A mesterséges intelligencia (MI) startupok beáramlása felforrósítja a műszaki tehetségekért folytatott harcot Európában, így az olyan vállalatoknak, mint a Google DeepMind választaniuk kell, hogy többet fizetnek-e, vagy elveszítik a régió legjobb elméit.
A ChatGPT elsöprő sikere felpezsdítette a befektetőket, akik rengeteg pénzt ölnek az ígéretes MI startupokba, hogy felfedezzék a következő, egyik napról a másikra bekövetkező sikert. A befektetési hullámot meglovagolva tavaly számos külföldi MI-cég – köztük a kanadai Cohere, az amerikai Anthropic és az OpenAI – nyitott irodát Európában, növelve a nyomást a technológiai vállalatokra, amelyek már így is igyekeznek a régióban vonzani és megtartani a tehetségeket.
Bajban a DeepMind?
A 2010-ben alapított és 2014-ben a Google által felvásárolt, londoni székhelyű DeepMind a társasjátékoktól a strukturális biológiáig mindenre alkalmazza a mesterséges intelligenciát. Mostanra a cégnek egy sor jól finanszírozott riválissal kell szembenéznie, amelyek elárasztják a területét, miközben egyre több alkalmazottja kilépett, hogy saját vállalkozást indítson.
A közelmúltban olyan nevek távoztak, mint Mustafa Suleyman társalapító, aki a LinkedIn milliárdosával, Reid Hoffmannal közösen alapította meg a kaliforniai székhelyű Inflection AI-t, valamint Arthur Mensch kutató, aki jelenleg a Mistral AI vezérigazgatója. Mindkét vállalat több milliárd dolláros értékelést kapott a rövid idő alatt, amióta aktívak. Egy, az ügyet jól ismerő forrás szerint a DeepMind azért, hogy a munkatársakat eltántorítsa attól, hogy más cégekhez csatlakozzanak vagy sajátot alapítsanak, az év elején egy maroknyi vezető kutatónak olyan korlátozott részvényekhez adott hozzáférést, amelyek dollármilliókat érnek.
„Biztos, hogy ez egy versenyképes terület”, mondta a DeepMind szóvivője a Reutersnek, hozzátéve, hogy a vállalat továbbra is jól teljesít a tehetségek bevonzása és gondozása terén.
Tehetségharc
A munkavállalók egyre erősebb követeléseket támasztanak leendő munkaadóikkal szemben. A londoni székhelyű ElevenLabs AI audio cég részvényopciókat, bőkezű fizetést és teljes távmunkát kínál az új alkalmazottaknak, bár a legtöbb meghirdetett pozíció feltétele, hogy a munkavállalóknak Európában kell tartózkodniuk.
Thomas Clozel, a vállalat egyik korai befektetője szerint a startupok úgy próbálnak tehetségeket toborozni a Big Tech-től, például a Google-től, hogy nagyobb befolyást kínálnak nekik a vállalat működésébe.
„A Google az egyik legjobb abban, amit csinál, és a legjobb tehetségeket termeli ki. Egy kisebb startupnál azonban egyedülálló lehetőséget kapsz rá, hogy hű maradj ahhoz a munkához, amiért szenvedélyesen rajongsz, valamint, hogy részed legyen a vállalat sikerében”.
(forrás)
