A Microsoft beleegyezett, hogy 14 millió dollárt fizet egy kaliforniai hivatal azon állításának rendezésére, miszerint jogellenesen büntette azokat a munkavállalókat, akik egészségügyi vagy családi gondozási szabadságot vettek ki – közölte a hivatal.
A California Civil Rights Department (kaliforniai polgárjogi hivatal) az állami bíróság beadványaiban azzal vádolta meg a techvállalatot, hogy megtorló intézkedéseket alkalmazott a 2017 óta szülői, rokkantsági, terhességi és családgondozási szabadságot igénybe vevő kaliforniai alkalmazottjaival szemben, megtagadva tőlük az emeléseket, előléptetéseket és részvényjuttatásokat. Az érintett – jellemzően női és fogyatékossággal élő – munkavállalók alacsonyabb teljesítményértékelési pontszámokat kaptak, ami viszont elnyomta a fizetésüket és az előléptetési lehetőségeiket, és megváltoztatta a karrierpályájukat – állítja a hivatal.
Az egyezség, amelyet egy állami bírónak kell jóváhagynia, a hivatal szerint többéves vizsgálatot zárna le.
A Microsoft a megegyezésben tagadta a vétkességet. A vállalat szóvivője közleményében azt mondta, hogy nem ért egyet az ügynökség állításaival.
„A Microsoft elkötelezett egy olyan környezet mellett, amely lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy szükség esetén szabadságot vegyenek ki, és biztosítja a rugalmasságot és a szükséges támogatást ahhoz, hogy szakmailag és személyesen is boldogulni tudjanak”,
mondta a szóvivő.
Nem tisztázott, hogy hány munkavállaló részesülhet a kárpótlásból – a redmondi, washingtoni székhelyű Microsoftnak a bírósági beadványok szerint mintegy 6700 alkalmazottja van Kaliforniában.
Kevin Kish, a jogi osztály igazgatója nyilatkozatában azt mondta, hogy a Microsoft nem támogatta a dolgozókat, amikor szükségük volt arra, hogy magukról és családjukról gondoskodjanak.
„A ma bejelentett egyezség közvetlen segítséget nyújt az érintett munkavállalóknak, és védelmet nyújt a jövőbeni diszkrimináció ellen a vállalatnál”,
mondta Kish.
A 14,4 millió dolláros kifizetés mellett a Microsoft beleegyezett abba, hogy független tanácsadót alkalmaz annak biztosítására, hogy a vállalati irányelvek ne diszkriminálják a szabadságot kivevő munkavállalókat, és lehetőségük legyen panaszt tenni, valamint, hogy a vezetők és a humán erőforrással foglalkozó munkatársak számára képzést biztosít.
Az állami polgárjogi hivatal az elmúlt években egy sor nagy összegű egyezséget jelentett be, főként nemi diszkriminációs ügyekben. Ezek közé tartozik egy 100 millió dolláros megállapodás a Riot Games videojáték-gyártóval 2021-ben, egy 54 millió dolláros megegyezés az Activision Blizzarddal tavaly, és a múlt hónapban egy 15 millió dolláros megegyezés a Snapchat anyavállalatával, a Snappel.
Az ügynökség nemi és fogyatékossági megkülönböztetéssel, valamint a munkavállalók szabadsághoz való jogának megsértésével vádolta a Microsoftot.
(forrás)
