Bodrogközi László, a Neuron ügyvezetője Gamification új irányairól, kulisszatitkairól és mélységeiről, motivációs eszközként való használatáról tartott előadást.
Palencsár Miklós, a 3B System CEO-jának keynote előadása a bátorság, a lojalitás és az őszinteség személyiségtípus alapú beméréséről.
Charaf Hassan beszél a bátorságról. Arról, hogy mennyire tartja bátornak az egyetemi oktatókat, érte-e őket retorzió a bátor kiállásukért.
Az ITB ügyvezető-főszerkesztője, Sziebig Andrea ezekkel a gondolatokkal indította útjára HR-stratégiai, interaktív, gyakorlati megoldásokat kínáló szakmai napot.
A Digitális Jólét Program volt a kecskeméti ITBusiness&Technology második napjának fókuszában. A informatikai szektor szinte valamennyi szereplője részt vett azokon a kerekasztalokon, amelyek a projekt elemeit vesézték ki. A kormányzat, a nagyvállalatok és a szolgáltatók képviselői megosztották tapasztalataikat és véleményüket az induló programról.
Megkérdeztük az utca emberét, mit gondol arról, milyen lehetősége van a cégeknek a külpiaci terjeszkedéshez. Még a menedzser küllemű járókelők közül sem sokan álltak kötélnek ilyen-olyan okok miatt, de azért csak begyűjtöttünk érdekes véleményeket.
Körbenéztünk a hazai ICT-cégek között, hogy feltérképezzük a már kialakult exportstratégiával rendelkező, az alkalmanként külföldre szállító, vagy a nemzetközi megjelenést még csak tervező vállalkozásokat. Közülük hívtunk meg pár céget az áprilisi ITB Clubba egy kis tapasztalatcserére. Két céget pedig egy rövid videointerjúban kérdeztünk minderről.
Hálózatépítés, adatvédelem, adatlopás, a KKV-k informatikai fejlesztésének lehetőségei – ezek voltak a legfontosabb technológiai kérdések az IT Business & Technogy konferencián. A szervezők idén a roxforti varázslóiskolához hasonló különleges oktatásra hívták az IT szakma krémjét.
Számítások szerint az infokommunikációs szektor a magyar export 15-20 százalékát adja, de még további sok száz milliárd forintos potenciál rejtőzik benne. A magyar kutatás-fejlesztés eredményei, így a szoftverek és a szolgáltatások is, a legjobb exporttermékek közé tartoznak. Ezek piacra juttatását segíti a Magyar Nemzeti Kereskedőház (MNKH), amelynek szerteágazó programjai egyaránt hasznosak lehetnek a kialakult exportstratégiával rendelkező, az alkalmanként külföldre szállító, valamint a nemzetközi megjelenést még csak tervező vállalkozásoknak.
Az április ITB Clubon az MNKH szerepéről, az exportot segítő különféle programokról, a vállalkozások előtt álló lehetőségekről tart előadást Ducsai-Oláh Zsanett, a szervezet vezérigazgatója. Mesélnek tapasztalataikról az MNKH által már megsegített vállalkozások képviselői is, így vendégeink első kézből tudhatják meg, mi kell a sikeres exporthoz.
Mi minden kell egy cégvezetőnek ahhoz a humán oldalról, hogy vállalkozása sikeres legyen? Ez volt az egyik fő kérdése immár hagyományosan az IT Business & Technology konferenciának. A szervezők idén a roxforti varázslóiskolához hasonló különleges oktatásra hívták az IT szakma krémjét. A tananyag stabilitásmenedzsment, személyiségelemzés és HR volt!
Bodrogközi László, a Neuron ügyvezetője Gamification új irányairól, kulisszatitkairól és mélységeiről, motivációs eszközként való használatáról tartott előadást.
Palencsár Miklós, a 3B System CEO-jának keynote előadása a bátorság, a lojalitás és az őszinteség személyiségtípus alapú beméréséről.
Charaf Hassan beszél a bátorságról. Arról, hogy mennyire tartja bátornak az egyetemi oktatókat, érte-e őket retorzió a bátor kiállásukért.
Az ITB ügyvezető-főszerkesztője, Sziebig Andrea ezekkel a gondolatokkal indította útjára HR-stratégiai, interaktív, gyakorlati megoldásokat kínáló szakmai napot.
A Digitális Jólét Program volt a kecskeméti ITBusiness&Technology második napjának fókuszában. A informatikai szektor szinte valamennyi szereplője részt vett azokon a kerekasztalokon, amelyek a projekt elemeit vesézték ki. A kormányzat, a nagyvállalatok és a szolgáltatók képviselői megosztották tapasztalataikat és véleményüket az induló programról.
Megkérdeztük az utca emberét, mit gondol arról, milyen lehetősége van a cégeknek a külpiaci terjeszkedéshez. Még a menedzser küllemű járókelők közül sem sokan álltak kötélnek ilyen-olyan okok miatt, de azért csak begyűjtöttünk érdekes véleményeket.
Körbenéztünk a hazai ICT-cégek között, hogy feltérképezzük a már kialakult exportstratégiával rendelkező, az alkalmanként külföldre szállító, vagy a nemzetközi megjelenést még csak tervező vállalkozásokat. Közülük hívtunk meg pár céget az áprilisi ITB Clubba egy kis tapasztalatcserére. Két céget pedig egy rövid videointerjúban kérdeztünk minderről.
Hálózatépítés, adatvédelem, adatlopás, a KKV-k informatikai fejlesztésének lehetőségei – ezek voltak a legfontosabb technológiai kérdések az IT Business & Technogy konferencián. A szervezők idén a roxforti varázslóiskolához hasonló különleges oktatásra hívták az IT szakma krémjét.
Számítások szerint az infokommunikációs szektor a magyar export 15-20 százalékát adja, de még további sok száz milliárd forintos potenciál rejtőzik benne. A magyar kutatás-fejlesztés eredményei, így a szoftverek és a szolgáltatások is, a legjobb exporttermékek közé tartoznak. Ezek piacra juttatását segíti a Magyar Nemzeti Kereskedőház (MNKH), amelynek szerteágazó programjai egyaránt hasznosak lehetnek a kialakult exportstratégiával rendelkező, az alkalmanként külföldre szállító, valamint a nemzetközi megjelenést még csak tervező vállalkozásoknak.
Az április ITB Clubon az MNKH szerepéről, az exportot segítő különféle programokról, a vállalkozások előtt álló lehetőségekről tart előadást Ducsai-Oláh Zsanett, a szervezet vezérigazgatója. Mesélnek tapasztalataikról az MNKH által már megsegített vállalkozások képviselői is, így vendégeink első kézből tudhatják meg, mi kell a sikeres exporthoz.
Mi minden kell egy cégvezetőnek ahhoz a humán oldalról, hogy vállalkozása sikeres legyen? Ez volt az egyik fő kérdése immár hagyományosan az IT Business & Technology konferenciának. A szervezők idén a roxforti varázslóiskolához hasonló különleges oktatásra hívták az IT szakma krémjét. A tananyag stabilitásmenedzsment, személyiségelemzés és HR volt!
