A kínai munkáltatók a közelmúltban közel egymillió műszaki MI-képzettséggel rendelkező munkavállalót kerestek, derül ki a Center for Security and Emerging Technology (CSET) amerikai tanácsadó cég elemzéséből.
Az elemzésben arra törekedtek, hogy jobban megértsék a kínai MI-munkavállalókat, jobban átlássák az iparági környezetet, és megértsék, mit jelentenek a kínai igények az MI-tehetségek iránti amerikai kereslet szempontjából.
A dokumentum kifejti, hogy az ilyen értékelések nem könnyűek, mivel korlátozott és átláthatatlan az olyan források információáramlása, mint a kínai minisztériumok, az államilag támogatott média és az anekdotikus jelentések. A CSET kutatói ezért a nyilvános álláshirdetésekhez fordultak, hogy meghatározzák, hányan kapcsolódtak az MI-hez. (2016 szeptembere és 2021 júliusa között összesen 6,8 millió álláshirdetést vizsgáltak meg.)
Körülbelül 30 százalékuk igényelt valamilyen MI-képzettséget. Majdnem egymillió (955 0000) technikai jellegű volt, 36 000 pedig az MI-vel kapcsolatos alkalmazásokkal, például a gépi tanulással és a robotikával volt kapcsolatos.
Az állások többsége junior vagy belépő szintű pozíció volt. A CSET szerint ez nem azt jelenti, hogy más állások ne léteznének, hanem inkább azt tükrözi, hogy a rangosabb pozíciókat nem hirdetik meg az állásbörzéken. „Továbbá a junior szintű hirdetések magas aránya utalhat a fiatalabb tehetségeket célzó, elvárt intenzív munkamorál elterjedtségére, és tükrözheti a munkaerőpiacra évente belépő főiskolai diplomások nagy számát, akik közül a munkáltatók választhatnak”, áll a CSET elemzésében.
A CSET azt is megállapította, hogy Kínában a legtöbb mesterséges intelligencia tervezési, fejlesztési és telepítési munkakör betöltéséhez legalább alapdiploma szükséges, vagyis a négyéves diploma a belépő az ilyen karrierhez. Az átlagfizetések Sanghajban és Pekingben voltak a legmagasabbak, ahogy az várható is volt, hiszen a városi területeken a munkahelyeknek meg kell felelniük a városi megélhetési költségeknek.
A CSET úgy véli, hogy e tényezők megértése megmutatja, hogy a kormányzati stratégiai terveken túl mi mozgatja az MI-tehetségek iránti keresletet, és hogy e tényezők módosításával hogyan alakítható a kereslet és a kínálat. A CSET további mélyebb elemzéseket tervez a kínai mesterségesintelligencia-munkaerőpiaccal kapcsolatban, többek között a földrajzi eloszlás, a keresett MI-alkalmazások, a kívánt készségek és szakterületek, valamint a munkavállalókra vadászó vállalatok közelebbi vizsgálatával.
