Már rég nem a főnök diktál

Milliós fizetési igényekkel és elképesztő egyéb elvárásokkal előrukkoló pályakezdők, gyakran céget váltó mediorok, külföldre kacsintgató szeniorok – nincs irigylésre méltó helyzetben, aki informatikai szakembert keres a cégéhez. De mennyire rugaszkodott el a valóságtól a hazai informatikusok bérigénye és mennyire megbízhatóak a fizetéseket összehasonlító listák?

◼︎ Bérek és lehetőségek az informatikában

Attól függ – válaszolja Vidus Anett, a HumanField IT-toborzási vezetője, szenior HR-tanácsadó arra a kérdésre, hogy magasnak tekinthető-e a magyar informatikusok fizetése. „Ha más iparágakkal vetjük össze, az informatikusok jóval többet keresnek, mint az egyéb szakterületeken, például a gyártásban dolgozó gépész-, villamos- vagy vegyészmérnökök. Több oka is van ennek. Egyrészt Budapest továbbra is valamivel jobban fizet, mint a vidék, márpedig a gyártóüzemek többsége vidéken, az informatikusi állások zöme viszont Budapesten van. A másik ok a munkaerőhiány mértéke. Mindenféle mérnökből óriási hiány van, de a betöltetlen informatikusi álláshelyek száma továbbra is kiemelkedő”, mondja a HumanField vezető szakértője.

Külföldre a tapasztaltak kellenek

Mindez jól láthatóan lecsapódik a fizetésekben is. „Idén már azt tapasztaltuk, hogy egy 2 év gyakornoki tapasztalattal rendelkező pályakezdő szoftverfejlesztő olyan bérajánlatot kap Budapesten, mint egy tíz éve a gyártásban dolgozó mérnök. A medior szoftverfejlesztők keresete pedig már vetekszik a gyártócégek műszaki felső vezetőinek jövedelmével. Teljesen eltérő bérstruktúrával dolgozik az informatikai ipar, de a megtérülési rátája is magasabb, mint a gyártóiparé”, érzékelteti a különbségeket Vidus Anett.

Az informatikusokért versengő cégek pedig kényszerhelyzetben vannak. A Covid-járvány előtt sem volt ismeretlen a külföldre való bedolgozás, a pandémia pedig ráerősített erre a trendre. Innentől kezdve a hazai vállalatok nemcsak egymással vetélkednek a hiányzó szakemberekért, hanem a szintén munkaerőhiánnyal küzdő nyugat-európai és amerikai munkáltatókkal is. Nemcsak a magasabb fizetés miatt választják sokszor ezeket a munkákat az informatikusok, hanem azért is, mert bérüket dollárban vagy euróban állapítják meg, ami a magyar fizetőeszköz utóbbi években tapasztalt romlását tekintve különösen vonzó lehetőség.

A HumanField tanácsadója ezzel kapcsolatban mindenképpen szeretne eloszlatni bizonyos hiú ábrándokat. A távoli munkavégzésre ugyan keresnek hazai szakembereket a külföldi cégek, de a pályakezdő, friss diplomásoknak itt jóval kisebbek az esélyeik. Ezekben a munkakörökben ugyanis jellemzően olyan szakemberekre van szükség, akik minimális támogatással, önállóan is tudnak dolgozni, nem igényelnek hosszadalmas betanítást, mentorálást.

Almát a körtével

De pontosan mennyi is a sok, amit az informatikusok megkereshetnek Magyarországon? Vidus Anett nem szívesen említ konkrét összegeket, vagy akár sávhatárokat, mert ezek különösen az IT-szektorban szélsőségesen tudásfüggőek. Munkájából adódóan pontos képe van arról, hogy mekkora összegeket kérnek az informatikusi pozíciókra pályázó jelöltek, mint ahogy arról is, hogy mennyit hajlandók fizetni a cégek egy konkrét szakmai tapasztalatért és tudásért, de ezzel együtt határozottan szakmaiatlannak, félrevezetőnek és kontraproduktívnak tartja a közkézen forgó bér-összehasonlító listákat.

„A legritkább esetben születnek átfogó, reprezentatív felmérés eredményeképpen az ilyen listák. Többnyire egy-egy szolgáltató, HR-cég ügyfélkörének és jelöltbázisának pillanatnyi állapotát tükrözik. Nem egyértelműek, és szakmailag ingoványosnak érezzük az alkalmazott módszertant is”, sorolja aggályait a toborzással foglalkozó szakember.

