Miközben a mesterségesintelligencia-iparág gyakran azt hangoztatja, hogy az AI kiváltja a pályakezdő pozíciókat, nem minden vállalat csökkenti ezen állások számát. Az IBM épp az ellenkezőjére készül.
A cég a tervek szerint megháromszorozza a pályakezdők felvételét az Egyesült Államokban 2026-ban – számolt be róla a Bloomberg. A kezdeményezést Nickle LaMoreaux, az IBM humánerőforrás-vezetője jelentette be kedden a Charter Leading with AI Summit rendezvényén.
„És igen, pontosan azokról a munkakörökről van szó, amelyekről azt mondják nekünk, hogy az AI képes elvégezni őket” – mondta LaMoreaux.
Ezek a pozíciók azonban eltérnek majd azoktól a pályakezdő állásoktól, amelyeket az IBM korábban kínált. LaMoreaux elmondása szerint a cég átdolgozta a munkaköri leírásokat: csökkentette az AI által könnyen automatizálható területek – például a kódolás – hangsúlyát, és nagyobb fókuszt helyezett az emberközpontú feladatokra, mint például az ügyfélkapcsolatok kezelése.
Ez a stratégia logikusnak tűnik. Még ha egy olyan nagyvállalatnak, mint az IBM, nincs is szüksége ugyanannyi pályakezdő munkavállalóra, mint korábban, a kevésbé tapasztalt munkatársak fejlesztése segít biztosítani, hogy a jövőben rendelkezzenek a magasabb szintű pozíciók betöltéséhez szükséges kompetenciákkal. Az IBM nem közölte, pontosan hány főt tervez felvenni a program keretében.
Az idei év meghatározó lehet abból a szempontból, hogy milyen hatással lesz az AI a munkaerőpiacra. Egy 2025-ös MIT-tanulmány becslése szerint a munkahelyek 11,7%-a már most is automatizálható lenne mesterséges intelligenciával. A TechCrunch felmérése pedig azt mutatta, hogy több befektető szerint 2026-ban válik majd igazán láthatóvá az AI munkaerőpiacra gyakorolt hatása.
Forrás: https://techcrunch.com/
