Sok cég hamarabb találna alkalmas munkatársakat, és nem kellene rengeteg időt és pénzt fecsérelnie toborzásra, ha leszámolna néhány előítélettel. Ezek némelyike az önéletrajzokhoz fűződik.
Bár a Ferrari idei Forma–1-es teljesítménye nem sok büszkeségre ad okot, az olasz legenda bármilyen műszaki cikk esetében jó hívószó lehet.
Egy mobiltelefon óhatatlanul is átalakul egyfajta „digitális pórázzá”. Különösen igaz ez abban az esetben, ha a mobilt a vállalat adja a dolgozójának
Amikor nagy a munkanélküliség, azt gondolhatnánk, hogy könnyû megtalálni a jó munkaerőt. Ám az igényeknek megfelelő dolgozó kiválasztása a nagy „árubőség” közepette sem egyszerû: sok hibát lehet elkövetni toborzáskor.
Többórás – esetleg többnapos – várakozás, majd egy kattintás. És a természetfotós megörökíti, ahogy egy denevér vizet iszik a tóból, egy egér kikukucskál a fatörzsből, vagy egy hattyú éppen elstartol.
A fehéren világító led-eknek köszönhetően csak úgy ragyognak a színek. Ráadásul mintegy 40 százalékos az energiamegtakarítás.
Nincs olyan, hogy jó vagy rossz döntés. Csak döntés van, aminek a következményeivel természetesen nem mindenki elégedett.
A napi 12-14 órát lehúzó menedzsereknek – no meg a hasonló cipőben járó munkatársaiknak – évente legalább kétszer szükségük lenne komolyabb rekreációs, stresszoldó kurzusra. Erre találták ki az outdoor-tréningeket, ahol esetenként extrém körülmények között próbálhatja ki és edzheti magát az ember a globalizmushoz.
Bár otthonainkba még nem költözött be, de iskoláknak, cégeknek jó szolgálatot tehet az interaktív tábla.
Aki nem légkondicionált busszal szereti járni a világot, annak a Budapest–Bamako ralin indulni sem hajmeresztő ötlet.
Sok cég hamarabb találna alkalmas munkatársakat, és nem kellene rengeteg időt és pénzt fecsérelnie toborzásra, ha leszámolna néhány előítélettel. Ezek némelyike az önéletrajzokhoz fűződik.
Bár a Ferrari idei Forma–1-es teljesítménye nem sok büszkeségre ad okot, az olasz legenda bármilyen műszaki cikk esetében jó hívószó lehet.
Egy mobiltelefon óhatatlanul is átalakul egyfajta „digitális pórázzá”. Különösen igaz ez abban az esetben, ha a mobilt a vállalat adja a dolgozójának
Amikor nagy a munkanélküliség, azt gondolhatnánk, hogy könnyû megtalálni a jó munkaerőt. Ám az igényeknek megfelelő dolgozó kiválasztása a nagy „árubőség” közepette sem egyszerû: sok hibát lehet elkövetni toborzáskor.
Többórás – esetleg többnapos – várakozás, majd egy kattintás. És a természetfotós megörökíti, ahogy egy denevér vizet iszik a tóból, egy egér kikukucskál a fatörzsből, vagy egy hattyú éppen elstartol.
A fehéren világító led-eknek köszönhetően csak úgy ragyognak a színek. Ráadásul mintegy 40 százalékos az energiamegtakarítás.
Nincs olyan, hogy jó vagy rossz döntés. Csak döntés van, aminek a következményeivel természetesen nem mindenki elégedett.
A napi 12-14 órát lehúzó menedzsereknek – no meg a hasonló cipőben járó munkatársaiknak – évente legalább kétszer szükségük lenne komolyabb rekreációs, stresszoldó kurzusra. Erre találták ki az outdoor-tréningeket, ahol esetenként extrém körülmények között próbálhatja ki és edzheti magát az ember a globalizmushoz.
Bár otthonainkba még nem költözött be, de iskoláknak, cégeknek jó szolgálatot tehet az interaktív tábla.
Aki nem légkondicionált busszal szereti járni a világot, annak a Budapest–Bamako ralin indulni sem hajmeresztő ötlet.
