Jó néhány céghez csak ismeretségi alapon lehet bejutni. Ennek ellenére az online állásportálok jelentősége nő. Outsiderként mekkora a bejutás esélye online jelentkezés után?
Igen, mert ajánlás kell
Idén a felvett munkavállalók mintegy 20 százaléka ajánlás útján került a céghez, mivel egy korábbi, rendkívüli létszámbővítés során bevezettük belső ajánlási rendszerünket, amelyben munkatársaink saját ismerőseiket ajánlhatják különböző nyitott pozíciókra. Ebből a szempontból a munkatársak a leghitelesebb munkáltatói márkaépítők, mindemellett a cég is jól jár: az ajánló munkatársak kapják meg a toborzásra szánt büdzsé egy részét, amely általában kevesebb, mint az ügynökségek díjai. Sőt, a kritikus vagy nagyon nehezen betölthető munkakörök tekintetében még magasabb összeget fizetünk.
Saját megoldásunkban az ajánlott szakembernek jelentkeznie kell, és meg kell neveznie ajánlóját, akitől mi előzetesen referenciát kérhetünk. A program akkor működik jól, ha az ajánló munkatárs valóban jól ismeri az ajánlottat, nem pedig egy véletlenül hozzákeveredett önéletrajzot küld tovább a toborzási felelősöknek. Tapasztalataink szerint a kollégák olyan embereket javasolnak, akikkel jó volt együtt dolgozni vagy máshol már bizonyítottak.
Ha valaki proaktívan megkeres egy már nálunk dolgozó kollégát és csupán annyit kér, hogy küldje tovább az önéletrajzát a hr-osztályra, akkor ilyen esetekben nem zajlik olyan aktív toborzó munka, amilyet eredetileg az ajánlási programmal jutalmazni szeretnénk. Tapasztalatom szerint a cégek jellemzően a végeredményt nézik, hogy mennyire válik be a jelölt.
Nem halottak, sőt!
Semmiképpen sem halottak az állásportálok, sőt egyre inkább átvesznek egy határozottabb közvetítői szerepet az it-s álláskereső és álláskínáló réteg között: 48 százalékkal többen keresnek online portálokon állást, mint ismerősön keresztül. A Profession az it-piacról készült januári felmérése szerint már most a harmadik leggyakrabban használt álláskeresési mód az it-sek között az online portálok használata, a második a fejvadászat, amely elsősorban a programozókra koncentrál.
Portálunk statisztikai adatai szerint 10 ezernél is több it-s pozíciót hirdettek tavaly a vállalatok online felületen. Ezenfelül pedig 13 ezer mérnöki pozícióra kerestek szakembereket.
Az elmúlt 1-2 évben rohamosan váltott át a toborzás print és offline módból online-ra, a nyomtatott sajtóban megjelenő álláshirdetések pedig háttérbe szorultak. A „fehér galléros” pozíciókra pedig manapság szinte kizárólag online keresik a megfelelő jelölteket a világ más részein is.
Felmérésünkből kiderült még, hogy a megkérdezettek 40 százaléka, ha most keresne állást, már inkább online tenné, és csupán 27 százalék hagyatkozna ismerősökre. A fejvadászok érdekes módon egészen hátul szerepelnek, mindössze 12 százalékuk venné őket igénybe.
Nyilván ebben a tudatosság növekedése is benne van: online folyamatosan lehet nézni a lehetőségeket, míg ismerős csak ad hoc vagy vészhelyzetben tud segíteni.
Sebők Viktória
