Az Intel újabb fájdalmas átszervezésbe kezd: belső levelek szerint a vállalat globálisan akár 20 százalékkal is csökkentheti a gyártási területen dolgozók létszámát. A júliusra időzített elbocsátások különösen Oregon államban lehetnek érezhetők, ahol az Intel több mint 20 ezer alkalmazottat foglalkoztat, és ezzel a legnagyobb munkáltatónak számít.
A vállalat gyártásért felelős alelnöke, Naga Chandrasekaran belső levelében úgy fogalmazott: „Fájdalmas, de elengedhetetlen lépéseket teszünk, hogy megfeleljünk pénzügyi kihívásainknak.” A memo szerint az elbocsátások alapja az üzleti prioritások, az egyéni teljesítmények, valamint a projektek átsorolása lesz, a korábbi évekkel ellentétben most nem lesznek önkéntes távozási csomagok.
Az Intel már tavaly is 15 ezer fős globális leépítést hajtott végre – ebből 3 ezer Oregonra jutott –, idén azonban a gyártási részleget, az úgynevezett Intel Foundry-t érinti közvetlenül a racionalizálás. Ez a szervezeti egység a processzorgyártás teljes vertikumát lefedi: a gyártósori technikusoktól kezdve a több éves távlatokban gondolkodó kutató-fejlesztőkig.
MI-vonat: lemaradt az Intel
Az elhúzódó PC-piaci visszaesés és az MI-chipek fejlesztésében mutatott versenyhátrány súlyos nyomást helyezett a cégre. Az AMD, az Nvidia és az Apple folyamatos térnyerésével szemben az Intel nem tudta időben piacra dobni saját, mesterséges intelligenciára optimalizált termékeit. Ez részben hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat elhalasztotta az ohiói chipgyárának megnyitását is – amelynek teljes felszerelése 10 milliárd dolláros beruházást igényelne.
Miközben a Biden-adminisztráció a CHIPS Act keretében tavaly 7,9 milliárd dollár szövetségi támogatást ítélt meg az Intelnek, ennek jelentős része jelenleg bizonytalan, mivel a Trump-kormány újraértékeli a támogatási csomagokat. Az Intel eddig 1 milliárd dollárt kapott meg, de például az oregoni D1X kutatógyár bővítésének jövője is kétséges – különösen, hogy a helyi 115 milliós állami támogatás is visszavonható, ha nem teljesülnek a foglalkoztatási és adóbevételi feltételek.
Egyensúlyozás a racionalizálás és az innováció között
Az új vezérigazgató, Lip-Bu Tan éppen a hatékonyság növelését, a döntéshozatal gyorsítását és a tehetségek megtartását nevezte ki prioritásnak. Azonban a mostani tömeges elbocsátások minden bizonnyal próbára teszik a vállalat vízióját – különösen az MI-korszak hajnalán, amikor a legjobb mérnökökért globális verseny folyik.
Ahogy Tan korábban fogalmazott: „A szervezeti komplexitás lebontása és a mérnökeink felhatalmazása a kulcs ahhoz, hogy jobban szolgáljuk ügyfeleinket és erősítsük végrehajtási képességeinket.” A kérdés az, sikerül-e a fájdalmas lépésekkel valóban jövőálló pályára állítani a legendás chipgyártót – vagy épp ellenkezőleg: a tehetségek elvándorlása tovább mélyíti az Intel válságát.
