Az IT-vezető egyik legnagyobb kihívása, hogy megfelelő keretet harcoljon ki a vállalati költségvetésből az IT működtetésére és fejlesztésére. A feladat összetett, de az biztos, hogy
A jó szakmai közösség nemcsak inspirál, hanem biztonsági hálóként megtart, amikor arra szükség van, és magasba repít, ha megvan hozzá a kellő lendület. Erre pedig
Amikor vegyes eredményeket produkál az IT-csapat, a tehetséges emberek elmennek a cégtől, és a CIO pedig mindent megígér, csakhogy jó színben tűnjön fel a nagyfőnök előtt, itt az idő megvizsgálni a középszerű teljesítmény okait, és átgondolni vezető megközelítést.
A Covid, majd a mostani időkre is hatással lévő chiphiány és legújabban a háborús helyzet miatt gyökeresen megváltoznak az üzleti élet körülményei, aminek következtében az IT-szervezeteknek is folyamatosan reagálniuk kell a változásokra. Az IT-menedzsment legérzékenyebb pontja az IT-költségvetés, amelyet rendkívüli időkben rendkívüli gyakorisággal és olykor rendkívüli mértékben szükséges felülírni.
A hibrid munka lett az új norma, fontossá is vált a szervezet sikerének elérésében. A digitális, hibrid munkahelyen együtt dolgoznak felhő alapú, SaaS és öröklött technológiák, az alkalmazottak bárhol, bármikor, bármilyen eszközön képesek együttműködni, és kapcsolatba lépni az ügyfelekkel. De ez csak úgy megy, ha az IT a teljes informatikai környezetet látja.
A Magyar Telekom karrieroldalának megújítása nemcsak a munkavállalói jelentkezéseket gyorsította fel, de a HR működését és a jelöltek kényelmét is új szintre emelte. Ennek eléréséért a legnagyobb hazai telekommunikációs cég a ShiwaForce csapatának szakértelmét hívta segítségül.
A kiberbiztonságiak alapvető törekvése, hogy a várható fenyegetettségek kezelésére készítsék fel az általuk felügyelt informatikai rendszereket. Minden efféle védelem megtervezése a várható kockázatok felmérésével és elemzésével kezdődik.
Sokszor nem egyértelmű a vállalkozások számára sem, hogy üzleti folyamataik ellátásához piackész megoldást válasszanak, vagy szoftvertervezők és -fejlesztők segítségével nulláról kezdjék el a szoftver kialakítását. A dobozos szoftverek kérdéskörét jártuk körbe Széll Szilárddal, a Grape Solutions vezérigazgatójával.
Létező probléma a munkaerő-hiány a magyar informatikai piacon, de ha valaki tényleg akarja, fordít rá energiát és erőforrást, és mindezt még kidolgozott folyamatokkal is megtámogatja, akkor képes lesz új munkaerőt találni vállalkozásába.
„Különleges katonai művelet”, hogy maradjunk a hivatalos megközelítésnél. Sokan, sok mindent és sok helyen elmondtak már erről a századunkat mindenképpen meghatározó eseményről. Ne szépítsük, ahol repkednek a golyók, bizony háború van. Azonban a nem elhanyagolandó fizikai veszély mellett mindenkinek számolnia kell a virtuális térben, az interneten egyre szaporodó támadásokkal. A kirakatban természetesen a nemzetállamok állnak. (Schneck Zsolt, a Shield Informatics ügyvezetője írása.)
Az IT-vezető egyik legnagyobb kihívása, hogy megfelelő keretet harcoljon ki a vállalati költségvetésből az IT működtetésére és fejlesztésére. A feladat összetett, de az biztos, hogy
A jó szakmai közösség nemcsak inspirál, hanem biztonsági hálóként megtart, amikor arra szükség van, és magasba repít, ha megvan hozzá a kellő lendület. Erre pedig
Amikor vegyes eredményeket produkál az IT-csapat, a tehetséges emberek elmennek a cégtől, és a CIO pedig mindent megígér, csakhogy jó színben tűnjön fel a nagyfőnök előtt, itt az idő megvizsgálni a középszerű teljesítmény okait, és átgondolni vezető megközelítést.
A Covid, majd a mostani időkre is hatással lévő chiphiány és legújabban a háborús helyzet miatt gyökeresen megváltoznak az üzleti élet körülményei, aminek következtében az IT-szervezeteknek is folyamatosan reagálniuk kell a változásokra. Az IT-menedzsment legérzékenyebb pontja az IT-költségvetés, amelyet rendkívüli időkben rendkívüli gyakorisággal és olykor rendkívüli mértékben szükséges felülírni.
A hibrid munka lett az új norma, fontossá is vált a szervezet sikerének elérésében. A digitális, hibrid munkahelyen együtt dolgoznak felhő alapú, SaaS és öröklött technológiák, az alkalmazottak bárhol, bármikor, bármilyen eszközön képesek együttműködni, és kapcsolatba lépni az ügyfelekkel. De ez csak úgy megy, ha az IT a teljes informatikai környezetet látja.
A Magyar Telekom karrieroldalának megújítása nemcsak a munkavállalói jelentkezéseket gyorsította fel, de a HR működését és a jelöltek kényelmét is új szintre emelte. Ennek eléréséért a legnagyobb hazai telekommunikációs cég a ShiwaForce csapatának szakértelmét hívta segítségül.
A kiberbiztonságiak alapvető törekvése, hogy a várható fenyegetettségek kezelésére készítsék fel az általuk felügyelt informatikai rendszereket. Minden efféle védelem megtervezése a várható kockázatok felmérésével és elemzésével kezdődik.
Sokszor nem egyértelmű a vállalkozások számára sem, hogy üzleti folyamataik ellátásához piackész megoldást válasszanak, vagy szoftvertervezők és -fejlesztők segítségével nulláról kezdjék el a szoftver kialakítását. A dobozos szoftverek kérdéskörét jártuk körbe Széll Szilárddal, a Grape Solutions vezérigazgatójával.
Létező probléma a munkaerő-hiány a magyar informatikai piacon, de ha valaki tényleg akarja, fordít rá energiát és erőforrást, és mindezt még kidolgozott folyamatokkal is megtámogatja, akkor képes lesz új munkaerőt találni vállalkozásába.
„Különleges katonai művelet”, hogy maradjunk a hivatalos megközelítésnél. Sokan, sok mindent és sok helyen elmondtak már erről a századunkat mindenképpen meghatározó eseményről. Ne szépítsük, ahol repkednek a golyók, bizony háború van. Azonban a nem elhanyagolandó fizikai veszély mellett mindenkinek számolnia kell a virtuális térben, az interneten egyre szaporodó támadásokkal. A kirakatban természetesen a nemzetállamok állnak. (Schneck Zsolt, a Shield Informatics ügyvezetője írása.)
