A Budapesti Műszaki Egyetem után most már a Budapesti Corvinus Egyetem hallgatóit is exkluzív módon éri el a Schönherz Iskolaszövetkezet, így országszerte együttműködve a legminőségibb egyetemekkel igazán erős tudású juniorokat tud a cégek életébe bevonni. És hogy a munkaerőt kereső vállalatok elvárásai mellett a fiatal munkavállalók valós igényeit is egzakt módon láthassa át a szervezet, nagyszabású országos kutatásba kezdett!
26 éve már, hogy a Schönherz Iskolaszövetkezet munkaerőközvetítésbe fogott. Azóta nyilván kismillió tényező változott, amit a szervezet sikeresen lekövetett, sőt sok esetben maga mutatott megoldási irányt a szektornak. Az utóbbi évek legnagyobb kihívását az IT-szegmens helyzete jelenti, ahol a munkaerő-kereslet óriási, a kínálat viszont korlátozott. A folyamat eredménye, hogy ma már az egyetemi tanulmányok alatt meg kell fogni a jövő szakembereit, hiszen diplomaszerzés idejére a legtöbb informatikus hallgató már konkrét állásajánlattal rendelkezik. Aki tehát nem gondolkodik előre, könnyen lemaradhat a jó munkaerőről.
A Schönherz Iskolaszövetkezet szakmai diákmunkákra specializálódott, elsősorban informatikai, support, fejlesztő, tesztelő, műszaki, illetve gazdasági területekre közvetít juniorokat. A vállalkozásoknak minőségi utánpótlást biztosítanak, a diákoknak pedig szakmai fejlődési lehetőséget és tudásukhoz méltó bérezést.
Figyelnek az ügyfelekre és a piacra
„Ezt a közvetítő szerepet csak úgy tudjuk minőségi módon ellátni, ha folyamatosan figyeljük mindkét oldal igényeit és elvárásait, hiszen ahogy a piac változik, úgy változnak ezek a tényezők is”, mondta Lovas István, a Schönherz Iskolaszövetkezet értékesítési vezetője. „Volt idő, amikor a munkaadók több száz jelölt közül válogathattak, de az utóbbi években ennek inverze rajzolódik ki: ma inkább a munkavállalóknak áll nagyobb választási lehetőség a rendelkezésére. Volt példa arra is, amikor érzékeltük, hogy a vállalatok elvárásai eltávolodtak a diákok komfortzónájától, tágabbra nyílt az a bizonyos olló. Mielőtt mindez még anomáliába torkollhatott volna, saját gyártású multimédiás tartalmakkal edukáltuk a feleket, amelyek segítettek egymás igényeinek átlátásában, megértésében”, fejtette ki.
Mind a cégekkel, mind a juniorokkal rendszeres kapcsolatban állnak, a visszajelzések pedig óriási segítséget jelentenek mind az aktuális, mind a jövőbeli munkafolyamatok során.
„Év elején egy nagyszabású felmérésbe kezdtünk, aminek köszönhetően azoknak a diákoknak is megismerhetjük a munkavállalással kapcsolatos gondolatait, akik egyébként nem tartoznak a szervezetünkhöz. Kérdőíves kutatást folytatunk, amely széleskörű információkat ad majd arról, hogy a fiatalok milyen tényezők alapján választanak munkahelyet, milyen szolgáltatásokat várnak el, mi motiválja őket, mennyire igénylik például a home office lehetőségeket, de kitérünk arra is, milyen összegekben gondolkodnak ma az egyetemisták, ha megélhetésről van szó, és még olyan részletekre is, hogy mennyi időt hajlandók utazni egy munkahelyre”, árulta el a vezető, hozzátéve, hogy a felmérés országos, bármely felsőfokú oktatási intézmény hallgatója kitöltheti.
