Az utóbbi pár évben két trend is felerősödött a hazai – és a nemzetközi – piacon: egyrészről égető lett az informatikushiány, másrészről a különböző IT-s pozíciókra előszeretettel alkalmaznak egyetemistákat is. Az ok-okozati összefüggésről, és egyéb piaci meglátásokról Lovas Istvánnal, az informatikus, mérnöki körökben jól ismert Schönherz Iskolaszövetkezet értékesítési vezetőjével beszélgettünk.
– Egyikből következik a másik, azaz nem elegendő az informatikus, így a szakmai körforgásba bevonják már az egyetemistákat is, vagy a két dolog egymástól független?
– Igen is, meg nem is. Mi az ICT-szektorba 26 éve látunk bele, a mindennapokban fejlesztő, tesztelő, support és helpdesk feladatkörökbe, valamint mérnöki pozíciókra és gazdasági, adminisztratív területekre biztosítunk juniorokat. Évtizedekkel ezelőtt is elég erős volt már az érdeklődés a minőségi tudású egyetemistákra, a költségoptimalizálás mellett a cégek leginkább a diákok friss tudását és fiatal lendületét preferálták. Sokan gondoskodtak ilyen módon az utánpótlásról: mire az egyetemista végzett a tanulmányaival, már képes volt egy teljes értékű főállás betöltésére, ráadásul lojális is volt a céghez. Annak a vállalatnak, amely ezt anno ügyesen felismerte, hosszútávon sem akadt problémája a megfelelő munkaerővel. Így van ez ma is, az informatikushiánnyal kapcsolatban inkább úgy fogalmaznék, hogy most már nem csupán opció, hanem égető szükségletté vált a cégek számára az egyetemisták bevonzása, hiszen a diákok legtöbbje már konkrét állásajánlattal hagyja el az egyetemet – így aki kivár, lemarad.
– Miben segít a Schönherz ezeknek a cégeknek, miért jó nekik, ha az iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatják a juniorokat?
– Mindenekelőtt talán az a legfontosabb, hogy mi megtaláljuk, elérjük azokat az egyetemistákat, akik munkába állíthatók – a sok év, ami mögöttünk van, illetve a gondoskodás, amivel a kollégákkal együtt nap mint nap kezeljük partnercégeink munkaerőigényét, kiépítette már azt a bizalmat, amiért hozzánk fordulnak. A jelentkezők tudását és képességeit előzetesen felmérjük, majd azokat ajánljuk az adott feladatokra, akik valóban megfelelőek: szaktudásban, ráérésben és hozzáállásban egyaránt. Több ezer regisztrált tagunk van, köztük minden olyan egyetem hallgatója, ahol van informatikus képzés. Kiemelten együttműködünk a BME Villamosmérnöki és Informatikai Karával, ennek mentén is tudunk minőségi junior munkaerőt biztosítani az ICT-szektorban tevékenykedő vállalatoknak.
– A cégek így megkapják a minőségi tudást és az utánpótlás lehetőségét, de mi van azokkal, akik csak rövid távra terveznek egyetemistákkal dolgozni?
– Több cég van, akiknél a többletmunka időszakosan, például 1-1 pluszprojekt esetén jelentkezik. Nyilván a kiadások optimalizálása rövidtávon is megtérül, illetve azt is szeretik nálunk, hogy kézben tartjuk a munkaügyi adminisztrációt, amivel jelentős időt spórolunk meg a vállalatoknak. Sőt, amikor igény mutatkozik rá, különböző szoftvertechnológiák területén tovább is képezzük a diákokat.
Információ: www.schis.hu
Kapcsolat: partner@schis.hu, +36 1 296 2526
(X)
