Ismét rekord magas a nők aránya az aktív dolgozók között. A távmunka, az otthon maradó apák és a nemek közötti bérszakadék támogatja a tendenciát.
Júliusban az amerikai munkavállalók 49,9%-a volt nő, derül ki a Bureau of Labor Statistics (Munkaügyi Statisztikai Hivatal) telephelyi felméréséből. Ez a szám 2019 decemberében érte el az eddigi legmagasabb értéket, 50,1%-ot, majd a világjárvány idején egészen 49,2%-ra esett vissza. Korábban 2009-ben és 2010-ben volt hasonló csúcson, amikor az előző nagy világválság során sok férfi veszítette el az állását.
Júniusban a 25–54 éves amerikai nők 77,8%-a dolgozott vagy keresett aktívan munkát, ami szintén rekord érték. Aaron Terrazas, a Glassdoor vezető közgazdásza szerint a női munkaerő részaránya némileg csökkenhet, mivel a munkahelyre való visszatérési kötelezettség miatt egyes nők kénytelenek felmondani vagy lemondani a foglalkoztatásról. „A rövid távú visszaesés után a nők aránya a munkaerőpiacon hosszú távon valószínűleg emelkedni fog”, mondta.
A jelenségnek három fő oka lehet: a távmunka valószínűleg tovább növeli majd a nők foglalkoztatását; több férfi marad otthon a gyerekekkel; a „gender gap”, a nemek közötti bérkülönbség fennmaradása miatt az idősebb nők is munkát vállalnak.
Az elmúlt évtizedekben a felsőoktatáshoz való bővülő hozzáférés és a családtervezés, valamint a változó társadalmi normák okozták, hogy a nők egyre nagyobb arányban vesznek részt a munkaerőpiacon, de az ezekből származó előnyök nagyrészt megszűntek. Az elmúlt években azonban egy új tényező, a távmunka forradalma játszott döntő szerepet a nők munkaerőpiaci jelenlétének növelésében. „Becsléseink szerint a távmunka elterjedése lehetővé tette, hogy a 30-as, 40-es éveikben járó mintegy 1 millió nő olyan korban is a munkaerőpiacon maradjon, amikor a korábbi generációk a családi és gyermekgondozási kötelezettségek miatt esetleg abbahagyták a munkát”, mondta Terrazas, hozzátéve, hogy a jelek szerint különösen a főiskolai végzettségű nők profitáltak ebből a leginkább.
A Bureau of Labor Statistics adatai szerint 2022-ben a nők 41 százaléka dolgozott otthonról, szemben a férfiak 28 százalékával. Az elkövetkező években a távmunka akkor lesz a legelterjedtebb, amikor a legnagyobb a kereslet a munkavállalók iránt, de fennmaradása továbbra is a nők javát fogja szolgálni.
„A világjárvány előtt szerényen növekvő tendenciát mutatott az otthonmaradó apák száma, akik elsősorban a kisgyermekek gondozói voltak, mivel több nő ért el magasabb iskolai és/vagy szakmai státuszt, és jobban keresett a partnerénél”, mondta Terrazas. „Ez a tendencia egy generációs váltás volt, és nem tűnik úgy, hogy visszafordulna”.
A Pew Research szerint 2022-ben egy nő átlagosan a férfiak átlagfizetésének 82 százalékát kapta, míg 1982-ben csak a 65 százalékát, amiben az a lényeg, hogy a különbség még mindig szembeötlő. Továbbá a különbség alacsonyabb nyugdíjjárulékot is jelent, ami arra készteti a nőket, hogy tovább maradjanak a munkaerőpiacon, mint a férfiak.
A jövőre nézve az, hogy a nők hogyan szerepelnek az amerikai munkaerőpiacon, több tényezőtől függ majd, többek között a távmunka elterjedtségétől, a szülői szabadsághoz való hozzáféréstől, a gyermekgondozás megfizethetőségétől és a gondozással kapcsolatos generációs hozzáállástól. A gazdasági feltételek is fontosak lesznek. Az elmúlt években például a krónikus munkaerőhiány arra késztette a vállalatokat például a teherautó- és építőiparban, hogy új területekről toborozzanak: például több nőt vegyenek fel. Ugyanakkor a mesterséges intelligencia jövője egy újabb tényező lehet. Egyes tanulmányok szerint a női munkakörök jobban ki vannak téve az automatizálásnak, mint a férfiakéi.
