Ha az AI-iparág szereplőire hallgatunk, a programozók napjai meg vannak számlálva. A félelmek ellenére azonban a szoftverfejlesztők – legalábbis a tapasztaltabbak – továbbra is kifejezetten jól boldogulnak a gyorsan növekvő vállalatoknál.
A toborzási és fizetési adatokat elemző Levels.fyi nemrég azt vizsgálta, hogyan függ össze az amerikai szoftvermérnökök (SWE-k) javadalmazása a vállalatok létszámváltozásával. Az elemzés szerint a magasabb fizetések általában együtt járnak a vállalatok növekedésével.
„Általánosságban elmondható, hogy azok a cégek, amelyek a legtöbbet fizetik, egyben azok is, amelyek továbbra is a legtöbb embert veszik fel” – írta egy LinkedIn-bejegyzésben Hakeem Shibly, a Levels.fyi tartalommarketing-menedzsere.
Példaként az Anthropicot és az OpenAI-t említette, ahol egy tapasztalt szoftvermérnök éves ajánlott teljes kompenzációja állítólag körülbelül 810 ezer, illetve 605 ezer dollár.
Az AI-beruházások egyszerre hoznak magas béreket és leépítéseket
Több, mesterséges intelligenciába jelentős összegeket fektető technológiai óriásvállalat egészen sajátos helyzetben van: továbbra is kiemelkedő fizetéseket kínálnak és jelentős nyereséget termelnek, ugyanakkor folyamatosan csökkentik alkalmazottaik számát.
„A Meta, az Amazon, a Google és a Coinbase egyaránt a piac élvonalába tartozó béreket fizet, ugyanakkor mind a négy vállalat létszámleépítéseket hajtott végre az elmúlt két évben” – mondta Shibly.
A legkedvezőtlenebb kategóriába azok a cégek kerültek, ahol a csökkenő létszám alacsonyabb relatív bérezéssel párosul. Ide sorolható a Microsoft, az Oracle és a Salesforce, ahol az AI-beruházások költségei és az ezekhez kapcsolódó terhek láthatóan negatív hatással vannak a felvételi aktivitásra és a javadalmazásra.
„Például a Block kifejezetten közölte a leépítések bejelentésekor, hogy azért bocsát el dolgozókat, mert növeli a mesterséges intelligenciába irányuló befektetéseit” – nyilatkozta Shibly.
„Más vállalatoknál azonban a helyzet kevésbé egyértelmű. A leépítési közleményeikben nem feltétlenül mondják ki ezt nyíltan. Ugyanakkor megfigyelhető bizonyos összefüggés: azok a cégek, amelyek egyre többet költenek AI-számítási kapacitásra és mesterséges intelligenciás fejlesztésekre, gyakran létszámot is csökkentenek, még akkor is, ha közben a bevételeik növekednek.”
A szoftvermérnökökre vonatkozóan Shibly úgy fogalmazott: „A piac kettészakadt. Azok, akik a legmagasabb fizetési kategóriába tartoznak, lényegesen többet keresnek, mint korábban. Akik viszont egy bizonyos szint alatt vannak, azokat elbocsátják, és számukra minden eddiginél nehezebb új állást találni.”
Ausztráliában tovább nő a fejlesztők iránti kereslet
Ausztráliában egészen más a helyzet. Az Adaca technológiai szolgáltató vállalat a múlt hónapban arról számolt be, hogy tovább nő a szoftverfejlesztők iránti kereslet. A cég szerint jelenleg mintegy 216 ezer szoftver- és alkalmazásfejlesztő dolgozik az országban, szemben a 2025-ös 189 ezerrel.
„A fejlesztőket nem leépítik, hanem átcsoportosítják” – fogalmazott közleményében az Adaca alapítója, Lambros Photios. „Elhagyják a nagy technológiai vállalatokat, és gyakorlatilag minden más ágazatban találnak munkát.”
Nemcsak a szoftvermérnököket vizsgálva, hanem általánosságban is, a Ramp és a Revelio friss adatai arra utalnak, hogy a mesterséges intelligencia hosszabb távon inkább növeli a vállalatok munkaerő-felvételét.
„Ha ma szoftvermérnök lennék ezen a munkaerőpiacon, akkor olyan vállalatnál keresnék állást, amely növekedési pályán van – még akkor is, ha valamivel kevesebbet fizet” – mondta Shibly. „Számomra ugyanis fontosabb lenne, hogy nagyobb eséllyel két-három év múlva is meglegyen az az állás. És nagyjából ezt támasztják alá az adatok is.”
Forrás: https://www.theregister.com
