Magyarországon a nagyvállalati szektorban elsőként indít pilot programot, készít országos kutatást és teszteli a 4 napos munkahét bevezetését a Telekom, ugyanis világszerte ígéretes eredmények övezik a rövidebb munkahetet.
A vállalat sajtóközleményben adta hírül, hogy reprezentatív országos kutatásba kezd annak érdekében, hogy felmérjék hazai szinten a munkavállalók és munkaadók igényeit az innovatív megoldásról. Társadalmi párbeszédet kezdeményeznek a témában.
Az egész világon népszerű az a kezdeményezés, hogy megreformálják a munkaszervezési folyamatokat. Belgiumban és Amerikában több vállalat átszervezte működését, Anglia pedig a napokban indít egy munkarenddel kapcsolatos kísérletet, amelyben 70 vállalat vesz részt.
Azon külföldi szervezetek, amelyek már bevezették a 4 napos munkahetet, arról számoltak be, hogy magasabb a produktivitás a munkavállalók körében, kevesebb a betegszabadság és kiegyensúlyozottabb a munka-magánélet viszony.
A Magyar Telekom Csoport teszt jelleggel július és október között végzi kísérletét. Négy csapat 4 napos munkarendre áll át. Ez a támogató és ügyfélkapcsolatban dolgozó területeket egyaránt érinti.
„A kísérletezés az alapértékünk, proaktívan és bátran próbálunk ki új dolgokat, melyekről azt gondoljuk, hogy működésünket jobbá tehetik, valamint kollégáink fejlődését, életminőségének javítását szolgálhatják. A munka-magánélet egyensúlyát és a hatékony, célorientált munkavégzést szem előtt tartva úgy döntöttünk, négy csapat bevonásával elindítunk egy október végéig tartó teszt időszakot, melynek célja, hogy megtapasztaljuk, hogyan működik a 4 napos munkarend. Ezzel párhuzamosan egy átfogó kutatást is készítünk, hogy párbeszédet kezdeményezzünk a témában a munkaerőpiac szereplőivel”, ismertette a projekt hátterét a Telekom sajtóközleményében Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer.
A csapattagoknak ez idő alatt változatlan az alapbérük. A vállalat kiemelt figyelmet fordít a gördülékeny munkaszervezésre és a tapasztalatgyűjtésre. A teszt időszak 4 hónapig tart majd, amelynek legfontosabb célja az információgyűjtés.
A gyakorlati adatok elemzése mellett a nagyvállalat arra is kíváncsi, hogy a munkaerőpiac többi szereplőjének mi a véleménye a témáról. Épp ezért országosan végzik a reprezentatív kutatásukat, amely azt vizsgálja majd, hogy milyen forgatókönyvek jöhetnek szóba a 4 napos munkahetet illetően, mind a munkavállalók, mind az üzleti élet többi szereplőjének szempontjából. Valamint az üzleti döntéshozókat és a HR szakma szereplőit is szeretnék ebbe belevonni.
A kérdőív júliustól bárki számára elérhető lesz online, a tesztidőszak és a kutatás lezárulta után kerül majd sor a tapasztalatok összegzésére.
