Alaposan megváltozott az elmúlt évek során az informatikai piac „emberi” része. A munkavállalók, főleg a frissen végzett, pályakezdő szakemberek ma már bizony sokkal nehezebben tudnak elhelyezkedni, mint 3-4 évvel ezelőtt, de vannak olyan alapfogások, melyek sokat segítenek a sikeres állásvadászat során, emelte ki Vidus Anett, a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. IT-toborzási üzletág-igazgatója.
A Covid-19 járványhelyzet egyfajta mini munkaerőpiaci boom-ot is hozott az IT-szektorban. Akkor még úgy látszott, hogy nincs az az informatikus-mennyiség, amennyit nem képesek azonnal felszívni a multik és a kisvállalatok egyaránt. Rengeteg pályamódosító, így junior pozíciókra alkalmas, új belépő is érkezett, és ekkor élték virágkorukat a „gyorstalpaló” programozóiskolák is. 2024-ben azonban már egy markánsan megváltozott IT-piac várja az első vagy éppen sokadik munkahelyükre vadászókat. A helyzet korántsem reménytelen – igaz, a pálya nehezített. Vannak azonban olyan fogások, amelyekkel azért valós előnyre lehet szert tenni egy-egy kívánatosnak látszó pozícióért folytatott versenyben.
A felkészülés fontossága
„A legelső lépésnek mindenképp annak kell lennie, hogy utánanézünk a cégnek, ahova jelentkeznénk”, szögezte le Vidus Anett, a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. IT-toborzási üzletág-igazgatója. Bár ez magától értetődőnek tűnik, de a szakember elmondta, hogy számos ügyfelüktől hallják, hogy a meghirdetett IT-pozícióra jelentkezőnek gyakorlatilag fogalma sem volt a cég tevékenységéről, termékeiről, fontosabb piaci célterületeiről. „Sokszor még a tapasztalt munkahelykeresők is beleesnek ebbe a csapdába, pedig nagyon fontos lenne, hogy az őket interjúvolók lássák: az illető tudja, hova jelentkezik és milyen területeken lehet majd használni az általa kínált tudást”, tette hozzá.
A piac változásával előtérbe került a munkatapasztalat is. „Ma már inkább medior és senior pozíciókra keresnek új munkatársakat a cégek. Ez megnehezíti ugyan a pályakezdők álláskeresését, de nem teszi lehetetlenné. Sokat segít, ha az egyetemi évek alatt már szert tettünk munkatapasztalatokra, legyen szó gyakornoki programokról, az egyetem mellett végzett munkáról vagy olyan, a jelentkező számára érdekes és fontos, saját projektről, amelynek eredményei bemutathatók – főleg, ha ezek a megcélzott cég profiljába is illeszkednek”, hangsúlyozta Vidus Anett.
Semmi sem biztos
Korábban megszokott volt, hogy a cégek a náluk gyakornokoskodó egyetemistákból, fiatalokból válogatták ki a számukra szükséges, új kollégákat. Az elmúlt évek azonban itt is változásokat hoztak. „Ma már sokkal kevesebb gyakornokot vesznek át a vállalkozások, hiszen jellemzően lelassult vagy meg is állt a cégek korábban megszokott növekedése. A verseny élesebbé vált, éppen ezért érdemes a munkahelykeresőnek azokat a kapcsolódási pontokat aktívan is keresni, ahol be tud illeszkedni az adott cég folyamataiba, tevékenységi területébe,” hangsúlyozta az üzletág-igazgató. „Ha valaki előre tervez, akkor eleve olyan technológiai területeken érdemes elmélyednie, amelyre a kiválasztott cégnek nagy szüksége van.”
A munkatapasztalat mellett a (jellemzően több körös) kiválasztás során fontos szerepe és súlya van az elméleti tudásnak is. „Fontos, hogy amikor egy adott cég tevékenységi köréből, termékeiből, technológiáiból, nyilvánosan megismerhető ügyfeleiből felkészül a pályázó, akkor arra is számítson: a cég számára fontos technológiákkal kapcsolatban elméleti szakmai kérdések is elhangozhatnak”, figyelmeztetett Vidus Anett. „Talán leginkább egy egyetemi szóbeli vizsgához hasonlíthatók az ilyen helyzetek, és itt hamar kiderül, ki milyen tudással érkezett az interjú adott körére.”
A ChatGPT nem a barátod
Van olyan is, amit minden körülmények között kerülnie kell(ene) az állásinterjún résztvevő jelentkezőknek. Ez pedig nem más, mint a mesterséges intelligencia alkalmazása a kérdések megválaszolásakor, a feladatok megoldásakor.
„Ügyfeleinktől hallottunk olyan esetről is, amikor az online interjún részt vevő fiatal elfelejtette, hogy a képernyőmegosztás funkciót bekapcsolva hagyta laptopján. Így a cég vele tárgyaló szakemberei végignézhették, ahogyan a számára kiadott feladatot a jelentkező a ChatGPT segítségével oldotta meg”, említett egy igen tanulságos esetet a HumanField vezető szakértője.
Az MI ilyen alkalmazására azonban felkészültek már a munkatársakat kereső cégek is. „Többen is olyan, még az első körben megoldandó tesztet alkalmaznak, ahol a programozói feladat úgy van megfogalmazva, hogy a ChatGPT képtelen lesz helyesen felismerni és kezelni a beépített logikai buktatót. A figyelmes emberi gondolkodás képes ezt kiszűrni, így a végeredmény láttán azonnal kibukik, ha valaki ChatGPT-t használt”, árult el egy friss szakmai trükköt az üzletág-igazgató. „Sajnos nem is olyan ritka az ilyen lebukás: a tapasztalatok szerint nem ritka, hogy tíz jelentkezőből nyolc is elvérzik ezen a legelső akadályon.”
A szakember tanácsa: nem érdemes a mesterséges intelligenciához nyúlni, hiszen a „túloldalon” olyan rutinos interjúztatók ülnek, akik igen nagy valószínűséggel rájönnek erre – és mint említettük már, a pozíciókért zajló verseny egyre nagyobb, és egyre több jelentkezőből lehet válogatni.
Nő a súlya a soft-skillek meglétének, amilyen a csapatmunkára való képesség, a szociális kapcsolatok kiépítése vagy éppen a kommunikációs készségek. „Lehet valaki kiváló szakember, de attól még nem biztos, hogy jól el is tudja magát adni egy interjú során. Érdemes erre gyakorolni, a várható kérdésekre adható válaszokra felkészülni – akár a sikeres állásinterjúkon már átesett barátok, évfolyamtársak segítségével is.”
Az első interjú nem az utolsó
Érdemes több irányban gondolkodni a munkahely keresésénél. „Ma már nem jellemző, hogy mindenkit levadásznak az egyetemi évei alatt”, húzta alá Vidus Anett. „Bár még mindig érdemes először azokat a lehetőségeket felkutatni, amelyek a legjobban illeszkednek a jelentkező által kedvelt és ismert területekhez, de emellett muszáj nyitni, azaz szélesebb körben is keresni a szóba jöhető pozíciókat. És érdemes tájékozódni, mielőtt valaki magas bérigénnyel nyitja az interjút: itt még mindig megvan a jól látható különbség a pályakezdők sokszor irreálisan magas igényei és a cégek által kínált munkabérek között”, emlékeztetett a szakember.
