Talán nincs olyan ember, aki nem él meg és nem él át stresszt a mindennapjaiban, legyen szó akár magánéletről, akár munkáról. De vajon megrekedt mindenki
A digitális jelenlét ma már nemcsak a vállalatok márkaépítésének szerves része, hanem a munkavállalói arculat egyik legfontosabb pillére is. A HR digitalizációja, az MI-alapú toborzás
A céghez közel álló források szerint a műfajteremtő mobil játékot fejlesztő csapat egy részének munkáját az általuk betanított mesterséges intelligencia veszi át. A MobileGamer.biz
Részleges átszervezés zajlott le a K&H Banknál, és ennek részeként új innovációs vezetőt neveztek ki Lóska Gergely személyében. Az eddigi innovációs igazgató, Németh Balázs, távozik
Egyre többen fordulnak a mesterséges intelligenciához mentális problémáikkal, ám egy friss tanulmány szerint mindez komoly veszélyeket rejt. A Stanford Egyetem munkatársai vizsgálták, hogyan reagálnak a népszerű chatbotok – például a ChatGPT – olyan felhasználókra, akik krízishelyzetben, mániás vagy pszichotikus állapotban kérnek tőlük segítséget. Az eredmények aggasztóak: az MI-rendszerek gyakran nemhogy nem segítenek, hanem súlyosbítják a helyzetet.
Újabb csapás érte az Apple mesterségesintelligencia-fejlesztéseit: a Bloomberg értesülései szerint Ruoming Pang, a vállalat alapmodelljeiért felelős vezető mérnöke a Meta multimilliárdos toborzási kampányának engedve távozik a cégtől. Pang eddig körülbelül 100 fős csapatot irányított, akik az Apple nagy nyelvi modelljein (LLM) dolgoztak – ezek adják az olyan új szolgáltatások alapját, mint az e-mail összefoglalók, a kiemelt értesítések vagy a Genmoji.
A Magyarországi Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) új vezetést jelentett be HR-Bizottsága élén: a következő ciklusban Bogdán Szilvia, a NEXON HR-igazgatója tölti be az elnöki pozíciót. Szilvia közel 30 éves tapasztalatával, stratégiai gondolkodásával és a digitális HR-technológiák iránti elkötelezettségével új irányokat nyithat meg a magyar HR-szakma előtt.
Ilya Sutskever, az OpenAI egyik társalapítója és korábbi tudományos vezetője bejelentette, hogy ő veszi át a Safe Superintelligence mesterséges intelligenciával foglalkozó startup vezérigazgatói posztját. A vállalat eddigi első embere, Daniel Gross – aki elismert vállalkozó és MI-befektető – június végén távozott a cégtől, miután a Meta elcsábította egy nagyszabású toborzási kampány részeként. A Safe Superintelligence másik társalapítója, Daniel Levy mostantól elnökként támogatja a céget, míg a technikai csapat közvetlenül Sutskevernek jelent.
A Microsoft július 2-án jelentett be tömeges leépítést, amely világszerte közel 9000 alkalmazottat érint – ez a cég globális munkaerejének kevesebb mint 4 százalékát teszi
Egyre több a jelentkező, egyre kevesebb a megnyugtató válasz: a mesterséges intelligencia új szintre emelte az álláskeresést, és a toborzást is. Egy távoli munkalehetőségre 12 óra alatt 400 jelentkezés érkezett, 24 óra múlva már 600, majd néhány nap alatt meghaladta az 1200-at. A HR-es még mindig válogat. Az MI-vel írt önéletrajzok korát éljük – és egyelőre senki sem tudja, hogyan tovább.
Talán nincs olyan ember, aki nem él meg és nem él át stresszt a mindennapjaiban, legyen szó akár magánéletről, akár munkáról. De vajon megrekedt mindenki
A digitális jelenlét ma már nemcsak a vállalatok márkaépítésének szerves része, hanem a munkavállalói arculat egyik legfontosabb pillére is. A HR digitalizációja, az MI-alapú toborzás
A céghez közel álló források szerint a műfajteremtő mobil játékot fejlesztő csapat egy részének munkáját az általuk betanított mesterséges intelligencia veszi át. A MobileGamer.biz
Részleges átszervezés zajlott le a K&H Banknál, és ennek részeként új innovációs vezetőt neveztek ki Lóska Gergely személyében. Az eddigi innovációs igazgató, Németh Balázs, távozik
Egyre többen fordulnak a mesterséges intelligenciához mentális problémáikkal, ám egy friss tanulmány szerint mindez komoly veszélyeket rejt. A Stanford Egyetem munkatársai vizsgálták, hogyan reagálnak a népszerű chatbotok – például a ChatGPT – olyan felhasználókra, akik krízishelyzetben, mániás vagy pszichotikus állapotban kérnek tőlük segítséget. Az eredmények aggasztóak: az MI-rendszerek gyakran nemhogy nem segítenek, hanem súlyosbítják a helyzetet.
Újabb csapás érte az Apple mesterségesintelligencia-fejlesztéseit: a Bloomberg értesülései szerint Ruoming Pang, a vállalat alapmodelljeiért felelős vezető mérnöke a Meta multimilliárdos toborzási kampányának engedve távozik a cégtől. Pang eddig körülbelül 100 fős csapatot irányított, akik az Apple nagy nyelvi modelljein (LLM) dolgoztak – ezek adják az olyan új szolgáltatások alapját, mint az e-mail összefoglalók, a kiemelt értesítések vagy a Genmoji.
A Magyarországi Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) új vezetést jelentett be HR-Bizottsága élén: a következő ciklusban Bogdán Szilvia, a NEXON HR-igazgatója tölti be az elnöki pozíciót. Szilvia közel 30 éves tapasztalatával, stratégiai gondolkodásával és a digitális HR-technológiák iránti elkötelezettségével új irányokat nyithat meg a magyar HR-szakma előtt.
Ilya Sutskever, az OpenAI egyik társalapítója és korábbi tudományos vezetője bejelentette, hogy ő veszi át a Safe Superintelligence mesterséges intelligenciával foglalkozó startup vezérigazgatói posztját. A vállalat eddigi első embere, Daniel Gross – aki elismert vállalkozó és MI-befektető – június végén távozott a cégtől, miután a Meta elcsábította egy nagyszabású toborzási kampány részeként. A Safe Superintelligence másik társalapítója, Daniel Levy mostantól elnökként támogatja a céget, míg a technikai csapat közvetlenül Sutskevernek jelent.
A Microsoft július 2-án jelentett be tömeges leépítést, amely világszerte közel 9000 alkalmazottat érint – ez a cég globális munkaerejének kevesebb mint 4 százalékát teszi
Egyre több a jelentkező, egyre kevesebb a megnyugtató válasz: a mesterséges intelligencia új szintre emelte az álláskeresést, és a toborzást is. Egy távoli munkalehetőségre 12 óra alatt 400 jelentkezés érkezett, 24 óra múlva már 600, majd néhány nap alatt meghaladta az 1200-at. A HR-es még mindig válogat. Az MI-vel írt önéletrajzok korát éljük – és egyelőre senki sem tudja, hogyan tovább.
