Sung Sik Choi személyében 2022. áprilisától új ügyvezető irányítja az LG Electronics magyarországi leányvállalatát, amely régiós központként további 10 délkelet-európai ország (Albánia, Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Horvátország, Koszovó, Macedónia, Montenegró, Románia, Szerbia és Szlovénia) kereskedelmi tevékenységét is koordinálja.
A hibrid munkavégzés harmadik evolúciós szintje már nemcsak az üzleti életben, hanem a felsőoktatásban, illetve a kollaborációs megoldások agilis módszertant kiszolgáló eszköztárában is innovációt indukál. A vizualitásra nagy mértékben építő agilis módszerek (mint a scrum vagy a kanban) digitális transzformációja új kihívásként jelent meg a kollaborációs folyamatokban – ezek támogatásáról és a konkrét fejlesztésekről beszélgettünk Leveli Andrással, az LSK Hungária üzlet- és termékfejlesztési igazgatójával.
Négy pillérre támaszkodó javaslatcsomagot dolgozott ki az IVSZ a hazai digitalizáció felgyorsítása érdekében. A csomagban a munkaerőképzéstől a nemzetközi együttműködésig számos intézkedési javaslat szerepel.
Az egyik legértékesebb dolog, amit egy munkaadó öt év múlva keres egy szoftverfejlesztőben annak hajlandósága lesz a rugalmas, agilis és a változáshoz alkalmazkodó munkavégzés iránt. A két területen szakosodott fejlesztőnek a soft készségei is fontosakká válnak. Egy négyéves európai kutatási projekt tapasztalatait összegezzük.
Egyre égetőbb kérdés a vállalatok számára a munkaerőhiány. A cégeknek idén mindent meg kell tenniük azért, hogy a feszült munkaerőpiaci helyzetben sikeresen bevonzzák és megtartsák a dolgozókat. A HR Radar kutatásából kiderül, milyen aktuális kihívásokkal kell szembenézniük a munkáltatóknak, és hogy milyen lépéseket terveznek az év során.
Nem várt eredményeket is hozott a Schönherz Iskolaszövetkezet által végzett kutatás, melyet országosan közel 1200 főiskolás és egyetemista körében végeztek el arra vonatkozólag, hogy milyen elképzeléseik vannak a megélhetéssel és a munkával kapcsolatban.
Jászai Gellért a 4iG Nyrt. elnök-vezérigazgatójának felkérésére két új taggal bővül az infokommunikációs vállalatcsoport tanácsadó testülete. A nemzetközi kapcsolatok fejlesztésével, komplex tanácsadói feladatokkal megbízott advisory board a Rheinmetall védelmi- és járműiparban kiemelkedő tapasztalatokkal rendelkező elnök-vezérigazgatójával, Armin Pappergerrel, valamint a nemzetközi pénzügyi világban széleskörűen elismert szakértővel, Sunil Sabharwallal egészül ki. Az immáron hét főből álló testület a 4iG igazgatóságának döntéselőkészítő és stratégiai munkáját támogatja.
Az ipari környezet és a vállalatok igényeit szem előtt tartó informatikai képzés jellemző azokra az intézményekre, amelyeket az ITBUSINESS összeállításában a hazai informatikusképzés aktuális kérdéseiről kérdeztünk meg. Ami biztos, informatikusból még mindig nincs elég.
Külföldön próbálná ki magát a dolgozó fiatalok harmada, derül ki a K&H ifjúsági indexéhez végzett felmérésből.
Ami az első hónapokban a munkavállalóknak áldás volt, az úgy vált egy év alatt átokká. A pandémia hozta globális home office az elmúlt két év alatt hibrid office-szá finomodott, de a gyors és olykor hektikus fordulatokkal járó változás megviselte és a mai napig megviseli a csapatokat, a kevésbé szociális csapattagokat. A technológia itt is segédkezet nyújt: arra voltunk kíváncsiak, ilyen intézkedésekkel lehet az IT-csapat morálját megőrizni, illetve milyen technológiai megoldások tudják elviselhetőbbé tenni a távmunkát.
