem csak a problémák, hanem az azokra adható válaszok is nagyon hasonlóak a különféle vállalkozások esetében. Az ITBUSINESS és a DAM Invisible Technologies által elvégzett ORB:IT 2025 felmérés pontosan azért hiánypótló, mert tükröt tart a szakma elé: megmutatja, hogy a kisebb és nagyobb cégek hogyan birkóznak meg a kihívásokkal.

Leépít a Meta VR-részlege – átalakul az Oculus Studios

Gróf József 2025. április. 26.

A Meta ismét leépítésekbe kezdett, ezúttal a Reality Labs nevű divíziójában, amely a virtuális és kiterjesztett valósággal, valamint a kapcsolódó viselhető eszközökkel foglalkozik. A cég

Deepfake támadás a HR ellen: hamis személyazonossággal árasztják el az amerikai cégeket

Gróf József 2025. április. 14.

Az amerikai vállalatok egyre gyakrabban ütköznek olyan jelöltekbe, akik valójában nem azok, akinek mondják magukat. A probléma súlyosbodik, mivel az MI-eszközökkel előállított hamis személyazonosságok, munkatapasztalatok

Nemzetközi SAP elismerésben részesült az OTP digitális HR-fejlesztése

Gróf József 2025. április. 9.

Az OTP Bank digitális HR-átalakulása újabb mérföldkőhöz érkezett: a pénzintézet nemzetközi SAP-díjat nyert az SAP SuccessFactors rendszer példaértékű bevezetéséért és használatáért. A vállalat évek óta tudatosan építi fel digitális humánerőforrás-stratégiáját, amelynek középpontjában a felhőalapú, integrált SAP SuccessFactors rendszer áll. Ez a platform ma már több mint 12 ezer munkavállalót szolgál ki Magyarországon, és hamarosan 11 országra kiterjedve az egész OTP Csoport szintjén is működni fog.

Karmester, építő, védelmező vagy üzemeltető legyen a CIO?

Vass Enikő 2024. december. 10.

A gyors technológiai változások minden korábbinál fontosabb szerepkörbe emelte a technológiai vezetőket, akiknek egyszerre kell alkalmazkodniuk az üzleti elvárásokhoz, értéket teremteniük, fejleszteniük és biztosítani a

„Szellemállás” – a pozíció, amelyre hiába jelentkezik, mert sosem fogja betölteni

Gróf József 2024. november. 7.

A „ghost job” vagy „szellemállás” fogalmai azokat az álláshirdetéseket takarja, amelyek valójában nem léteznek, már betöltöttek, vagy csak belső jelentkezők számára vannak fenntartva, és csupán

Pipefy AI for HR – az MI-alapú HR automatizálási megoldás

Gróf József 2024. január. 13.

A Pipefy, az MI-vezérelt folyamatautomatizálás globális iparági szereplője bejelentette a Pipefy AI for HR-t, amely a nap 24 órájában aktív, testre szabható chatbotokat kínál a

Palocsay Géza a GLS kelet-európai regionális stratégiai igazgatója

Trautmann Balázs 2024. január. 5.

Palocsay Géza lett a GLS új, kelet-európai térségért felelős regionális stratégiai igazgatója. A széleskörű, több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkező szakember tavaly kezdett a

Így írj jobb önéletrajzot az MI-vel!

Schopp Attila 2023. november. 16.

A generatív mesterséges intelligencia jóformán bármilyen szöveget előállít nekünk néhány parancsszóra. Nem csoda, hogy sokan elkezdték használni olyan szövegek írására is, amelyek kulcsfontosságúak lehetnek későbbi

A HR-adatok is jó helyen vannak a felhőben

X 2023. szeptember. 16.

A hazai kkv-k is egyre kevésbé tartanak a felhőtechnológiától, számos vállalat a különösen érzékenynek mondható HR-információkat is hajlandó a felhőben tárolni. A biztonság természetesen alapvető

Jönnek a Z-k, mennek a szabályok

Gróf József 2025. május. 15.

Leépít a Meta VR-részlege – átalakul az Oculus Studios

Gróf József 2025. április. 26.

Deepfake támadás a HR ellen: hamis személyazonossággal árasztják el az amerikai cégeket

Gróf József 2025. április. 14.

Nemzetközi SAP elismerésben részesült az OTP digitális HR-fejlesztése

Gróf József 2025. április. 9.

Karmester, építő, védelmező vagy üzemeltető legyen a CIO?

Vass Enikő 2024. december. 10.

„Szellemállás” – a pozíció, amelyre hiába jelentkezik, mert sosem fogja betölteni

Gróf József 2024. november. 7.

Pipefy AI for HR – az MI-alapú HR automatizálási megoldás

Gróf József 2024. január. 13.

A Pipefy, az MI-vezérelt folyamatautomatizálás globális iparági szereplője bejelentette a Pipefy AI for HR-t, amely a nap 24 órájában aktív, testre szabható chatbotokat kínál a

Palocsay Géza a GLS kelet-európai regionális stratégiai igazgatója

Trautmann Balázs 2024. január. 5.

Így írj jobb önéletrajzot az MI-vel!

Schopp Attila 2023. november. 16.

HR

Jönnek a Z-k, mennek a szabályok

Leépít a Meta VR-részlege – átalakul az Oculus Studios

Deepfake támadás a HR ellen: hamis személyazonossággal árasztják el az amerikai cégeket

Nemzetközi SAP elismerésben részesült az OTP digitális HR-fejlesztése

Karmester, építő, védelmező vagy üzemeltető legyen a CIO?

„Szellemállás” – a pozíció, amelyre hiába jelentkezik, mert sosem fogja betölteni

Pipefy AI for HR – az MI-alapú HR automatizálási megoldás

Palocsay Géza a GLS kelet-európai regionális stratégiai igazgatója

Így írj jobb önéletrajzot az MI-vel!

A HR-adatok is jó helyen vannak a felhőben

Jönnek a Z-k, mennek a szabályok

Leépít a Meta VR-részlege – átalakul az Oculus Studios

Deepfake támadás a HR ellen: hamis személyazonossággal árasztják el az amerikai cégeket

Nemzetközi SAP elismerésben részesült az OTP digitális HR-fejlesztése

Karmester, építő, védelmező vagy üzemeltető legyen a CIO?

„Szellemállás” – a pozíció, amelyre hiába jelentkezik, mert sosem fogja betölteni

Pipefy AI for HR – az MI-alapú HR automatizálási megoldás

Palocsay Géza a GLS kelet-európai regionális stratégiai igazgatója

Így írj jobb önéletrajzot az MI-vel!

A HR-adatok is jó helyen vannak a felhőben

ITBUSINESS heti hírlevél feliratkozás

Legolvasottabb tartalmak

Nem lesz hiány utánpótlásban

Valós idejű adózás

Az egészség hálózatai

Egy év, amely átírta az emberiség és a mesterséges intelligencia viszonyát

Exportcikk lehet a DÁP-ból

Valós idejű adózás

Az egészség hálózatai

Egy év, amely átírta az emberiség és a mesterséges intelligencia viszonyát

Exportcikk lehet a DÁP-ból