Mindezek miatt sem a munkavállalók, sem a munkáltatók számára nem feltétlenül hasznos a fizetések ilyen módon történő összehasonlítása. A jelöltekben elégedetlenséget, és ezzel együtt hiú ábrándokat szülhet, ha azt látja, hogy az ő jelenlegi pozíciójával máshol kétszer annyit lehet keresni. Az viszont már nem derül ki a számokból, hogy milyen és hány év tapasztalattal, milyen cégtől és milyen céghez mentek azok, akik esetlegesen megkapták azt az összeget. A munkáltatók szintén torz képet kaphatnak a piacról, ha azt látják, hogy az ő bérstruktúrájuk nem illeszkedik a közzétett fizetési struktúrával és összegekkel.

A vonzerő titka

„Ennyire munkaerő-hiányos piacon kiváltképp megdöbbentő, de mégis vannak olyan nagy informatikai munkáltatók, ahol az elmúlt években átlagosan egy számjegyű volt a bérnövekedés. És miközben a fizetéseik nem követik a trendeket, mégis több ezer ember dolgozik továbbra is náluk. Tehát a cég, a pozíció, a munka vonzó lehet annak ellenére is, hogy a bérek esetleg alacsonyabbak a piaci átlagnál”, teszi hozzá Vidus Anett. Az informatikai szakmában az utóbbi években a jó fizetés és a rugalmasság mellett egyetlen dolog tehet igazán vonzóvá egy vállalatot: ha szakmai kihívásokat, a fejlődés és az előremenetel lehetőségét kínálja dolgozóinak. Az átlagtól esetleg elmaradó fizetésekért kárpótolhatja a munkatársakat, ha a cég új technológiákat vezet be, ha izgalmas projekteket – újabban például a mesterséges intelligenciához kapcsolódó feladatokat – kínál a dolgozóknak.

Ezzel együtt Vidus Anettnek van egy rossz híre a munkáltatók számára: a szakmai lehetőségeken és az alapjövedelmen kívül egyetlen juttatás érdekli az informatikusokat: ez pedig a minél több home office, a távoli munkavégzés lehetősége. „Talán a magánegészségügyi ellátás, amely még valamennyire vonzó, de az összes többi már kevésbé érdekli a jelölteket. Van olyan partnerünk, amely minden reggel ingyenes büféreggelivel várja a dolgozókat. A jelöltek pedig azt mondják, hogy ez szép és jó, de mennyi a fizetés, és van-e lehetőség full remote munkavégzésre?”, mesél az elvárásokról a HumanField szakértője.

Mint mondja, a legnagyobb és legvonzóbb béren kívüli juttatás, amit ma egy informatikus kaphat, a (majdnem) korlátlan otthoni munkavégzés lehetősége. Számos helyen ezt meg is kapják, nem ritka esetben havonta akár csak egyszer kell megjelenni az irodában. Ezt persze nem minden cég tudja bevállalni, így ahol hetente csak pár nap home office van, eleve versenyhátrányból indul a munkaadó. Vidus Anett nem egyszer tapasztalta, hogy a jelölt inkább az alacsonyabb fizetést, de több otthoni munkát kínáló állást fogadta el.

Pedig a szakember szerint a junioroknál kiemelten fontos lenne, hogy ne kizárólag otthonról dolgozzanak. Sok esetben lehet egyéni feladat a szoftverfejlesztés, de a fiatal kollégák számára lényeges az is, hogy tudjanak a többiektől tanulni. „Ha nem, vagy csak ritkán találkoznak a tapasztaltabb kollégákkal, ki fogja mentorálni őket?”, teszi fel a kérdést Vidus Anett.

Kilőttek a fizetések

Az elmúlt egy-két év informatikai béremelkedései persze nem egyformán érintettek mindenkit. Elképesztő mértékben emelkedtek a junior fizetések – 700-800 ezer forint alatt nem is nagyon állnak szóba a munkaadókkal még a pályakezdők sem. Mindez bérfeszültségekhez is vezethet a vállalatokon belül, ugyanis a juniorok bérigénye kezdi megközelíteni a mediorok keresetét. Nem szül jó vért, ha egy 3-5 éves tapasztalattal rendelkező medior kolléga, akinek az elmúlt években átlagos mértékben emelkedett a fizetése, annyit kap, mint a frissen belépett junior.

Az átlagnál nagyobb mértékben emelkedett a szeniorok bérigénye is, teszi hozzá Vidus Anett. Irántuk is óriási a kereslet a munkaerő-piacon, ráadásul pont ez a réteg az, amely a legkönnyebben juthat külföldi munkalehetőséghez is.

