Átalakította a Covid-járvány az informatikai szakemberek álláskeresési szempontjait: a személyes fejlődés lehetősége és a fizetés mellé felzárkózott a munkaadó rugalmassága, az otthoni munkavégzés lehetősége. Az elmúlt egy évben új munkahely után néző IT-sek a járványra adott céges reakciókra, biztonsági intézkedésekre és a vállalat kommunikációjára is kíváncsiak voltak.
Babzsák, csocsóasztal, bekészített finomságok, különlegességeket kínáló kantin, a kreativitást ösztönző belsőépítészeti megoldások és berendezés – örömteli élmény volt megtapasztalni 5-10 éve, hogy a legsikeresebb hazai technológiai cégek és startupok arra is nagy figyelmet fordítottak, hogy az egyre magasabb fizetés mellett a munkakörnyezet is vonzó legyen az IT-sek számára. A nagy nemzetközi társaságok példáját követő magyar vállalatok szinte egymásra licitálva áldoztak kisebb vagyonokat a különleges irodára és plusz szolgáltatásokra – személyes kedvencem a Túró Rudi automata volt –, amíg eljutottunk oda, hogy ez már nem számított megkülönböztető tényezőnek, és az egyre komolyabb problémát jelentő informatikus-hiány mellett az IT-szakemberek egészen más szempontok alapján döntöttek arról, hogy hol helyezkednek el. Egy kimondottan IT-sekre szakosodott állásportál 2019-es felmérése szerint a legfontosabbnak akkor a személyes fejlődés lehetőségét tartották az informatikai területen dolgozók a munkahely választáskor, 80 százalékuk nagyon fontosnak, 19 százalékuk pedig fontosnak tartotta ezt, a fizetés csak ezután jött. Ezek mellett az irodai környezet és az érdekes, kihívást jelentő munka is ott volt a meghatározó tényezők között, érdekes módon viszont akkor a távmunka lehetősége még nem került be a legfontosabb öt szempont közé.
Változó helyzet
A Covid-járvány alaposan felforgatta az IT-munkaerőpiacot is. Bozsoki Ádám, a No Fluff Jobs country managere szerint a múlt év nyarára előállt egy olyan helyzet, amely évek óta ismeretlen volt: váratlanul viszonylag sok IT-szakember kezdett munkát keresni a piacon, ami részben a projektek megszűnése, elbocsátások miatt alakult így, részben pedig azért, mert sokan a váltás mellett döntöttek, mert nem látták a növekedési lehetőséget a munkahelyükön. Ez azt eredményezte, hogy például tavaly nyáron és még ősszel is egy-egy meghirdetett pozícióra átlagosan 20 jelentkezés érkezett az állásportálra. A No Fluff Jobs adatai szerint júniusban már közel kétszer annyi IT-szakember keresett új munkahelyet a portálon, mint áprilisban, a jelentkezések száma pedig folyamatosan nőtt az év végéig. Októberben pedig már háromszor annyian szerettek volna elhelyezkedni a szférában, mint a pandémia kirobbanásakor.
A munkaadók is felfigyeltek erre a trendre, és az egyik reakció az volt, hogy próbálták csökkenteni a kínált fizetéseket. Még az év elején is abban a tudatban volt több, IT-szakembert kereső cég, hogy továbbra is viszonylag sokan kutatnak állás után, azonban Bozsoki Ádám rámutatott, hogy ismét változott a helyzet, amit az is jelez, hogy egy-egy hirdetésre most már átlagosan csak 10 jelentkező akad, ismét nehéz megfelelő jelölteket találni. „Az állást keresők részéről a fizetés és a személyes fejlődés mellé egyértelműen felzárkózott a rugalmasság, mint elvárt dolog. Az látjuk, hogy ahol a távoli és rugalmas munkavégzés lehetősége adott, ahhoz a céghez átlagosan kétszer annyian jelentkeznek a meghirdetett állásokra, mint ahol nincs ilyen opció”, mutatott rá Bozsoki Ádám.
Akik az elmúlt egy évben úgy döntöttek, vagy arra kényszerültek, hogy váltanak és új állást keresnek, sok esetben kíváncsiak voltak a cég a Covid-ra adott reakciójára, a vállalatok kommunikációjára, a dolgozók védelmében és a fizikai egészségük megőrzése érdekében tett lépésekre. Ezeken felül az is meghatározó szempontnak bizonyult, hogy milyen programokkal segítették a cégek a munkavállalók mentális jólétét ebben a kihívásokkal és nehézségekkel teli időszakban – derül ki a No Fluff Jobs február elején nyilvánosságra hozott elemzéséből.
Elvárás marad a rugalmasság
|
Fizetések az IT-szektorban
Forrás: No Fluff Jobs 2021. február |
Bozsoki Ádám úgy látja, hogy a járvány változást hozott abban is, hogy mennyire keresnek „instant” megoldást, vagyis azonnal bevethető munkatársat a munkaadók. Bár a szakemberhiány következtében már a pandémia előtt elindult a folyamat, hogy felvettek olyanokat is, akik ugyan nem voltak tökéletesen alkalmasak az adott pozícióra, de volt bennük lehetőség, hogy elsajátítsák a szükséges ismereteket, ez a járvány hatására lendületet kapott, és egyre több cég válik nyitottá arra, hogy a tökéletes jelölt hosszas keresgélése helyett átképzéssel, betanítással oldja meg a felmerülő munkaerő-igényeket.
A rugalmasság és a home office lehetősége hosszabb távon is elvárás lesz az informatikai szakemberek körében a munkaadó felé, így azok a cégek, ahol megkövetelik az ötnapos irodai munkavégzést, a jövőben komoly kihívásokkal találhatják szemben magukat, amikor új munkatársat keresnek. A biztonság és a stabilitás a járvány hatására felértékelődött ugyan, de ez nem jelenti azt, hogy nem váltanának az IT-sek, ha jó lehetőség adódik, ugyanakkor a kifejezetten jó szakembereknél már nagyon magas az ingerküszöb, vagyis komoly ajánlat kell ahhoz, hogy átcsábíthassa őket egy cég magához.
Kalocsai Zoltán
