Ahhoz, hogy itthon tudjuk tartani, és a céghez tudjuk vonzani a tehetséges IT-szakembereket, előbb alaposan meg kell ismerni őket. „IT Realitás Mozgalom” néven indít egy olyan törekvést a HR KOPÓ, amely az informatikai szakembert kereső cégeket, a toborzókat és magukat az IT-szakembereket hozza egymáshoz közelebb. Purkald Krisztinával, a HR KOPÓ tulajdonosával, HR-szakemberrel beszélgettünk.
– „IT Realitás Mozgalom” néven, a cégek és a szakma összefogásával indítanak egy mozgalmat. Mi ennek a célja?
– A párbeszédet szeretnénk elindítani a toborzók, IT-szakemberek és munkaadók között. Első körben egy eseménysorozatot képzeltünk el, majd az érdeklődők, az ötletek és a lelkesedés miatt már mozgalommá nőtte ki magát mindez. Azt mindenki látja és tudja, aki IT-munkaerőt keresett valaha, hogy az informatikus munkaerőpiac a többitől kicsit elkülönülve működő, sokak számára ismeretlen terep. Akik informatikust keresnek, úgy közelítik meg őket, hogy nem is ismerik pontosan, hogy miről szól ez a munka. Védelmünkben mondom, nem is könnyű feladat, hiszen félévente jönnek az új programozási nyelvek vagy változnak a pozíció betöltéséhez szükséges skillek. Például egy évvel ezelőtt még volt értelme fullstack developert keresni. Mostanra olyan nagy területté nőtte ki magát a frontend- és backend-fejlesztés, hogy érdemes szétválasztani. Változik az IT-menedzsment, a Devops területe, rengeteg új technológiát kellene átlátni. De ha meg is érti a toborzó, akkor sem biztos, hogy átlátja milyen kompetenciahalmaz szükséges egy-egy munkakör betöltéséhez.
– Mindez viszont nagyon megnehezíti, hogy a megfelelő IT-szakembert egy munkaerőforrás-hiányos piacon megtalálja a szervezet.
– Valóban. Nem igaz, hogy nem lehet informatikust találni, és ennyi, feladjuk. A szakemberek ott vannak a piacon, de nagy részük a külföldi munkák felé fordult, illetve elegük van a keresetlen és nem szakmai megkeresésekből. A szakmai hibáktól hemzsegő ajánlatokat csuklóból visszadobják. Ezért döntöttünk úgy, hogy megkérdezzük az IT-szakembereket, hogy mit is szeretnének. Így végre elindulhat egy olyan kommunikáció az IT-munkaerőről, ahol őket is bevonjuk. Ebben a kampányban felmérjük a magyarországi informatikus munkaerőpiacot, rengeteg részletre összpontosítva: milyen típusú munkaerőről van szó, több-e a fejlesztő, mint a szervező, mennyit keresnek, mennyit szeretnének, milyen szakterületeken, hogyan dolgoznak. Pontosan fel szeretnénk mérni az utánpótlás helyzetét is, ezért felvettük a kapcsolatot az egyetemekkel. Illetve szeretnénk a diákok véleményét is megismerni, hiszen vagy már ők is aktív szereplői a piacnak, vagy 1-2 év múlva azok lesznek.
– Ha pontosabban megismerjük az IT-szakembereket, akkor mindenki jól jár.
– A felmérés adatait egy itiner elkészítéséhez használnánk fel toborzóknak, munkáltatóknak egyaránt. Szeretnénk, ha a recruiterek és a vezetők is jobban megismernék, milyen árnyalt és szerteágazó az IT szakma. Nem titkolt célunk, hogy a felméréssel a jó IT-s szakembereket is megpróbáljuk itthon tartani. Ha tudjuk mit szeretne, pontosan hogyan dolgozik, mi a képesítése, akkor munkaadóként képesek vagyunk egy befogadó környezetet teremteni számukra.
– Kiket terveznek bevonni az IT Realitás Mozgalomba?
– Egy kutatóintézet segítségével tervezzük összeállítani az IT-szakembereket célzó kérdőívet, folyamatban az egyeztetés, hogy pontosan ki készíti. A kampányt a nyáron indítjuk el, megszólítunk minden érdekelt vállalatot, hogy támogassák ezt az ügyet szponzorként. Ha valakit nem érünk el, de érdekelné a mozgalom, bátran vegye fel velünk a kapcsolatot. Erre szánjuk a júliusi hónapot, a kampányhoz kapcsolódó PR és médiatevékenység augusztusban indul el, majd a kérdőívet szeptembertől élesítjük. Reméljük sokan, legalább ezres nagyságrendben kitöltik a kérdőíveket, hogy minél átfogóbb képet kapjunk róluk. Erőfeszítésüket nyereményjátékkal honoráljuk.
A terv szerint október végére megszületik a kutatás eredménye, amit egy november eleji offline konferencián ismertetünk. A konferenciára várjuk mindazon munkáltatókat és HR-es kollégákat, akik szívesen fogadják az igazán friss, piaci információkat az IT-munkaerő toborzásához és a jó munkáltatói brand építéséhez.
– Kiket céloznak meg ezzel a mozgalommal, illetve a konferenciával?
– Az informatikusokat foglalkoztató vállatoknak szeretnénk segíteni a felmérés eredményeivel és a felmérésből születendő megoldásokkal. Tervezünk egy folyamatosan frissen tartható webfelületet, illetve útmutatót adni a HR-esek kezébe, ami segíti az IT-szakemberek megszólítását, a toborzás folyamatát. A frissítés fontos aspektus, hiszen IT-területen gyorsan változnak a kurrens technológiák és skillek is egyaránt. A konferencián pedig a mozgalmat szívügyüknek tartó munkaadók számára szervezünk releváns előadásokat, ahol gyakorlati tudást szerezhetnek a munkáltatói brand építéséről informatikai munkaerő számára. Közösen fejleszthetünk továbbá egy tudásbázist, amely kitér a munkaerő kezelésre, toborzás-kiválasztásra, az informatikai projektek erőforrástervezésére, és az IT startup cégek indítására és fejlesztésére is.
