Samsung Electronics dolgozói hétfőn háromnapos sztrájkba kezdtek a magasabb fizetésért, és szakszervezetük további akciókat helyezett kilátásba, ha Dél-Korea legnagyobb konglomerátuma továbbra sem teljesíti követeléseit.
A National Samsung Electronics Union (NSEU), amelynek mintegy 30 ezer tagja a cég dél-koreai dolgozóinak csaknem negyedét teszi ki, plusz egy nap éves szabadságot is szeretne a szakszervezetben dolgozóknak, valamint változtatásokat a dolgozói bónuszrendszerben.
Elemzők szerint az alacsony részvétel és az automatizált termelés miatt a sztrájk valószínűleg nem lesz jelentős hatással a világ legnagyobb memóriachip-gyártójának termelésére. Ennek ellenére a sztrájk a dolgozók moráljának romlását jelzi a chipipar kulcsfontosságú pontján, mivel a technológiai cégek a mesterséges intelligenciát alkalmazzák.
A szakszervezet első munkabeszüntetése a múlt hónapban az éves szabadságok összehangolásával egy tömeges munkabeszüntetést jelentett, amely a Samsung szerint nem volt hatással az üzleti tevékenységre. A szakszervezet, amely nem hozta nyilvánosságra a múlt havi sztrájkban való részvételi arányt, azt mondta, hogy ezen a héten 6540 dolgozó sztrájkol, főként a gyártóüzemekben és a termékfejlesztésben. A sztrájkban olyan dolgozók is részt vesznek, akik az automatizált gyártósorokat és berendezéseket felügyelik, így a működésre is hatással lehet.
Lee Hyun-kuk, a szakszervezet alelnöke szerint további sztrájkokra kerülhet sor, ha a Samsung nem korrigál a javaslatain. Lee szerint a Samsung rugalmasan kezeli a bérezés és az éves szabadság feltételeinek kérdését, de nem teljesíti a szakszervezet magasabb bérezésre és szabadságra vonatkozó követeléseit. A szakszervezeti tisztségviselők egyenlőséget akarnak a bónuszrendszerben is. Azt mondták, hogy a dolgozóknak járó bónuszokat úgy számítják ki, hogy a működési nyereségből levonják a tőkeköltséget, míg a vezetők bónuszai a személyes teljesítménycélokon alapulnak.
„Azt mondtam az embereknek, hogy büszke vagyok arra, hogy a Samsungnál dolgozom, de az igazság az, hogy nem vagyok az”,
mondta Park Jun-ha, 20 éves mérnök, aki januárban csatlakozott a céghez, és hozzátette, hogy nem elégedett a cég átláthatatlan bónuszrendszerével.
A szakszervezet taglétszáma azóta nőtt, hogy a Samsung 2020-ban ígéretet tett arra, hogy felhagy a szervezett munkavégzés visszaszorításával. Elemzők szerint a munkavállalók egyre erősödő hangja éppen akkor követel figyelmet, amikor a Samsung a mesterséges intelligencia alkalmazásokhoz használt chipek terén folytatott versenyben próbál előrébb törni. A Samsung részvényeinek árfolyamteljesítménye elmaradt a szintén koreai SK Hynix részvényeinek árfolyamától. A szakszervezeti tisztviselők a vállalat mesterséges intelligenciával kapcsolatos gyenge eredményeit a nagy sávszélességű memória (HBM) chipek lassú fejlesztésére fogták, amelyek iránt nagy a kereslet az MI processzorokban való felhasználás miatt.
Ennek ellenére a Samsung több mint 13-szorosára becsülte a második negyedévi üzemi eredményét, mivel az MI-robbanás által hajtott újrainduló chipárak az egy évvel korábbi alacsony összehasonlítási alapról emelték a nyereséget.
