Dávid Ágnes lett a Metropolitan Egyetem (METU) HR-vezetője, új pozíciójának fókuszában a nemzetközi szinten terjeszkedő felsőoktatási intézmény hosszú távú stratégiai céljainak támogatása áll.
A szakember ezt megelőzően a LeasePlan Hungáriánál volt HR-menedzser, ahol többek között az üzleti célokat támogató HR-stratégia kidolgozásáért és megvalósításáért felelt. Munkája mellett a Budapesti Gazdasági Egyetem posztgraduális Business Coach képzését végezte el.
Dávid Ágnes három nyelven beszél, tanulmányait a Budapesti Eötvös Loránd Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karának német nyelvtanár alapszakán kezdte, majd a diplomát követően a veszprémi Pannon Egyetem gazdálkodás és turizmus szakán tanult tovább, közgazdaságtan mesterképzését pedig a Corvinus Egyetemen végezte el. Ez idő alatt a Colgate-Palmolive Magyarország HR-specialistájaként dolgozott, ahol a feladatai közé tartozott a globális szervezeti projektek helyi implementálása, és a HR-szempontú üzleti igények kiszolgálása.
„A METU az elmúlt években hatalmas fejlődésen ment keresztül, ami egy újfajta HR-megközelítést is kíván. Úgy gondolom, hogy a versenyszférában szerzett tapasztalataimat jól tudom majd kamatoztatni a növekedésorientált felsőoktatási intézménynél” – nyilatkozta kinevezése kapcsán a szakember.
Az új HR-vezető érkezésével a METU már az idei évben nagyobb hangsúlyt fektet a vezetőképzésre, miközben az intézmény a jelenlegi teljesítményértékelési rendszerét is továbbfejleszti, amelyhez egy digitalizált, felhasználóbarát platformot is terveznek.