Sung Sik Choi személyében 2022. áprilisától új ügyvezető irányítja az LG Electronics magyarországi leányvállalatát, amely régiós központként további 10 délkelet-európai ország (Albánia, Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Horvátország, Koszovó, Macedónia, Montenegró, Románia, Szerbia és Szlovénia) kereskedelmi tevékenységét is koordinálja.
A hibrid munkavégzés harmadik evolúciós szintje már nemcsak az üzleti életben, hanem a felsőoktatásban, illetve a kollaborációs megoldások agilis módszertant kiszolgáló eszköztárában is innovációt indukál. A vizualitásra nagy mértékben építő agilis módszerek (mint a scrum vagy a kanban) digitális transzformációja új kihívásként jelent meg a kollaborációs folyamatokban – ezek támogatásáról és a konkrét fejlesztésekről beszélgettünk Leveli Andrással, az LSK Hungária üzlet- és termékfejlesztési igazgatójával.
Négy pillérre támaszkodó javaslatcsomagot dolgozott ki az IVSZ a hazai digitalizáció felgyorsítása érdekében. A csomagban a munkaerőképzéstől a nemzetközi együttműködésig számos intézkedési javaslat szerepel.
Az egyik legértékesebb dolog, amit egy munkaadó öt év múlva keres egy szoftverfejlesztőben annak hajlandósága lesz a rugalmas, agilis és a változáshoz alkalmazkodó munkavégzés iránt. A két területen szakosodott fejlesztőnek a soft készségei is fontosakká válnak. Egy négyéves európai kutatási projekt tapasztalatait összegezzük.
Egyre égetőbb kérdés a vállalatok számára a munkaerőhiány. A cégeknek idén mindent meg kell tenniük azért, hogy a feszült munkaerőpiaci helyzetben sikeresen bevonzzák és megtartsák a dolgozókat. A HR Radar kutatásából kiderül, milyen aktuális kihívásokkal kell szembenézniük a munkáltatóknak, és hogy milyen lépéseket terveznek az év során.
Nem várt eredményeket is hozott a Schönherz Iskolaszövetkezet által végzett kutatás, melyet országosan közel 1200 főiskolás és egyetemista körében végeztek el arra vonatkozólag, hogy milyen elképzeléseik vannak a megélhetéssel és a munkával kapcsolatban.
Jászai Gellért a 4iG Nyrt. elnök-vezérigazgatójának felkérésére két új taggal bővül az infokommunikációs vállalatcsoport tanácsadó testülete. A nemzetközi kapcsolatok fejlesztésével, komplex tanácsadói feladatokkal megbízott advisory board a Rheinmetall védelmi- és járműiparban kiemelkedő tapasztalatokkal rendelkező elnök-vezérigazgatójával, Armin Pappergerrel, valamint a nemzetközi pénzügyi világban széleskörűen elismert szakértővel, Sunil Sabharwallal egészül ki. Az immáron hét főből álló testület a 4iG igazgatóságának döntéselőkészítő és stratégiai munkáját támogatja.
Az ipari környezet és a vállalatok igényeit szem előtt tartó informatikai képzés jellemző azokra az intézményekre, amelyeket az ITBUSINESS összeállításában a hazai informatikusképzés aktuális kérdéseiről kérdeztünk meg. Ami biztos, informatikusból még mindig nincs elég.
Külföldön próbálná ki magát a dolgozó fiatalok harmada, derül ki a K&H ifjúsági indexéhez végzett felmérésből.
Ami az első hónapokban a munkavállalóknak áldás volt, az úgy vált egy év alatt átokká. A pandémia hozta globális home office az elmúlt két év alatt hibrid office-szá finomodott, de a gyors és olykor hektikus fordulatokkal járó változás megviselte és a mai napig megviseli a csapatokat, a kevésbé szociális csapattagokat. A technológia itt is segédkezet nyújt: arra voltunk kíváncsiak, ilyen intézkedésekkel lehet az IT-csapat morálját megőrizni, illetve milyen technológiai megoldások tudják elviselhetőbbé tenni a távmunkát.
