Azt ígértük, az idei INSIDE teljesen más lesz, mint bármelyik korábbi. Álltuk a szavunkat, hiszen az esti díjátadó gála előtt idén először tartottunk szakmai napot is. Videós hangulatjelentés az INSIDE-ról, így érezték magukat és értékelték az eseményt vendégeink!
A profilokra optimalizált CV jó és hatékony megoldás a toborzásban, de vannak hátrányai. Miért nem jó az, ha eltűnik a személy az adatok mögött? Például azért, mert egy munkáltatónak nemcsak adatok szempontjából megfelelő munkatársra, hanem igazi csapattagra van szüksége. A HR elfelhősödéséről beszélt Bancsics Ferenc, a Belügyminisztérium politikai főtanácsadója.
Dolgozói önkiszolgáló rendszer, mobilitás, naprakészség. Már nem az a kérdés, hogy végre kell-e hajtania mindenkinek a digitális transzformációt, hanem az, hogyan lehet lépést tartani a trendekkel, sőt megelőzni azokat. Lovas Zoltán, a NEXON cégvezetője és Ilosvai Péter, az IDC közép-európai igazgatója mesélt tapasztalatairól.
A digitális transzformáció az idősebb munkavállalókat is érinti, de vajon milyen digitális kompetenciákkal rendelkeznek a különböző generációk egy munkahelyen belül? Okoz-e feszültséget a generációk közötti különbség? Kihelyezett ITB Clubunk kerekasztal-beszélgetésének résztvevői a kérdésben: Charaf Hassan (BME), Csenterics Hanna (ODBE), Sass Katalin (NEXON) és Strausz György (MOL).
NEXON IT-KIKÖTŐ 2016. címmel tartott konferenciát Magyarország egyik legnagyobb HR szolgáltatója. A rendezvény középpontjában a jelenleg is zajló digitláis transzformáció állt. Az eseményhez ez alkalommal, rendhagyó módon az IT Business Club is csatlakozott. Az érdeklődők két kerekasztal-beszélgetésen hallhattak az államigazgatási szektor és a versenyszféra legújabb tredjeiről, valamint a digitális kompetenciák és generációs különbségek kérdéseiről.
Termék- és projektfejlesztés, humánmenedzsment és üzletfejlesztés – idén is kiosztották az ITB díjait az őszi informatikai szezon nyitó eseményén, az INSIDE-on! Lássuk az INSIDE ITB – EXHIBITION legemlékezetesebb pillanatait!
Digitális transzformáció a privát szférában és a szakmai életben, vagyis mekkora a szakadék a magánéleti és munkahelyi IT-eszközök használatában? Már ha egyáltalán van. Milyen adatokat féltünk és azokat hogyan próbáljuk megóvni? Többek között ezeket a kérdéseket is megvitatták kihelyezett ITB Clubunk kerekasztal-beszélgetésének résztvevői: Gulyás Róbert (Kormányablak), Hunyady Lajos (NEXON), Pap Gyula (MFB) és Szajbély György (Griffsoft). És természetesen szó volt arról is, milyen trendek érezhetők az államigazgatási szektorban és a versenyszférában.
Megfelelő szakmai ismeret, jó csapatmunka, az emberekkel való megfelelő bánásmód – ezek teszik a jó vezetőt az Év legsikeresebb ICT menedzsere szerint. Felső Gábor, a 4iG igazgatóságának elnöke első alkalommal került be az IT Business TOP 25-je közé, és azonnal az első helyen landolt.
Az idén első alkalommal egy konferenciával bővült az IT Business Inside rendezvénye. Az informatikai szakma egyik legrangosabb díjátadója előtt két blokkban, a technológiát és munkaerőt érintő legfontosabb kérdések kerültek elő. Volt üzleti stratégia építés, munkaerő toborzás és utánpótlás nevelés is…
Nem triviális, hogy mit jelent a digitális transzformáció mindennapjainkban és az üzleti életünkben. Azt érezzük a bőrünkön, hogy a technológia exponenciálisan fejlődik, de ennek a léptékét sokszor képtelenek vagyunk felfogni. De azt látjuk, hogy a digitális gazdaság megkerülhetetlen! Vannak olyan iparágak, amelyek még kissé tartanak a következményeitől, de a legtöbben megpróbálnak élni a digitalizáció adta lehetőségekkel.A NEXON immár tradicionális éves konferenciáján, a NEXON IT-Kikötő 2016 rendezvényén és az ennek keretében rendezett kihelyezett ITB Clubon a digitális transzformáció legfontosabb kérdéseit jártuk körbe.
