Türelmesnek kell lennie annak, aki értékesítési csapatot akar építeni. Ráadásul a sales team tagjaihoz személyiségtípusuknak megfelelően kell a feladatokat rendelni. Persze alapjaiban ott kezdődik a történet, hogy tudatában vagyunk a különböző személyiségtípusoknak és eszerint keresünk értékesítési munkatársat. Palencsár Miklós előadása
Friss cég a hazai piacon, negyed évszázados Lengyelországban: a krakkói székhelyű Clico idén februárban nyitotta meg magyarországi képviseletét. Az IT-biztonsági és hálózati megoldásokkal foglalkozó vállalat hazai tapasztalatairól Csinos Tamással, a Clico Hungary vezetőjével beszélgettünk…
A fiatalok ugyan szeretnek döntéseket hozni, felelősséget már nem szívesen vállalnak, és bár különösen fontos számukra a visszacsatolás, lehetőleg az pozitív legyen. Egy ideális világban minden generációból csak a jó tulajdonságokat használnák a cégek, például az idősebbek kitartását és tapasztalatát a fiatalok gyorsaságával és lelkesedésével kellene ötvözni. Kerekasztal-beszélgetés a generációs különbségekről Baráthi Tamással (Colibri HR Solution), Grósz Judittal (Microsoft) és György Lászlóval (Navigator Informatika)
Új projektbe kezdett a IT Business, a 3B és a Neuron. A három szervezet közös erővel életre hívott egy informatikai szuperhőst, Bájtment, akinek küldetése, hogy városában, Bájtpoliszban összehozza a munkaerő kínálatot a munkaerő kereslettel. A program, mely az idei ITB DEAL! konferencián került bejelentésre, komplex választ kíván adni az informatikai szektor munkaerőhiányára.
Az elmúlt években a hazai fogyasztói társadalom átrendeződött, a sikeres üzleti stratégiához pedig elengedhetetlen meghatározni, hogy mely szegmenséhez szeretnénk szólni. Vajon kikre hat a brand, kikre a referencia és kikre az akció? Győztesek és vesztesek, gazdagok és szegények a generációs kavalkád tükrében – Palencsár Miklós előadása.
Ismerd meg a várost, ahol minden az IT-ról szól! Bemutatkozik a Bájtmen-projekt és benne Bájtpolisz, avagy kezeljük az IT-munkaerőhiány problémáját annak gyökereinél! A mi városunk lakosai a már szuperhősökké vált IT-telco idolok, a hazai IT-karrierre vágyó diákok, és persze a tanárok, szakemberek. A Bájtmen-projekt célja, hogy a jelen és a jövő IT-szakemberei a személyiségükhöz illő munkahelyre jelentkezzenek, és őket kellően felkészített cégek várják. Vagyis a fiataloknak konkrét szakmai önismeretet ad és megtanítja őket arra, hogyan válhatnak sikeressé itthon. Ehhez persze az is kell, hogy a hazai cégek vonzóak legyenek a szemükben, a Bájtmen-projekt ebben is segít, megtanítja a cégtulajdonosokat, cégvezetőket idolokká válni, és még többet is!
Őrületes számokról lehet hallani, állítólag 20-22 ezer informatikus hiányzik a hazai piacról. Mi ennek az oka, de főként, mi jelenti a megoldást? Megkérdeztük Egerszegi Krisztiánt (Mini CRM), Farkas Olivért (Zalaszám) és Kulcsár Alexandrát (erp-consulting.hu). Októberi ITB Clubunk témája ugyanis a Legyél Te is informatikus! elnevezésű pályaorientációs program, vagyis az, hogyan váljanak nyitottabbá a diákok a digitális világra. ITB Club: 2016. 10. 11.
„Az egyetemi közeg szellemisége igen szabad, de a szabadságolás rendje igencsak rigorózus.” Már ebből a mondatból is érezhető, hogy az ország egyik legjelentősebb egyetemén nem könnyű a HR-esek élete. Kiszel Mónika, a BME HR-igazgatója elárulja, miért. Egyetemi kulisszatitkok a HR és az informatika érzékeny világáról.
Ha egy hacker beszél arról, mire kell figyelni IT-biztonság tekintetében, arra tényleg figyel mindenki. Pláne, ha azzal kezdi, hogy érdemes újragondolni a három fő biztonsági tanácsot, miszerint változtassunk gyakran jelszót, ne használjunk nyílt wifi hálózatokat, és szerezzünk be bizonyos kiegészítő eszközöket a teljes biztonságért. Tomcsányi Domonkos leszámol az IT-biztonsági mítoszokkal!
A jövő munkavállalója sok új attribútummal rendelkezik, amelyekkel már számolniuk kell a cégeknek. Például szereti a rugalmas munkavégzést és az egyedi, testreszabott ajánlatokat, ráadásul képes átmenetileg vezetővé válni, ha az adott projekt úgy kívánja. Sepp Norbert (IBM Hungary) arról is beszélt, hogy a tudás alapú munkavállalók kereséséről el kell mozdulni a tanulás alapú munkavállalók felé. Hogyan segítik mindezt a kognitív technológiák? Kiderül a videóból!