A kutatásnak tavasszal lesz kézzelfogható eredménye, ekkor már átlátható képet kapunk a fiatalok munkavállalási gondolatairól. Ez a generáció sokban másképpen gondolkodik, mint a jelenlegi közép- és felső vezetői korcsoport, és egyik fél elvárása sem jó vagy rossz – csak kölcsönösen ismerni kell ahhoz, hogy a közös munka igazán eredményes lehessen. „Hihetetlen tudás, lendület és tenni akarás van a mostani egyetemista generációban, és ha azt érzik, hogy méltó módon, felnőttként bánnak velük, számításba veszik a meglátásaikat és figyelnek rájuk, az sokszorosan megtérül a munkaadó oldalán”, tette hozzá Lovas István.
|
Milyen pozíciók esetén lehet gondolni a Schönherzre? – IT-szektorban: fejlesztő, tesztelő, üzemeltető, elemző |
Ötezer fiatal sorsában vesznek részt
A Schönherz Iskolaszövetkezet évente nagyságrendileg 5000 diákot közvetít 700 vállalathoz, akiknek 73%-a végül főállásba is felveszi a juniort, miután lediplomázott. A tettre kész fiatalokat egyrészről azokon a kommunikációs csatornákon keresztül érik el, amelyeket ez a generáció napi szinten használ, másfelől igen sok energiát fektetnek a személyes kapcsolódásokba, így a különböző rendezvényekbe, egyetemi megjelenésekbe. Mindemellett sikerült olyan exkluzív együttműködéseket kötni az informatikus, mérnök és gazdasági képzéseket nyújtó minőségi egyetemekkel, amelyek segítségével a Schönherz oda is elér, ahová mások nem, így például zárt egyetemi Facebook-csoportokba, kari rendezvényekre, belső levelezési listákra és akár Neptun felületekre is.
A Budapesti Műszaki Egyetem Villamosmérnöki és Informatikai Karának üzemmérnök-informatikus hallgatóit például évek óta a Schönherz közvetíti cégekhez, hogy utolsó gyakorlati évüket az adott vállalatnál töltsék – a legtöbb esetben természetesen nem áll meg a munka az egy év letelte után, a hallgatóból főállású munkaerő válik. Nemrégiben a Duna másik oldalán elhelyezkedő Budapest Corvinus Egyetem YBG diákszervezetével is kizárólagos megállapodást kötöttek, így az informatikai és mérnöki munkaerő mellett most már a gazdasági szakterületek minőségi tudású juniorjait is náluk érdemes keresni!
„Gyorsan dolgozunk, hiszen tudjuk, hogy ha új munkaerőre van szükség, akkor az a legjobb, ha tegnap már el is kezdett dolgozni. A hallgatók tudását és képességeit többlépcsős felmérési folyamat során határozzuk meg, így amikor a vállalatok igénye beérkezik hozzánk, a legtöbb esetben már azonnal és célirányosan tudunk megfelelő juniorokat ajánlani az adatbázisunkból”, mesélt a Schönherz működéséről az illetékes vezető. „A pandémia során teljes mértékben online ügyvitelre álltunk át, így a szerződéskötéstől kezdve a teljes munkaügyi adminisztráción át a számlázásig, mindent elektronikusan, így mindenki számára időhatékonyan végzünk. Ezt egyébként megrendelőink is nagyra értékelik, hiszen a számla kiegyenlítésén kívül egyéb munkaügyi teendőjük nincs, ezzel kapcsolatban mindent mi látunk el, felvételtől a havi adminisztráción át a kiléptetésig. És bár Budapesten, Debrecenben és Miskolcon fizikai irodát is működtetünk, valójában országszerte jelen vagyunk mind a diákok, mind a cégek életében, szintén az online ügyintézésnek köszönhetően.”
És vajon változtak-e a kondíciók a 25 év alattiak SZJA-mentessége okán? Mint kiderült, nem, az iskolaszövetkezeten keresztül történő diákfoglalkoztatás továbbra is kifizetődőbb megoldás, mint a saját állományba vétel.
További információ:
www.schis.hu, partner@schis.hu, +36 1 296 2526
(X)
