Feloldhatatlannak tűnő ellentét alakult ki a vezetők és az irodai dolgozók között a home office kapcsán: míg a vezetők szívük szerint mindenkit az irodába terelnének, a tudásmunkások pizsamában, a reggeli csúcsforgalmat elkerülve dolgoznának. Az irodába kényszerülő kollégák nem boldogok.
◼︎ Home office
Az Expensify nevű, San Franciscó-i cég 2023 áprilisában negyedmillió dolláros befektetéssel vásárolt alkoholárusítási engedélyt a város vezetésétől. A szervezet nem egy újabb menő, hipszter-kocsmát akart nyitni, az alkoholengedélyre azért volt szüksége, hogy ezzel csábítsa vissza kollégáit az irodába. Ahol ugyanis ingyenes koktélbárt állítottak fel, főállású kiszolgáló személyzettel együtt. A bárban a kollégák és meghívott vendégeik ingyen ihattak, kávézhattak, a nap végén pedig egy üveg pezsgőt is felbontottak.
Fél évvel később, 2023 novemberében a vállalat CEO-ja, David Barett egy blogbejegyzésben ismerte el, hogy a koktélbár megnyitása egyféle kísérlet volt arra, hogy visszacsábítsa a kollégákat az irodába – de csúfosan megbukott. David Barrett, a kötelező irodai munkát elrendelő vezető kollégáinak egyféle fricskát adva, azt is kijelentette: az iroda halott. A vállalatnál ehelyett tovább folytatják azt a gyakorlatot, hogy a csapatok egy adott helyre utazhatnak el, ha együtt terveznének dolgozni. A cég természetesen (??) minden költséget áll.
Erőszak a disznótor
| Home office pro-kontra
97% Ilyen arányban ajánlják a távmunkások másoknak a home office-t (Forrás: strongdm.com) |
A 2023-as év (a háborúk és a generatív MI mellett) attól volt hangos szerte a világban, hogy a munkaadók kényszerrel próbáltak meg véget vetni a távmunka uralmának, és sorra jelentették be a „vissza az irodába” policy-ket. A pletykák szerint például Elon Musk Teslájánál a heti 40 órás irodai jelenlét kötelező. A Google tavaly tavasszal jelentette be, hogy az alkalmazottaknak a hibrid munkavégzés jelenti a kiindulópontot, heti 3 kötelező irodai nappal. Az Apple pedig hiába tervezte a kötelező három napos irodai bent tartózkodást, a vállalati tervek komoly szakszervezeti ellenállásba ütköztek.
Az alkalmazottak mindenhol féltik a rugalmas munkavégzést. Megértik, hogy a vezetők a vállalati kommunikációt, a közösség kialakulását, az innovációt igyekeznek elősegíteni azzal, hogy egy térbe terelik a kollégákat. A rugalmas megoldásokat azonban rendkívüli nagy értéknek tartják – ahogy az a Buffer „State of the remote work 2023” jelentéséből is kiderült. A kutatásban megkérdezett alkalmazottak 98 százaléka pályafutása fennmaradó részében távolról vagy legalább részlegesen távolról szeretne dolgozni. A megkérdezett emberek 91 százaléka pozitívan nyilatkozott a távmunkáról, 1 százalékuknak volt csupán negatív a tapasztalata, míg 8 százalékuk semleges álláspontot választott.
A kutatásban a megkérdezettek többsége a rugalmasságot emelte ki a távmunka legnagyobb pozitívumának. A válaszadók 22 százaléka azt szereti a távmunkában, hogy rugalmasan töltheti ki idejét, 19 százalékuknak az a jó, hogy rugalmasan megválaszthatják, hol élhetnek munkavégzés alatt. A megkérdezettek 13 százaléka pedig a rugalmas munkavégzési helyszínt emelték ki.
Kevesebb pénz is elég, csak maradjon a távmunka
A hibrid vagy a távmunkavégzés akkor is kedvelt marad, ha ez kimutatható pénzügyi hátránnyal jár. A ResumeBuilder 2023 decemberében végzett kutatása kimutatta, hogy a tisztán távmunkában dolgozó kollégáknak a karrierje lassabban halad előre: esetükben a legkisebb a valószínűsége, hogy előléptetik vagy fizetésemelést, bónuszt kapnak. Amikor mégis kapnak fizetésemelést, annak mértéke kisebb, mint a hibrid vagy a teljesen irodában dolgozó kollégák esetében.
Érdekes, hogy a hibrid és teljesen irodában dolgozók között is vannak különbségek: a hibrid dolgozók 86 százaléka kapott fizetésemelést, míg az irodai dolgozók esetében ez az arány alacsonyabb, 81 százalék. Amikor előléptetésről van szó, az irodai dolgozók vannak előnyben a hibrid munkavégzőkkel szemben, igaz csekély 1 százalékpont a különbség.
A felmérés azt is kimutatta, hogy a három kategóriába tartozó kollégák között elhanyagolható a különbség produktivitás és összetartozás érzése szempontjából. Akkor miért ne dolgozhatnánk otthonról?
Az irodában a jövő?
A vezetők és az alkalmazottak között nyilvánvaló az ellentmondás, amikor a munkavégzés jövőjéről kérdezik meg őket. A KMPG 2023 CEO Outlook kutatása szerint a vezérigazgatók többsége (64 százaléka) azt jósolta, hogy a következő három évben teljes mértékben visszatérnek az irodai munkavégzéshez. A vezetők döntő többsége ezt a kényszerű intézkedést megédesítené, 87 százalékuk azt mondta, hogy az irodai munkavégzést ösztönözni fogják pénzügyi jutalmazás vagy akár előléptetés formájában.
Ámde hiába kényszerítjük irodába a kollégákat, ha ők nem érzik ott magukat jól. A ResumeBuilder kutatásából az is kiderül, hogy hiába kapnak nagyobb mértékű fizetésemelést vagy gyakrabban léptetik elő az irodai dolgozókat, mégis a hibrid vagy a távmunkások érzik magukat legjobban a bőrükben. Az irodai dolgozók esetében háromszor nagyobb a lehetősége annak, hogy boldogtalanok a munkavégzés során.
A távmunkások és hibrid irodai dolgozók jobb mentális egészségnek örvendenek, sokkal jobb a munka-magánélet egyensúlyuk, és összességében boldogabbak. És mint a kutatásból kiderül, mindez sokkal erősebb megtartó erő, mint az előléptetés vagy a pénz: a heti öt napot irodában dolgozók fele tervezte ugyanis, hogy új munkahely után néz.
Az idő a távmunkának dolgozik
Az irodát előnyben részesítő vezérigazgatóknak és ügyvezetőknek azt is szem előtt kell tartaniuk, hogy a munkaerőpiacon generációváltás folyik: a munkahelyhez lojálisabb boomerek elfogynak, helyüket a Z generáció veszi át – vagyis az 1995 és 2009 között születettek idősebb tagjai. Ennek a generációnak fontosak a közösségi kapcsolatok, a nyitottság, a befogadó közeg vagy a transzparens vállalatirányítás. Számukra – főleg a magasan képzett Z generációsak esetében – egyre kevésbé vonzó, hogy reggeltől estig egy irodában gubbasszanak, bármilyen extrákkal legyen az felszerelve.
