A mesterséges intelligencia körüli lelkesedést jelentős nemi különbség jellemzi: a férfiak nagyobb arányban rajonganak a technológiáért, míg a nők inkább szkeptikusak. Ez derül ki a CNBC ötödik éves SurveyMonkey Women at Work felméréséből.
A megkérdezett férfiak 69%-a szerint az AI „értékes asszisztens és együttműködő partner”, míg a nőknek csak 61%-a értett egyet ezzel az állítással. A felmérésben részt vevő nők fele gyanakvással tekint az AI-ra, és úgy érzi, hogy „az AI használata a munkahelyen olyan, mintha csalás lenne”. A férfiaknak csupán 43%-a ért egyet ezzel.
A felmérés február 10. és 16. között készült 6330 fő részvételével, valamivel több mint három évvel azután, hogy a generatív AI robbanásszerűen elterjedt az OpenAI ChatGPT-jének megjelenésével. Azóta a chatbotok gyorsan elterjedtek, majd megjelentek más szolgáltatások is, például AI által generált képek és videók, kódoló ügynökök, valamint olyan eszközök, amelyek néhány szöveges utasítással és egérkattintással lehetővé teszik alkalmazások létrehozását.
A Wall Street arra számít, hogy az AI a vállalati szoftverrendszerek jelentős részét kiválthatja, ami magyarázza, miért estek nagyot a szoftvercégek részvényei az elmúlt évben.
A munkahelyeken a férfiak gyakrabban használják az AI-t, mint a nők. A nők közel kétharmada (64%) azt mondja, hogy soha nem használ AI-t a munkája során, míg a férfiaknál ez az arány 55%. Az intenzív AI-felhasználók között is több a férfi: 14%-uk naponta többször használja az AI-t, míg a nőknél ez az arány 9%.
Az AI mára állandó téma a vállalatvezetők körében. A JPMorgan Chase vezérigazgatója, Jamie Dimon például „vállalatunk jövőbeli sikerének kulcsfontosságú elemének” nevezte az AI-t, és a bank 2026-os befektetői napján elmondta, hogy a vállalat dolgozóinak közel kétharmada már használ egy belső nagy nyelvi modellt. Dimon szerint az AI munkahelyeket fog megszüntetni, ezért a vállalatoknak inkább az alkalmazottak átképzésére kellene összpontosítaniuk.
Érdekes módon, bár a férfiak gyakrabban használják az AI-t, mégis nagyobb arányban érzik úgy, hogy további képzésre van szükségük. A felmérésben részt vevő férfiak 59%-a szerint több képzésre lenne szüksége az AI munkahelyi használatához, és 39%-uk attól tart, hogy kimarad valamiből (FOMO), ha nem alkalmazza a technológiát. A nőknél ez az arány 35%. Ugyanakkor a nők 42%-a „határozottan nem ért egyet” azzal az állítással, hogy az AI elutasítása miatt lemaradhatnának a munkahelyen, míg a férfiaknál ez 36%.
Mi történik, ha a nők nem kapcsolódnak be ugyanabban az ütemben az AI-képzésekbe, mint a férfiak? Erről beszélt egy decemberi interjúban Sheryl Sandberg, a LeanIn.Org alapítója és a Meta korábbi operatív vezetője.
„Tudjuk, hogy az AI kihívást jelent majd a munkahelyek számára, és ez különösen nehéz lesz azoknak, akik nem tudják használni ezeket az eszközöket” – mondta Sandberg. Ha a férfiak már karrierjük elején nagyobb arányban kezdik el használni az AI-t, az tovább növelheti a nemek közötti különbségeket – különösen egy olyan időszakban, amikor a nők gyakran már az első vezetői előléptetésnél is lemaradnak. Ennek pedig hosszú távú hatásai lehetnek a teljes karrierjükre.
„Aránytalan hatásokat fogunk látni” – mondta Sandberg –, „és ez valóban kár lenne a vállalataink számára, és rossz lenne a gazdaságunknak is.”
Forrás: https://www.cnbc.com/
