Tipikusan a kedvezőbb adóterhek miatt vállalnak munkát egyre többen IT-területen kontraktorként, azaz alkalmazotti státusz helyett egyéni vállalkozóként vagy cégként. A foglalkoztatási forma abban különbözik a nyugatabbra jellemző freelance vagy szabadúszó léttől, hogy a hosszabb távú együttműködést sem zárják ki. De hosszú távon az alkalmazottal járhatnak jobban a cégek.
A kedvező adóterhek miatt kezdődött el a hazai szakzsargonban „kontraktornak” nevezett szabadúszó lét. Ez a hazai freelance munkavállaló tipikusan programozó, aki párhuzamosan egyszerre több projektet is képes vinni. Többnyire egyéni vállalkozókkal vagy egy fős cégekkel kötnek ilyenkor szerződést az IT-tehetségeket kereső vállalatok. De újabban az is előfordul, hogy több IT-s szakember egy cégbe tömörülve adja el idejét és szakértelmét.
Milliárdos vállalat is kinőhet belőle
A magyar kontraktor tipikusan nem cégbirodalom építésének tervével a fejében kezd bele a vállalkozói létbe. Kivételek azért itt is vannak, amikor a kényszervállalkozások annyira megszeretik a céges létet, és olyan jól csinálják, amit csinálnak, hogy milliárdokért gazdát cserélő vállalattá fejlődik: elég csak 2022 januárjában 13 milliárd forintért felvásárolt Starschema alapítóira gondolni.
| A kontraktorok mobilabbak
A freelance munkavégzés főként a fejlesztői állásokra jellemző. A programozók nemcsak egy cégnek tudnak számlázni, hanem akár több projektet is el tudnak vállalni párhuzamosan. Az óradíj ebben a konstrukcióban többszöröse lehet, mint alkalmazotti státuszban. Az sem szabad elfelejteni, a cégek belsős munkavállalókat szeretnének felvenni, hiszen hosszú távon az ilyen kollégákra jobban lehet számítani. A kontraktorokat könnyű elcsábítani más cégekhez egy új, izgalmas projektre. Az eltérő bérek belső feszültséget is teremthetnek cégen belül, emiatt a munkáltatók jobban szeretik, ha a munkatársakat egyenlő esélyekkel foglalkoztatják. „Fontos megjegyezni azt is, hogy sok esetben akár hátránnyal is járhat, ha valaki nem belsős munkavállaló, ugyanis ilyenkor nem jogosultak bónuszra, belső részvény programokra és sok egyéb más juttatásra, szabadsága is korlátozott”, fejezte be Vidus Anett. |
Bár a koronavírus-járvány kezdete után egy kicsit lecsökkent a kontraktor-szerződések száma, a piacot ismerő szakemberek szerint az utóbbi két évben folyamatosan egyre többen így helyezkednek el IT-területen. A tapasztaltabb IT-szakemberek 63-65 százaléka ma már kontraktorként szerződik.
Az okok összetettek. Sok IT-szakemberre van szükség a piacon, és minden foglalkoztatási igényt elvállalnak a vállalatok, csak tudjanak haladni terveikkel. A tapasztaltabb IT-s pozíciókban magasabb bér a jellemző, ami akkora adóterhet jelent egyes vállalatok számára, hogy másképp nem is tudnának ilyen szakértelmet vásárolni.
A saját főnököm vagyok
Amióta elkezdett dolgozni, azóta saját cégén keresztül vállalja a programozói feladatokat Kelemen Balázs back-end fejlesztő, aki különböző technológiai projektekben vezető, tanácsadói szerepet is elvállalt. A szakember még szülei vállalkozását vette át igazából kényszerből: a jobb juttatás miatt lett szerződéses munkavállaló. Az akkori munkahelye dupla annyi fizetést tudott adni így, mint alkalmazotti munkaviszonyban. Az adóoptimalizálás miatt megtanulta a szerződéses létet, és megtalálta benne a nagyobb szabadsággal járó lét jó oldalát is.
„A »saját főnököm vagyok« léttel járó szabadság és extra projektek lehetősége komoly vonzerő lehet a fiatalok számára is”, mondja a programozó. Mindig megvan az egész szerződéses létben a kikacsintás, hogy tudok mást is vállalni, ha érdekel, és megbíznak vele. Változatosabbak a feladatok is, az emberek is, így biztos nincs unalom. Azonban a vállalkozói léttel járó kockázatokat is vállalni kell. Emlékezetes számára az az eset, amikor könyvelői hiba miatt az adóhatóság több millió adóelőleget inkasszózott a cég számlájáról, így a valós adókat már nem volt honnan befizetni.
Az extrém keresleti piac miatt több a kontraktor
„Az extrém keresleti piac miatt láthatjuk azt, hogy egyre többen szerződéses munkaviszonyban, kontraktorként és nem alkalmazottként kapnak munkát”, mondja Schulz Péter, a Tech People ügyvezető igazgatója. A vállalatok sok esetben nyitottabbak lettek erre a munkavégzési formára, ha ezzel sikerül a keresett szakembert megtalálni.
„Mindig is létezett a munkaerőpiacon a freelance kategória”, folytatta az ügyvezető igazgató. Míg Nyugat-Európában és az észak-amerikai piacokon a klasszikus szabadúszók jellemzően rövid távú szerződéseket fogadnak el, határozott idejű szerződéseket kötnek, addig itthon más a helyzet. Többnyire a realizálható többletjövedelem miatt lesznek kontraktorok az IT-szakemberek. A különböző vállalkozói konstrukciókban a bérterhekhez képest jelentős adó takarítható meg.
A régiós különbségek miatti félreértések tisztázása fontos feladata lehet a hazai fejvadász cégeknek. A nyugat-európai cégek automatikusan alkalmazotti konstrukcióban keresik leendő munkatársaikat a magyar piacon, mert hosszú távon gondolkodnak, komoly terveik vannak leendő kollégáikkal. „Ilyenkor a helyi piacot ismerő fejvadász szakember felelőssége és érdeke elmagyarázni, hogy a Magyarországon kontraktorként dolgozó IT-szakember legtöbbször pénzügyi okok miatt választja ezt a munkavégzési formát, ami nem feltétlenül jelent rövid távú elköteleződést részükről”, hangsúlyozta Schulz Péter.
Vass Enikő
