„A mesterséges intelligenciával beszélni könnyebbnek érződik, mint egy valódi emberrel”: a Z generáció 26%-a már randizik mesterséges intelligenciával — és nem csak a szexről esik
Az emberek tájékoztatása a fenntarthatóságról fontosabb, mint valaha, de csak akkor hatékony, ha őszinte – állapítja meg a Oberta de Catalunya Egyetem (UOC) kutatása.
A munkaerőpiac átalakulásával a Z generáció olyan új, egyedi elvárásokkal érkezik a munkahelyekre, amelyek teljesen eltérnek a korábbi generációk által megfogalmazott igényektől. A cégek számára
A Z-generáció nemcsak sokkal érzékenyebb szociálisan a korábbi generációknál, de életének gyakorlatilag minden része digitálissá vált. Miért ne lehetne ezt a készséget kihasználni az adományok
Újabb figyelmeztetés érkezett a mesterséges intelligencia (MI) veszélyeire, ezúttal egy boomer, Nobel-díjas, munkaerő-piaccal foglalkozó közgazdász fogalmazott meg intelmet a Z-generáció számára. Christopher Pissarides a
Egy friss felmérés szerint az üzleti vezetők 40 százaléka úgy véli, hogy a Z generáció friss diplomásai nincsenek felkészülve a munkaerőpiacra való belépésre, sőt, néhányan
Felmérte a pályakezdő fiatalok munkahelyválasztási preferenciáit a Zyntern álláshirdetési platform. Utánajárt a számukra leginkább vágyott munkahelyeknek is. Közel 3000 fiatal egyöntetű visszajelzése alapján a Magyar Telekom a top 3 legvonzóbb hazai munkaadó között szerepel.
„Alszom rá egyet, aztán holnap ránézek friss szemmel.” Ez a szólás jut az eszembe, amikor arra gondolok, hogy nem ártana a friss szem az ilyen-olyan szakmai ict-konferenciáknak. Ez a friss szem pedig lehetne például egy végzős vagy most (nemrég) végzett szakemberé.
Ki ne ismerné Szilágyi György örökbecsű prózaversét? Valahogy ez ugrik be, amikor az egymást váltó generációkra gondolok: a babyboomerekre, az X, az Y vagy Z generációra. Egy-egy generáció félszavakból is megérti egymást, de – bár alig egy tucat év különbség van közöttük – az egymást követő csoportok már korántsem fújják ugyanazt a nótát! Nem igaz?
Új szemlélettel rendelkező korosztályok kerültek a munkaerőpiacra az Y és Z generációval, akik gátlástalanul döntögetik a berögzült struktúrákat.
„A mesterséges intelligenciával beszélni könnyebbnek érződik, mint egy valódi emberrel”: a Z generáció 26%-a már randizik mesterséges intelligenciával — és nem csak a szexről esik
Az emberek tájékoztatása a fenntarthatóságról fontosabb, mint valaha, de csak akkor hatékony, ha őszinte – állapítja meg a Oberta de Catalunya Egyetem (UOC) kutatása.
A munkaerőpiac átalakulásával a Z generáció olyan új, egyedi elvárásokkal érkezik a munkahelyekre, amelyek teljesen eltérnek a korábbi generációk által megfogalmazott igényektől. A cégek számára
A Z-generáció nemcsak sokkal érzékenyebb szociálisan a korábbi generációknál, de életének gyakorlatilag minden része digitálissá vált. Miért ne lehetne ezt a készséget kihasználni az adományok
Újabb figyelmeztetés érkezett a mesterséges intelligencia (MI) veszélyeire, ezúttal egy boomer, Nobel-díjas, munkaerő-piaccal foglalkozó közgazdász fogalmazott meg intelmet a Z-generáció számára. Christopher Pissarides a
Egy friss felmérés szerint az üzleti vezetők 40 százaléka úgy véli, hogy a Z generáció friss diplomásai nincsenek felkészülve a munkaerőpiacra való belépésre, sőt, néhányan
Felmérte a pályakezdő fiatalok munkahelyválasztási preferenciáit a Zyntern álláshirdetési platform. Utánajárt a számukra leginkább vágyott munkahelyeknek is. Közel 3000 fiatal egyöntetű visszajelzése alapján a Magyar Telekom a top 3 legvonzóbb hazai munkaadó között szerepel.
„Alszom rá egyet, aztán holnap ránézek friss szemmel.” Ez a szólás jut az eszembe, amikor arra gondolok, hogy nem ártana a friss szem az ilyen-olyan szakmai ict-konferenciáknak. Ez a friss szem pedig lehetne például egy végzős vagy most (nemrég) végzett szakemberé.
Ki ne ismerné Szilágyi György örökbecsű prózaversét? Valahogy ez ugrik be, amikor az egymást váltó generációkra gondolok: a babyboomerekre, az X, az Y vagy Z generációra. Egy-egy generáció félszavakból is megérti egymást, de – bár alig egy tucat év különbség van közöttük – az egymást követő csoportok már korántsem fújják ugyanazt a nótát! Nem igaz?
Új szemlélettel rendelkező korosztályok kerültek a munkaerőpiacra az Y és Z generációval, akik gátlástalanul döntögetik a berögzült struktúrákat.