Azt ígértük, az idei INSIDE teljesen más lesz, mint bármelyik korábbi. Álltuk a szavunkat, hiszen az esti díjátadó gála előtt idén először tartottunk szakmai napot is. Videós hangulatjelentés az INSIDE-ról, így érezték magukat és értékelték az eseményt vendégeink!
A profilokra optimalizált CV jó és hatékony megoldás a toborzásban, de vannak hátrányai. Miért nem jó az, ha eltűnik a személy az adatok mögött? Például azért, mert egy munkáltatónak nemcsak adatok szempontjából megfelelő munkatársra, hanem igazi csapattagra van szüksége. A HR elfelhősödéséről beszélt Bancsics Ferenc, a Belügyminisztérium politikai főtanácsadója.
Dolgozói önkiszolgáló rendszer, mobilitás, naprakészség. Már nem az a kérdés, hogy végre kell-e hajtania mindenkinek a digitális transzformációt, hanem az, hogyan lehet lépést tartani a trendekkel, sőt megelőzni azokat. Lovas Zoltán, a NEXON cégvezetője és Ilosvai Péter, az IDC közép-európai igazgatója mesélt tapasztalatairól.
A digitális transzformáció az idősebb munkavállalókat is érinti, de vajon milyen digitális kompetenciákkal rendelkeznek a különböző generációk egy munkahelyen belül? Okoz-e feszültséget a generációk közötti különbség? Kihelyezett ITB Clubunk kerekasztal-beszélgetésének résztvevői a kérdésben: Charaf Hassan (BME), Csenterics Hanna (ODBE), Sass Katalin (NEXON) és Strausz György (MOL).
NEXON IT-KIKÖTŐ 2016. címmel tartott konferenciát Magyarország egyik legnagyobb HR szolgáltatója. A rendezvény középpontjában a jelenleg is zajló digitláis transzformáció állt. Az eseményhez ez alkalommal, rendhagyó módon az IT Business Club is csatlakozott. Az érdeklődők két kerekasztal-beszélgetésen hallhattak az államigazgatási szektor és a versenyszféra legújabb tredjeiről, valamint a digitális kompetenciák és generációs különbségek kérdéseiről.
Termék- és projektfejlesztés, humánmenedzsment és üzletfejlesztés – idén is kiosztották az ITB díjait az őszi informatikai szezon nyitó eseményén, az INSIDE-on! Lássuk az INSIDE ITB – EXHIBITION legemlékezetesebb pillanatait!
Digitális transzformáció a privát szférában és a szakmai életben, vagyis mekkora a szakadék a magánéleti és munkahelyi IT-eszközök használatában? Már ha egyáltalán van. Milyen adatokat féltünk és azokat hogyan próbáljuk megóvni? Többek között ezeket a kérdéseket is megvitatták kihelyezett ITB Clubunk kerekasztal-beszélgetésének résztvevői: Gulyás Róbert (Kormányablak), Hunyady Lajos (NEXON), Pap Gyula (MFB) és Szajbély György (Griffsoft). És természetesen szó volt arról is, milyen trendek érezhetők az államigazgatási szektorban és a versenyszférában.
Megfelelő szakmai ismeret, jó csapatmunka, az emberekkel való megfelelő bánásmód – ezek teszik a jó vezetőt az Év legsikeresebb ICT menedzsere szerint. Felső Gábor, a 4iG igazgatóságának elnöke első alkalommal került be az IT Business TOP 25-je közé, és azonnal az első helyen landolt.
Az idén első alkalommal egy konferenciával bővült az IT Business Inside rendezvénye. Az informatikai szakma egyik legrangosabb díjátadója előtt két blokkban, a technológiát és munkaerőt érintő legfontosabb kérdések kerültek elő. Volt üzleti stratégia építés, munkaerő toborzás és utánpótlás nevelés is…
Nem triviális, hogy mit jelent a digitális transzformáció mindennapjainkban és az üzleti életünkben. Azt érezzük a bőrünkön, hogy a technológia exponenciálisan fejlődik, de ennek a léptékét sokszor képtelenek vagyunk felfogni. De azt látjuk, hogy a digitális gazdaság megkerülhetetlen! Vannak olyan iparágak, amelyek még kissé tartanak a következményeitől, de a legtöbben megpróbálnak élni a digitalizáció adta lehetőségekkel.A NEXON immár tradicionális éves konferenciáján, a NEXON IT-Kikötő 2016 rendezvényén és az ennek keretében rendezett kihelyezett ITB Clubon a digitális transzformáció legfontosabb kérdéseit jártuk körbe.
