A hazai informatikai munkaerőpiac szinte teljesen befagyott, alig van mozgás, a fluktuáció gyakorlatilag minden cégnél történelmi mélypontra süllyedt. A munkáltatók jellemzően elhúzzák a kiválasztást, a
A Meta folytatja elképesztő AI-toborzási akcióját, amelyben a legnevesebb sportolók fizetését elhomályosító ajánlatokkal csábítgatja magához a konkurensek legjobb embereit. A Google magyar származású volt HR-vezetője
Sokan érzik úgy, hogy egyszerűen nem elég egy munkanap az összes feladat elvégzéséhez – és nem is tévednek. Egyre többen dolgoznak második műszakban: vacsora után újra előkerül a laptop, nyílik az e-mail kliens, jönnek a Slack-üzenetek. Bár a világjárvány óta csökkent a teljesen otthonról dolgozók aránya, a szokás, hogy az ember esténként is munkával foglalkozik, makacsul megmaradt.
A hazai CIO-k sokszor érezhetik úgy, hogy magukra vannak hagyva problémáikkal, gondjaikkal. Pedig sok esetben nem csak a problémák, hanem az azokra adható válaszok is nagyon hasonlóak a különféle vállalkozások esetében. Az ITBUSINESS és a DAM Invisible Technologies által elvégzett ORB:IT 2025 felmérés pontosan azért hiánypótló, mert tükröt tart a szakma elé: megmutatja, hogy a kisebb és nagyobb cégek hogyan birkóznak meg a kihívásokkal.
2024 a folyamatos technológiai fejlődés és az egyre komplexebbé váló munkaerőpiaci kihívások jegyében zajlott az informatikai piac számára. A digitalizáció és a mesterséges intelligencia előretörése,
A munkaerőpiac átalakulásával a Z generáció olyan új, egyedi elvárásokkal érkezik a munkahelyekre, amelyek teljesen eltérnek a korábbi generációk által megfogalmazott igényektől. A cégek számára
Technológiai ugrás kellős közepén vagyunk az IT-szektorban, újabb és újabb megoldások születnek szinte naponta – velük együtt pedig új, eleddig ismeretlen szakmák kerülnek a HR-szakemberek
Az üzleti vezetők továbbra is pánikolnak az MI-képességek vélt hiánya miatt. A Salesforce adatai szerint 10-ből csak 1 egy rendelkezik az úgynevezett „keresett MI készségekkel”.
Amerikai kutatók rájöttek, hogy a ChatGPT az olyan, fogyatékossággal kapcsolatos kitüntetéseket tartalmazó önéletrajzokat – mint például a „Tom Wilson Disability Leadership Award” – következetesen alacsonyabb
Mira Murati, az OpenAI CTO-ja úgy gondolja, hogy a mesterséges intelligencia eltöröl majd néhány olyan munkakört, amelyeknek eleve nem is kellett volna létrejönniük. Annak
A hazai informatikai munkaerőpiac szinte teljesen befagyott, alig van mozgás, a fluktuáció gyakorlatilag minden cégnél történelmi mélypontra süllyedt. A munkáltatók jellemzően elhúzzák a kiválasztást, a
A Meta folytatja elképesztő AI-toborzási akcióját, amelyben a legnevesebb sportolók fizetését elhomályosító ajánlatokkal csábítgatja magához a konkurensek legjobb embereit. A Google magyar származású volt HR-vezetője
Sokan érzik úgy, hogy egyszerűen nem elég egy munkanap az összes feladat elvégzéséhez – és nem is tévednek. Egyre többen dolgoznak második műszakban: vacsora után újra előkerül a laptop, nyílik az e-mail kliens, jönnek a Slack-üzenetek. Bár a világjárvány óta csökkent a teljesen otthonról dolgozók aránya, a szokás, hogy az ember esténként is munkával foglalkozik, makacsul megmaradt.
A hazai CIO-k sokszor érezhetik úgy, hogy magukra vannak hagyva problémáikkal, gondjaikkal. Pedig sok esetben nem csak a problémák, hanem az azokra adható válaszok is nagyon hasonlóak a különféle vállalkozások esetében. Az ITBUSINESS és a DAM Invisible Technologies által elvégzett ORB:IT 2025 felmérés pontosan azért hiánypótló, mert tükröt tart a szakma elé: megmutatja, hogy a kisebb és nagyobb cégek hogyan birkóznak meg a kihívásokkal.
2024 a folyamatos technológiai fejlődés és az egyre komplexebbé váló munkaerőpiaci kihívások jegyében zajlott az informatikai piac számára. A digitalizáció és a mesterséges intelligencia előretörése,
A munkaerőpiac átalakulásával a Z generáció olyan új, egyedi elvárásokkal érkezik a munkahelyekre, amelyek teljesen eltérnek a korábbi generációk által megfogalmazott igényektől. A cégek számára
Technológiai ugrás kellős közepén vagyunk az IT-szektorban, újabb és újabb megoldások születnek szinte naponta – velük együtt pedig új, eleddig ismeretlen szakmák kerülnek a HR-szakemberek
Az üzleti vezetők továbbra is pánikolnak az MI-képességek vélt hiánya miatt. A Salesforce adatai szerint 10-ből csak 1 egy rendelkezik az úgynevezett „keresett MI készségekkel”.
Amerikai kutatók rájöttek, hogy a ChatGPT az olyan, fogyatékossággal kapcsolatos kitüntetéseket tartalmazó önéletrajzokat – mint például a „Tom Wilson Disability Leadership Award” – következetesen alacsonyabb
Mira Murati, az OpenAI CTO-ja úgy gondolja, hogy a mesterséges intelligencia eltöröl majd néhány olyan munkakört, amelyeknek eleve nem is kellett volna létrejönniük. Annak