Türelmesnek kell lennie annak, aki értékesítési csapatot akar építeni. Ráadásul a sales team tagjaihoz személyiségtípusuknak megfelelően kell a feladatokat rendelni. Persze alapjaiban ott kezdődik a történet, hogy tudatában vagyunk a különböző személyiségtípusoknak és eszerint keresünk értékesítési munkatársat. Palencsár Miklós előadása
Friss cég a hazai piacon, negyed évszázados Lengyelországban: a krakkói székhelyű Clico idén februárban nyitotta meg magyarországi képviseletét. Az IT-biztonsági és hálózati megoldásokkal foglalkozó vállalat hazai tapasztalatairól Csinos Tamással, a Clico Hungary vezetőjével beszélgettünk…
A fiatalok ugyan szeretnek döntéseket hozni, felelősséget már nem szívesen vállalnak, és bár különösen fontos számukra a visszacsatolás, lehetőleg az pozitív legyen. Egy ideális világban minden generációból csak a jó tulajdonságokat használnák a cégek, például az idősebbek kitartását és tapasztalatát a fiatalok gyorsaságával és lelkesedésével kellene ötvözni. Kerekasztal-beszélgetés a generációs különbségekről Baráthi Tamással (Colibri HR Solution), Grósz Judittal (Microsoft) és György Lászlóval (Navigator Informatika)
Új projektbe kezdett a IT Business, a 3B és a Neuron. A három szervezet közös erővel életre hívott egy informatikai szuperhőst, Bájtment, akinek küldetése, hogy városában, Bájtpoliszban összehozza a munkaerő kínálatot a munkaerő kereslettel. A program, mely az idei ITB DEAL! konferencián került bejelentésre, komplex választ kíván adni az informatikai szektor munkaerőhiányára.
Az elmúlt években a hazai fogyasztói társadalom átrendeződött, a sikeres üzleti stratégiához pedig elengedhetetlen meghatározni, hogy mely szegmenséhez szeretnénk szólni. Vajon kikre hat a brand, kikre a referencia és kikre az akció? Győztesek és vesztesek, gazdagok és szegények a generációs kavalkád tükrében – Palencsár Miklós előadása.
Ismerd meg a várost, ahol minden az IT-ról szól! Bemutatkozik a Bájtmen-projekt és benne Bájtpolisz, avagy kezeljük az IT-munkaerőhiány problémáját annak gyökereinél! A mi városunk lakosai a már szuperhősökké vált IT-telco idolok, a hazai IT-karrierre vágyó diákok, és persze a tanárok, szakemberek. A Bájtmen-projekt célja, hogy a jelen és a jövő IT-szakemberei a személyiségükhöz illő munkahelyre jelentkezzenek, és őket kellően felkészített cégek várják. Vagyis a fiataloknak konkrét szakmai önismeretet ad és megtanítja őket arra, hogyan válhatnak sikeressé itthon. Ehhez persze az is kell, hogy a hazai cégek vonzóak legyenek a szemükben, a Bájtmen-projekt ebben is segít, megtanítja a cégtulajdonosokat, cégvezetőket idolokká válni, és még többet is!
Őrületes számokról lehet hallani, állítólag 20-22 ezer informatikus hiányzik a hazai piacról. Mi ennek az oka, de főként, mi jelenti a megoldást? Megkérdeztük Egerszegi Krisztiánt (Mini CRM), Farkas Olivért (Zalaszám) és Kulcsár Alexandrát (erp-consulting.hu). Októberi ITB Clubunk témája ugyanis a Legyél Te is informatikus! elnevezésű pályaorientációs program, vagyis az, hogyan váljanak nyitottabbá a diákok a digitális világra. ITB Club: 2016. 10. 11.
„Az egyetemi közeg szellemisége igen szabad, de a szabadságolás rendje igencsak rigorózus.” Már ebből a mondatból is érezhető, hogy az ország egyik legjelentősebb egyetemén nem könnyű a HR-esek élete. Kiszel Mónika, a BME HR-igazgatója elárulja, miért. Egyetemi kulisszatitkok a HR és az informatika érzékeny világáról.
Ha egy hacker beszél arról, mire kell figyelni IT-biztonság tekintetében, arra tényleg figyel mindenki. Pláne, ha azzal kezdi, hogy érdemes újragondolni a három fő biztonsági tanácsot, miszerint változtassunk gyakran jelszót, ne használjunk nyílt wifi hálózatokat, és szerezzünk be bizonyos kiegészítő eszközöket a teljes biztonságért. Tomcsányi Domonkos leszámol az IT-biztonsági mítoszokkal!
A jövő munkavállalója sok új attribútummal rendelkezik, amelyekkel már számolniuk kell a cégeknek. Például szereti a rugalmas munkavégzést és az egyedi, testreszabott ajánlatokat, ráadásul képes átmenetileg vezetővé válni, ha az adott projekt úgy kívánja. Sepp Norbert (IBM Hungary) arról is beszélt, hogy a tudás alapú munkavállalók kereséséről el kell mozdulni a tanulás alapú munkavállalók felé. Hogyan segítik mindezt a kognitív technológiák? Kiderül a videóból!
