Minden sikeres férfi mögött áll egy nő – tartja a mondás. De ki áll a sikeres nő mögött a férfiak által dominált üzleti világban?
Az emancipációs folyamat leglényegesebb motívuma, hogy a nők kiléptek tradicionális háttérszerepükből, azaz már nem elégszenek meg a sztereotípiák által diktált kedves, gondoskodó, empatikus szerepekkel. A magasan képzett nők, a férfiak által dominált vállalati környezetben keresik helyüket és az érvényesülés lehetőségét. A kulcspozíciók azonban már foglaltak.
| Hazai siker |
|---|
|
Az informatikában messze felülreprezentáltak a férfiak, a cégvezetésben különösen. Az egyik hazai ellenpélda Bozsó Julianna, a VirusBuster ügyvezetője, aki az IVSZ vezetőségében – a nagyvállalati tagozat élén, illetve a szervezet egyik alelnökeként – egyetlen hölgyként képviseli a szakmát. „Hogy ki áll a sikeres nő mögött? Nos – legalábbis az én esetemben – egy sikeres család. Az otthoni háttér komoly biztonságot nyújt nekem. Kiegyensúlyozottságot és feltöltődést biztosít. Segített abban, hogy a cég építését új alapokra tudjam helyezni. Olyan szakemberek vesznek körül, akik hozzáértésükkel, bizalmukkal a vezetésben adnak hasonló biztonságérzetet” – vallja a vállalatot határainkon túl is eredményesen navigáló üzletasszony, aki hangsúlyozza: a cégvezetésben számára az emberség ugyanolyan fontos, mint a piac- és célorientáltság. „Megkerülhetetlennek tartom a humánusságot és a tisztességes piaci magatartást. Partnerkapcsolatainkat és a szakembergárdánkat is ennek szellemében építjük” – teszi hozzá Bozsó Julianna. |
Üvegplafon
Az üvegplafon jellemzően a középvezetői szint elérésével kezdi éreztetni hatását; hazánkban ezen a szinten jellemzően a hr- és pénzügyi vezetői pozíciókban elfogadottabb a „gyengébb” nem – hangsúlyozza Izsó Gábor coach, üzleti tanácsadó, az Antara Training and Consulting vezetője. Különösen az informatikai szakmában olyannyira törhetetlen ez a plafon, hogy még nemzetközi szinten is fehér hollónak számít a női első számú vezető (mint Carli Fiorina volt a HP élén).
Mivel az érvényesülni vágyó nő a pozíciókat birtokló, harcos karakterű férfinak sok esetben szakmailag közvetlen vetélytársat is jelent, ezért ők a rendelkezésükre álló eszközökkel igyekeznek vissza-visszanyomni a tradicionális női szerepekbe azokat a nőket, akik abból már régen kinőttek.
Akivel pedig pozíciója, presztízse miatt ez nem tehető meg, automatikusan bekerül a versenytárs kategóriába.
Irányított szelekció, vagy közös döntés?
Gyakori, hogy egy-egy állásra ki nem mondott és le nem írt formában, de kifejezetten férfit keresnek, és egy nőnek ritkán nyílik módja bizonyítani szakmai rátermettségét, mert elbukik a gondosan kialakított előminősítéseken.
A megkülönböztetés látszatát is kerülendő, rangosabb multinacionális cégeknél munkaerő-felvételkor előbb tesztekkel dolgoznak, majd egy férfiakból és nőkből álló válogató panel hallgatja meg külön-külön a jelentkezőt, és közösen hoznak döntést a meghallgatások után.
Összeállította: Mártonffy Attila
