Egyetemi végzettséggel számos előnye lehet annak, ha külföldre megyünk dolgozni. Az alábbiakban körbejárjuk a kérdést, és a konkrétumokon keresztül részletesen bemutatjuk a legfontosabb szempontokat, amelyeket figyelembe véve érdemes mérlegelni a külföldi munkavállalás lehetőségét.
A nemzetközi tapasztalatok általános előnyei, hogy kiszélesítik a látókört, új perspektívákat nyitnak meg, és hozzájárulnak a szakmai fejlődéshez. A külföldön szerzett tapasztalatok értékesek lehetnek a hazai munkaerőpiacra való visszatérés során is.
Bérek, adók, szociális juttatások
Az egyik leggyakrabban említett indok a külföldre való kiköltözés mellett a magasabb bérek lehetősége. Külföldön, különösen az Európai Unió gazdagabb országaiban, a fizetések jelentősen magasabbak lehetnek, mint Magyarországon. Ez különösen az egyetemi végzettséggel rendelkező szakemberek számára vonzó, akik szakterületükön magasabb kvalifikációt és tapasztalatot igénylő pozíciókban tudnak elhelyezkedni.
Külföldön élő és dolgozó magyarok száma a célország szerint
Forrás: KSH (munkavállalás), ENSZ Gazdasági és Szociális Ügyek Főosztálya (tartózkodás), 2020 |
A külföldi munkavállalás másik előnye az adók és szociális juttatások eltérő rendszere. Külföldön általában mások az adózási szabályok, lehetnek a hazainál kedvezőbbek is a munkavállalók számára. Emellett a családi pótlék és egyéb juttatások is vonzóak lehetnek, ezzel szemben a megélhetési költségek általában magasabbak, mint itthon. Munkát vállalni akár tartalékképzés céljával is érdemes lehet, ezzel már rövid idő alatt megoldhatók az esetleg itthon hagyott, anyagi természetű problémák.
Magyarországról könnyen eljuthatunk olyan, fejlett, európai országba, ahol már bőséggel élvezhetők a nálunk fejlettebb piacok előnyei. A szomszédos Ausztria gazdaságának erőssége, a magas életszínvonal, valamint az ország közelsége Magyarországhoz vonzó célponttá teheti azok számára, akik jobb munkalehetőségeket és magasabb béreket keresnek. Az Ausztriában kínált bérek számottevően magasabbak, mint Magyarországon, különösen az egészségügy, az építőipar, a vendéglátás vagy az IT-szektor területein. Az életszínvonal és a munkakörülmények minősége szintén vonzó tényező lehet, csakúgy, mint az ausztriai munkavállalás szociális biztonsági rendszere és a munkavállalói jogok fejlettségi szintje. Az Ausztriában való sikeres elhelyezkedéshez viszont általában szükséges a német nyelv legalább alapszintű ismerete, ami további befektetést és elkötelezettséget igényelhet a munkavállalótól.
Az osztrák munkahelyek konkrét előnyei között szerepel a 13. és 14. havi fizetés, és talán azok profitálhatnak leginkább ebből, akik a határ közelében laknak és ingázhatnak. Magyarországon tavaly az év utolsó hónapjában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bruttó átlagkeresete 655 600 forint volt, így a bérkülönbség jellemzően 1,5-3-szoros lehet, a juttatások jellemzően 1500 eurótól indulnak, igaz, felfelé. Az ausztriai társadalombiztosító hivatalos közlése szerint tavaly 129 ezer honfitársunk dolgozott a szomszédos országban.
Nemcsak az ICT-szektor hódít, és néha költözni sem kell
A pandémiát követő home office konjunktúrában egyre többen dolgoznak külföldön, miközben el sem hagyták Magyarországot. Ez főleg az IT-szakembereknek jelenthet alternatívát – gondolhatnánk –, és tévednénk. Adatelemzőket, marketingeseket, automatizáció-szakértőket, adattudósokat, vállalatirányítási rendszerekkel dolgozó szakembereket épp így keresnek távmunkára, és az átlagos bérszínvonal bruttó 2 és 5 millió forint közé esik. Így nem szükséges kiköltözni, másik kultúrához alkalmazkodni, de a nyugat-európai fizetés mégis elérhető. Aki erre indulna, a LinkedIn lesz a legjobb barátja, érdemes szerencsét próbálni.
A külföldi munkavállalás kiváló lehetőséget kínál a nyelvtudás fejlesztésére és a nemzetközi munkakörnyezetben való szakmai tapasztalatszerzésre. Az aktív nyelvgyakorlás mellett a külföldi szakmai környezet megismerése, valamint a különböző kultúrákban való elhelyezkedés elősegítheti a személyes és szakmai fejlődést. Ráadásul ezek a tapasztalatok és készségek hozzáadott értéket jelentenek a későbbi karrierépítés során.
A külföldön teljesített munkaviszony is beleszámít a ledolgozott évekbe a magyar nyugdíjszámításnál, és bizonyos esetekben jogosultságot biztosít az adott ország nyugdíjrendszerére is. Ez a szociális biztonsági aspektus különösen fontos lehet azok számára, akik hosszabb távra tervezik a külföldön való tartózkodást.
A külföldi munkavállalás nem jelenti feltétlenül a teljes elszakadást a hazától. Sok cég kínál lehetőséget rövid távú szerződésekre, kiküldetésekre, vagy akár olyan munkarendet is találhatunk, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy rendszeresen hazalátogassanak.
Több mint 80 olyan ország létezik, amelyekkel Magyarország a kettős adóztatást kizáró egyezményt kötött így, ha a magyar adóügyi illetőséggel rendelkező munkavállaló Magyarországon maradva végez távmunkát, akkor ezek alapján a személyi jövedelemadót (SZJA-t) Magyarországon kell megfizetnie.
Személyes fejlődés, kulturális tapasztalatok, kapcsolati háló
A külföldi munkavállalás nem csupán anyagi előnyöket és szakmai tapasztalatokat kínál, hanem személyes fejlődési lehetőséget is nyújt a különböző kultúrák megismerése és az új életmódok kipróbálása által. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállalók fejlesszék kommunikációs és adaptációs képességeiket, amelyek a globalizált világban egyre fontosabbá válnak.
A külföldön szerzett munkatapasztalat lehetőséget ad nemzetközi szakmai kapcsolati hálózat kiépítésére. Ennek során szakmai és személyes kapcsolatokat építhetünk ki különböző országok szakembereivel, ami elősegítheti a későbbi karrierlehetőségeket, akár a Magyarországra való visszatéréskor is. A nemzetközi munkatapasztalatot magasra értékelik a munkáltatók, mivel ez bizonyítja a jelölt alkalmazkodóképességét, nyitottságát és interkulturális kommunikációs készségét.
Mindenki a saját szerencséjének a kovácsa
Összességében, bár a külföldi munkavállalás vonzó lehetőség, mindenkinek saját magának kell megvizsgálnia körülményeit, céljait és lehetőségeit, mielőtt döntést hozna a külföldre költözésről és a munkavállalásról. Fontos mérlegelni a magasabb bérek és a jobb életminőség ígéretét a nyelvi kihívásokkal, a társadalmi és kulturális alkalmazkodással, valamint a család és barátok távollétével járó potenciális nehézségekkel szemben is.