Az sem mindegy, hogy ki milyen részterületen dolgozik az informatikán belül. Az idei „Dice Tech Salary Report” összeszedte, hogy mely informatikai munkakörökben lehetett 2022-ben a legtöbbet keresni az Egyesült Államokban – ezek jól korrelálnak a hazai igényekkel is, mutatva, hogy az informatika valóban nemzetközi jellegű. Magyarországon a DevOps, a felhőtechnológia és az adatelemzés az a három kulcsterület, amelyek iránt a legnagyobb kereslet mutatkozik, egészíti ki az amerikai adatokat Vidus Anett.

1. Informatikai vezetők Ők állnak az informatikai tápláléklánc csúcsán. Általában egy-egy vállalat teljes informatikai működését irányítják, ők felelősek a cég informatikai stratégiájáért, az erőforrások rendelkezésre állásáért, valamint az IT és az üzleti célok összehangolásáért.
A Dice felmérése szerint az éves átlagfizetésük 2022-ben meghaladta a 160 ezer dollárt.

2. Solutions architect Szintén magas beosztású, tapasztalt szakember, akinek elsődleges felelőssége a vállalati informatikai rendszerek architektúrájának kitalálása, megtervezése és megvalósítása. Az átfogó műszaki ismeretek elengedhetetlenek, de emellé vezetői és projektmenedzseri képességekkel is rendelkeznie kell.
Az Egyesült Államokban egy solutions architect átlagfizetése megközelíti a 156 ezer dollárt.

3. Vezető szoftverfejlesztő Vezető beosztású munkatársként a fejlesztői csapato(ka)t irányítja, és gondoskodik arról, hogy magas minőségű szoftverek szülessenek. Nem csak a szoftvertechnológiában kell jártasnak lennie, hanem szüksége van vezetői képességekre és tudnia kell tárgyalni a külső és belső megrendelőkkel.
Átlagos fizetése 153 ezer dollár fölött van.

4. Rendszer architect Feladata hasonló a solutions architectéhez, de kisebb körre terjed ki. Szorosan együtt kell működnie az informatikai vezetőkkel és az üzleti felhasználókkal is, hogy olyan technológiai megoldásokat dolgozzon ki, amelyek összhangban vannak az üzleti elvárásokkal és pénzügyi lehetőségekkel.
Fizetésük az Egyesült Államokban 151 ezer dollár fölött van.

5. Kiberbiztonsági szakértő Az egyre növekvő kiberbiztonsági fenyegetettségek korában nem nélkülözhetőek az IT-biztonsági szakemberek. Megtervezik a vállalati biztonsági rendszereket, felügyelik annak megvalósítását és működtetését, illetve gondoskodnak az incidensek kivédéséről és a kockázatok elhárításáról.
Fizetésük tavaly közel 8 százalékkal nőtt, meghaladva a 145 ezer dollárt.

6. Felhőarchitekt Feladata az egyre fontosabbá váló felhős infrastruktúrák megtervezése, kialakítása. Nem csak a technológiához kell értenie, hanem a szolgáltatások költségstruktúrájához is, és együtt kel tudnia működni a „földi” infrastruktúrát működtető szakemberekkel.
Fizetése a biztonsági szakemberekhez hasonlóan meghaladja a 145 ezer dollárt.

7. Projektmenedzser Ahogy az elnevezés is sugallja, elsődleges feladata az informatikai projektek határidőn és költségvetésen belüli lebonyolítása. Mindehhez nem csak az egyes szakterületek ismeretére van szükség, hanem jó szervező- és kommunikációs készségekre is.
A Dice felmérése szerint átlagos fizetésük éppen csak alatta marad a 140 ezer dollárnak, de egy év alatt közel 13 százalékkal nőtt.

8. Üzleti elemző Kulcsfontosságú szerepe van abban, hogy az ügyfelek igényeit és elvárásait közvetítse az informatikai csapat felé. Összegyűjti az igényeket, meghatározza a prioritásokat és az elkészültük után is nyomon követi a termékek teljesítményét.
Fizetésük csaknem 16 százalékkal nőtt, túlhaladva a 139 ezer dollárt.

9. DevOps mérnök A fejlesztést és a működtetést egy fedél alá hozó DevOps évek óta sláger, nem csak a tengerentúlon, hanem Magyarországon is. Mivel két, sokáig elkülönülő, sőt, egymással nem egyszer hadilábon álló területet kell összekapcsolnia, a jó DevOps szakember nem szakbarbár, hanem több téren is képes megcsillogtatni tudását.
Fizetése az USA-ban 136 ezer dollár.